Lista płac jest istotnym aspektem zgodności, niezależnie od tego, gdzie zdecydują się Państwo rozwijać swoją firmę. Dowiedz się, jak ustanowić listę płac i zarządzać nią na Kajmanach.

Przepisy opodatkowania na Kajmanach (Wielka Brytania)

Kajmany nie nakładają podatku dochodowego na osoby fizyczne i nie ma wymaganych składek na fundusz emerytalny lub system ubezpieczeń społecznych.

Jak skonfigurować listę płac na Kajmanach (Wielka Brytania)?

Aby utworzyć listę płac, będą Państwo potrzebować informacji o koncie bankowym swoich pracowników, aby móc wpłacać ich wypłaty. Ponieważ kraj ten nie egzekwuje podatku dochodowego ani składek na ubezpieczenie społeczne, nie będą Państwo musieli pobierać dodatkowych dokumentów tożsamości od swoich pracowników.

Mogą Państwo zarządzać listą płac na różne sposoby:

  1. Zdalnie: W tym przypadku będą Państwo zarządzać międzynarodową listą płac równolegle z procesami płacowymi w kraju. Ta opcja może zaoszczędzić pieniądze, ale Państwa obecny zespół ds. płac będzie musiał uważać na różnice w zgodności między jurysdykcjami. 
  2. Lokalnie: Mogą Państwo zdecydować się na współpracę z lokalną firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac. Jednakże, nadal będą Państwo odpowiedzialni za wszelkie błędy popełnione przez tę firmę.
  3. Wewnętrzne: Jeśli poświęcą Państwo czas na założenie spółki zależnej, mogą Państwo stworzyć wewnętrzny zespół ds. płac w danym kraju. Ta opcja wymaga wielu zasobów i czasu.
  4. Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania): Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) zarządza procesem płacowym za Państwa - bez konieczności zakładania lokalnej spółki zależnej lub konta bankowego. Wykorzystanie tej technologii zmniejsza Państwa obowiązki i ogranicza ryzyko niezgodności z przepisami.

Zwolnienie z pracy i uprawnienia

Każdy pracownik, który był nieprzerwanie zatrudniony przez pracodawcę przez co najmniej rok, ma prawo do odprawy po zwolnieniu z pracy. Istnieją wyjątki od tej reguły. Odprawa nie jest wymagana, jeśli pracownik został zwolniony z powodu niewłaściwego postępowania lub niewykonania swoich pisemnych obowiązków.

Odprawa jest zazwyczaj należna w przypadku zwolnienia, niezdolności do pracy z KWESTII PRAWNYCH lub jakiejkolwiek innej istotnej przyczyny, która wymagałaby od pracodawcy zwolnienia pracownika. Obliczenie odprawy to tygodniowe zarobki za każdy zakończony okres 12-miesięczny. W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu, odprawa powinna być obliczona jako stosunek godzin do standardowego tygodnia roboczego.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P. 

G-P sprawia, że każdy etap procesu zarządzania płacami jest szybki i łatwy dzięki naszej opartej na SaaS Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150+ walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.