Jeśli globalna ekspansja na Komorach jest częścią Państwa biznesplanu, posiadanie odpowiednich zasobów do dalszego rozwoju ma kluczowe znaczenie. W G-P znamy korzyści płynące z globalnego rozwoju Państwa firmy i jesteśmy tutaj, aby pomóc Państwu osiągnąć wyznaczone cele. Możemy służyć jako Państwa Formalny pracodawca (EOR) na Komorach, aby uprościć proces ekspansji w nowym środowisku pracy. Niezależnie od kontynentu i kraju, w którym chcą Państwo pracować, jesteśmy po Państwa stronie.

Założyliśmy podmioty w ponad 180 krajach i oferujemy specjalistyczną wiedzę na temat poszczególnych krajów, aby pomóc Państwu w skutecznym i zgodnym z przepisami założeniu firmy w nowym regionie. Od przestrzegania najlepszych praktyk w zakresie zatrudniania po tworzenie konkurencyjnych lokalnie pakietów świadczeń i obsługę listy płac, zajmujemy się kwestiami zgodności, dzięki czemu mogą Państwo z ufnością dążyć do rozwoju firmy. Przejmujemy całą związaną z tym odpowiedzialność, aby umożliwić Państwu ekspansję do nowego kraju bez ryzyka.

Zatrudnianie na Komorach

Grupa wysp u wybrzeży Afryki Wschodniej, które tworzą niezależny kraj, Komory mają rozwijający się sektor turystyczny z odwiedzającymi chętnymi do odkrywania piękna wybrzeża. Dzięki stale rosnącej populacji i wielu młodym ludziom, którzy dołączają do siły roboczej, kraj ten oferuje nowe możliwości dla firm, które chcą rozwijać się w regionie.

Rozpoczynając działalność na Komorach, należy ściśle przestrzegać lokalnych wymogów i najlepszych praktyk. Nasz zespół może pomóc Państwu w utrzymaniu pełnej zgodności z przepisami podczas rozpoczynania działalności w regionie.

Umowy o pracę na Komorach

Przepisy prawa pracy Komorów nie przewidują konkretnego rodzaju umowy o pracę dla nowych pracowników. Kodeks pracy zawiera jednak pewne wytyczne dotyczące praktyk zatrudniania. Proszę pamiętać, że najlepiej jest podać jak najwięcej szczegółów dotyczących wymagań Państwa firmy i obowiązków na danym stanowisku.

Mogą Państwo zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony lub nieokreślony. Za zgodą obu stron mogą Państwo ustanowić okres próbny na maksymalnie sześć miesięcy. Muszą Państwo jednak przedstawić umowę na piśmie na okres próbny, po którym mogą Państwo zawrzeć umowę ostateczną.

Godziny pracy na Komorach

Ustawowy czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo, z wyjątkiem nadzwyczajnych okoliczności. Jeśli praca w nadgodzinach jest konieczna ze względu na pilną, sezonową lub w inny sposób uzasadnioną pracę, liczba godzin nadliczbowych nie może przekraczać 20 dodatkowych godzin tygodniowo.

Kobiety i pracownicy młodociani mają prawo do okresu odpoczynku 12 kolejnych godzin dziennie. Wszyscy pracownicy muszą otrzymać tygodniowy okres odpoczynku wynoszący 24 kolejnych godzin, przestrzegany głównie w niedziele lub piątki. Praca w niedziele może być czasami konieczna w celu zapewnienia bezpieczeństwa operacji lub załatwienia pilnej sprawy. W takim przypadku Państwa firma może uzyskać tymczasowe zwolnienie oferując:

  • Inny dzień odpoczynku dla pracowników w miejsce niedzieli
  • Odpoczynek dla pracowników od południa w niedzielę do południa w poniedziałek
  • Odpoczynek tylko w niedzielę po południu plus kolejny dzień odpoczynku co 15 dni według rotacji.
  • Dzień odpoczynku wyznaczony rotacyjnie dla wszystkich pracowników lub części zespołu

Pracownicy, którzy pracują w nadgodzinach, w dni wolne od pracy, w nocy lub w dni odpoczynku, mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia.

Wakacje na Komorach

Pracownicy są uprawnieni do płatnego urlopu z okazji świąt państwowych na Komorach, w tym:

  • Nowy Rok
  • Święto Pracy
  • Cheikh al Maarouf
  • Eid al Fitr
  • Eid al Adha
  • Leilat al-Meiraj
  • Muharram
  • Mawlid
  • Dzień Narodowy

Dni urlopu na Komorach

Każdy pracownik, który przepracował w Państwa firmie co najmniej rok, powinien otrzymać dwa i pół dnia urlopu za każdy miesiąc pracy w Państwa firmie. Świadczenia z tytułu urlopu wypoczynkowego mogą wzrastać wraz ze stażem pracy pracownika. W momencie, gdy pracownik udaje się na urlop, muszą Państwo zapłacić 1/12 całkowitego wynagrodzenia za ostatnie 12 miesiące. Nie muszą Państwo uwzględniać premii i odszkodowań w tych obliczeniach, ale mogą Państwo to zrobić.

Pracownica będąca głową gospodarstwa domowego, młodzi pracownicy w wieku poniżej 18 lat oraz pracownicy z ponad 15 -letnim stażem pracy w Państwa firmie mogą być uprawnieni do dodatkowego urlopu w wymiarze do trzech dni za każdy przepracowany miesiąc.

Urlop chorobowy na Komorach

Zgodnie z krajowymi przepisami prawa pracy, pracownikom przysługuje do sześciu miesięcy zwolnienia chorobowego. Aby otrzymać urlop, muszą oni przedstawić dowód choroby od lekarza. Urlop chorobowy nie może zostać odliczony od urlopu wypoczynkowego pracownika.

Urlop macierzyński/ojcowski na Komorach

Pracownice mają prawo do 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego za taką samą pensję, jaką zarabiały podczas pracy. Osiem z tych tygodni musi upłynąć po porodzie. Może ona otrzymać dodatkowe trzy tygodnie, jeśli po porodzie wystąpią komplikacje medyczne lub choroba.

Świadczenia uzupełniające z Komorów

Nie mają Państwo obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne w imieniu pracowników, ale muszą Państwo zarejestrować swoją firmę w systemie.

Chociaż dodatkowe premie i świadczenia nie są konieczne, mogą Państwo rozważyć zapewnienie pracownikom większej liczby opcji w celu stworzenia wysoce konkurencyjnego pakietu świadczeń.

Zwolnienie z pracy/odprawa na Komorach

Jako pracodawca mogą Państwo rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, jeśli podadzą Państwo ważny powód związany z jego zachowaniem lub zdolnością do wykonywania pracy. Zabrania się Państwu rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami z któregokolwiek z tych powodów:

  • Działalność lub członkostwo w związkach zawodowych
  • Narodowość, kolor skóry, rasa, pochodzenie społeczne, płeć, obowiązki rodzinne, ciąża, stan cywilny, religia lub poglądy polityczne
  • Wykonywanie mandatu do reprezentowania pracowników
  • Skarga złożona przeciwko Państwu w dobrej wierze w związku z domniemanym naruszeniem prawa
  • Nieobecność z powodu urlopu macierzyńskiego, choroby lub wypadku poświadczonego przez lekarza
  • Zgłaszanie nękania
  • Posiadanie podejrzewanego lub rzeczywistego statusu HIV

Jeśli rozwiążą Państwo umowę o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia lub przed upływem okresu wypowiedzenia, muszą Państwo zapewnić wynagrodzenie w wysokości płacy i świadczeń, które pracownik otrzymałby za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Odprawy i zwolnienia muszą być ustalane na podstawie stażu pracy i stanowiska pracownika po konsultacji z Radą Konsultacyjną ds. Pracy i Zatrudnienia (CCTE).

Kobieta, która urodziła dziecko w ciągu ostatnich 15 miesięcy, ma prawo do rozwiązania stosunku pracy w dowolnym momencie. Może to zrobić bez uprzedzenia i konieczności wypłaty odszkodowania.

Płacenie podatków na Komorach

System podatku dochodowego działa w ramach struktury Pay As You Earn (PAYE), a Państwo są odpowiedzialni za comiesięczne potrącanie odpowiednich kwot z wypłat swoich pracowników. Indywidualne podatki dochodowe są progresywne w zależności od wysokości zarobków pracownika i wahają się od 0 do 30 procent.

Dlaczego G-P

Dzięki G-P mogą Państwo bez obaw zarządzać różnorodnymi wymaganiami na Komorach. Jako Państwa zaufany partner, jesteśmy pracodawcą formalnym, który może przygotować Państwa na sukces w nowym regionie. Proszę skontaktować się z naszym zespołem, aby dowiedzieć się więcej!