Po zatrudnieniu pracowników, kolejnym krokiem jest stworzenie konkurencyjnego planu wynagrodzeń i świadczeń. Po pierwsze, muszą Państwo spełnić wymogi przepisów Dżibuti dotyczących wynagrodzeń. Następnie należy dodać wszystkie gwarantowane świadczenia do planu zarządzania świadczeniami w Dżibuti, aby zachować zgodność z przepisami. Wreszcie, dodanie dodatkowych świadczeń pomoże Państwu utrzymać zadowolenie i zaangażowanie pracowników w firmie.
Niestety, wiele firm nie ma czasu ani wiedzy, aby zajmować się kwestiami wynagrodzeń i świadczeń podczas ekspansji do Dżibuti. Dlatego G-P oferuje outsourcing wynagrodzeń i świadczeń w Dżibuti. Dodamy Państwa pracowników do naszego istniejącego planu zarządzania świadczeniami w Dżibuti i listy płac, aby pomóc Państwu zachować zgodność z przepisami i zaoszczędzić czas.
Przepisy dotyczące odszkodowań w Dżibuti
Dżibuti anulowało krajowe minimalne wynagrodzenie w ramach kodeksu pracy 2006 na rzecz kategorii zawodowych. Obecnie pracodawcy i pracownicy ustalają zarobki w ramach umowy o pracę. Pracownicy sektora publicznego mają minimalne wynagrodzenie w wysokości 35,000 DJF, czyli około198 USD miesięcznie. Zostało to ostatnio zmienione w 2015.
Gwarantowane świadczenia w Dżibuti
W ramach gwarantowanych świadczeń muszą Państwo zapewnić wszystkim pracownikom wolne z okazji dziewięciu świąt państwowych w Dżibuti. Pracownicy zazwyczaj otrzymują również 30 dni płatnego corocznego urlopu. W Dżibuti obowiązuje złożona polityka urlopu chorobowego, która obejmuje 29 dni oznaczone jako tymczasowa niezdolność do pracy, podczas których pracownicy otrzymują 50% płacy. Po 29 dniach pracownicy otrzymują 75% swojej płacy. W ramach krajowego ubezpieczenia rentowego pracownik otrzymuje opiekę medyczną i chirurgiczną, hospitalizację, usługi laboratoryjne, lekarstwa, opiekę dentystyczną i inne.
Pracownice mają również prawo do 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego - osiem tygodni przed porodem i sześć po nim. Ojcowie powinni otrzymywać trzy dni płatnego urlopu ojcowskiego.
Zarządzanie korzyściami w Dżibuti
Po dodaniu gwarantowanych świadczeń do planu zarządzania świadczeniami w Dżibuti zalecamy rozproszenie dodatkowych świadczeń. Odpowiednie benefity mogą przekonać pracowników do pozostania na swoich stanowiskach dłużej i pomóc im poczuć się docenionymi. Na przykład, mogą Państwo przyznać premię opartą na wynikach lub 13miesięczną premię, która jest zawarta w umowie o pracę. W Dżibuti funkcjonuje publiczno-prywatny system opieki zdrowotnej, więc mogą Państwo również zdecydować się na wykupienie prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli nie chcą Państwo wybierać konkretnego planu, mogą Państwo zapewnić pracownikom stypendium na znalezienie własnego ubezpieczenia zdrowotnego.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzenia
Zazwyczaj nie mogą Państwo uzyskać wynagrodzenia i świadczeń, dopóki nie mają Państwo zarejestrowanej spółki zależnej w Dżibuti. Proces inkorporacji może trwać tygodnie lub miesiące, jeśli wszystko pójdzie zgodnie z planem. G-P nie ma takich samych ograniczeń w przypadku outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń w Dżibuti. Jako globalna Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego posiadamy oddziały na całym świecie, które możemy wykorzystać, aby pomóc Państwu w szybszym rozwoju. Dzięki temu nie muszą Państwo zakładać spółki zależnej i mogą Państwo zlecić nam zapewnienie zgodności z przepisami.
Proszę wybrać G-P już dziś
G-P posiada cały zespół globalnych ekspertów, którzy chcą pomóc Państwa ekspansji odnieść sukces. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcingu świadczeń i wynagrodzeń w Dżibuti oraz całego pakietu naszych usług globalnej ekspansji.