Gwinea Równikowa niedawno zmieniła swoje wymagania imigracyjne w 2018, co może prowadzić do dezorientacji wśród potencjalnych pracodawców w tym kraju. Jeśli dopiero teraz rozszerzają Państwo swoją działalność na ten kraj, muszą Państwo wiedzieć, jak uzyskać wizę pracowniczą i pozwolenie na pracę w Gwinei Równikowej dla wszystkich zagranicznych pracowników, a także zrozumieć wszystkie przepisy i regulacje obowiązujące w tym kraju.

Rodzaje wiz pracowniczych w Gwinei Równikowej

Obcokrajowcy z niektórych krajów, takich jak USA, mogą podróżować do Gwinei Równikowej na okres do 90 dni bez wizy. Jednak Państwa pracownicy najprawdopodobniej będą musieli zostać na dłużej, co wymaga wizy. Kraj ten posiada wizy biznesowe, turystyczne i pracownicze z jedno- i wielokrotnym wjazdem w zależności od potrzeb wnioskodawcy. Istnieje również możliwość ubiegania się o wizę w dniu przyjazdu, jeśli Państwa pracownicy nie mają misji dyplomatycznej Gwinei Równikowej w swoim kraju.

Większość Państwa pracowników będzie również potrzebować pozwolenia na pracę, które jest ważne przez rok z możliwością przedłużenia. Mogą oni wybrać wizę pracowniczą wielokrotnego wjazdu, jeśli muszą pracować tylko przez okres od sześciu miesięcy do roku, przy czym jednorazowo nie mogą przebywać dłużej niż 90dni. Każdy, kto chce mieszkać w Gwinei Równikowej dłużej niż 90 dni, będzie również potrzebował pozwolenia na pobyt.

Zgodnie z nowymi wymogami imigracyjnymi Gwinei Równikowej, Państwa pracownik może ubiegać się o jedno z kilku Pozwoleń na pracę, w tym:

  • BI: To wstępne zezwolenie na pracę jest ważne przez rok i ma zastosowanie do każdego pracodawcy.
  • BR: Zezwolenie na pracę BR jest odnowieniem zezwolenia BI i jest ważne przez dwa lata.
  • C: Kiedy dana osoba odnawia zezwolenie BR, otrzymuje Pozwolenie na pracę C, które jest ważne przez trzy lata.
  • O: To zezwolenie na pracę tymczasową, ważne przez sześć miesięcy z możliwością przedłużenia, jest przeznaczone dla pracowników tymczasowych.
  • I: Zezwolenie na pracę nieformalną jest przeznaczone dla pracowników najemnych lub samozatrudnionych w sektorze nieformalnym, którzy nie mogą być pracownikami kontraktowymi. Jest on ważny przez rok z możliwością przedłużenia.
  • PCP: PCP to zezwolenie na pracę dla osób samozatrudnionych prowadzących działalność gospodarczą w Gwinei Równikowej. Jest on dostępny dla pracowników kontraktowych i ważny przez okres do trzech lat.
  • PTA: PTA to Pozwolenie na pracę w rolnictwie dla osób zatrudnionych lub samozatrudnionych w branży. Jest ona odnawialna i ważna przez trzy lata.
  • PP: Cudzoziemcy spełniający określone warunki w kraju mogą ubiegać się o to pozwolenie na pracę.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Gwinei Równikowej

Każda wiza w Gwinei Równikowej ma różne wymagania. Poniżej przedstawiamy niektóre z typowych dokumentów, które będą potrzebne Państwa pracownikom:

  • Wypełniony wniosek wizowy
  • Jedno zdjęcie paszportowe
  • Kopia dowodu szczepienia przeciwko żółtej febrze
  • Paszport z sześciomiesięcznym okresem ważności po zakończeniu podróży
  • Jedna pusta strona wizowa w paszporcie
  • Kopia planu lotu
  • List biznesowy firmy (jeśli podróżują służbowo)

Proces składania wniosku

Wszystkie wnioski o wizę pracowniczą muszą zawierać oficjalne pismo skierowane do Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Państwa potencjalni pracownicy muszą również załączyć swoją aplikację i wymagane dokumenty wymienione powyżej. Gdy ministerstwo otrzyma wniosek, w ciągu siedmiu dni wyda decyzję pozytywną lub negatywną.

Ubieganie się o pozwolenie na pracę jest oddzielnym procesem, który zazwyczaj mogą Państwo podjąć jako pracodawca. Muszą Państwo dostarczyć dokumenty wskazujące na Państwa działalność gospodarczą i określające usługi, które będzie świadczył pracownik zagraniczny. Muszą Państwo również udowodnić, że pracownik spełnia określone kwalifikacje na danym stanowisku.

Inne ważne kwestie

Jeśli wniosek zostanie odrzucony, wnioskodawcy mogą złożyć odwołanie do Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Decyzja ministerstwa jest ostatnią częścią administracyjnego procesu odwoławczego, więc odmowa na tym etapie oznacza, że Państwa pracownicy nie mogą pracować dla Państwa podmiotu w Gwinei Równikowej.

Partner z G-P

G-P jest globalną Organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego z oddziałami na całym świecie. Mogą Państwo liczyć na pomoc naszego zespołu w zakresie ekspansji i skontaktować się z nami, aby dowiedzieć się więcej.