G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Guinea. Your candidate is hired via G-P’ Guinea EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Guinea while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Guinea.

Państwa nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest 100% oddany Państwa zespołowi. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i bezboleśnie wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z ponad 185 krajów na całym świecie.

Gwinea znajduje się w Afryce Zachodniej nad Oceanem Atlantyckim i graniczy między innymi z Sierra Leone i Gwineą Bissau. Francuski jest oficjalnym językiem Gwinei, ale 24 inne języki są również powszechnie używane. Ponad 13.5 milionów ludzi mieszka w Gwinei. Ich produkt krajowy brutto wynosi16 miliardów dolarów przy rocznej stopie rozwoju wynoszącej 3.9% i stopie bezrobocia wynoszącej 6.3% .

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Gwinei, warto pamiętać o następujących kwestiach:

Umowy o pracę w Gwinei

Umowy terminowe nie mogą przekraczać dwóch lat. Jeżeli pracownik będzie kontynuował pracę po upływie 2 lat, umowa ulegnie zmianie na umowę na czas nieokreślony.

W Gwinei prawnie wymagane jest sporządzenie pisemnej umowy o pracę w miejscowym języku, która określa warunki wynagrodzenia, świadczeń i zwolnienia z pracy pracownika. Oferta pracy i umowa o pracę w Gwinei powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i ewentualnych rekompensat we frankach gwinejskich, a nie w obcej walucie.

Godziny pracy w Gwinei

Tydzień roboczy w Gwinei wynosi 48 godzin.

Wakacje w Gwinei

Gwinea obchodzi 11 święta narodowe:

  • Nowy Rok
  • Poniedziałek Wielkanocny
  • Święto Pracy
  • Dzień Afryki
  • Lailat al-Qadr
  • Eid al-Fitr
  • Wniebowzięcie Maryi
  • Eid al-Adha
  • Dzień Niepodległości
  • Urodziny Proroka
  • Dzień Bożego Narodzenia

Dni urlopu w Gwinei

Pracownicy mają prawo do naliczania urlopu płatnego w wysokości 2 1/2 dni za każdy przepracowany miesiąc.

Zwolnienie chorobowe w Gwinei

Pracownikom zasadniczo przysługuje do 26 tygodni płatnego urlopu chorobowego.

Urlop macierzyński/ojcowski w Gwinei

Pracownice mają prawo do 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego.

W Gwinei nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego.

Ubezpieczenie zdrowotne w Gwinei

Gwinea posiada system opieki zdrowotnej oparty na społeczności opłatą za korzystanie z usług.

Zwolnienie/odprawa w Gwinei

Pracodawcy mogą zwolnić pracowników z "powodów osobistych", w tym z powodu nieudolności, złego stanu zdrowia lub niewłaściwego postępowania. Pracodawca musi wezwać pracownika na rozmowę z co najmniej 5 dniowym wyprzedzeniem listem poleconym i musi podać powody, dla których chce zwolnić pracownika. Przed zwolnieniem pracownika pracodawca musi odczekać 2 dni od rozmowy kwalifikacyjnej. Takie zwolnienie musi zostać dokonane listem doręczonym osobiście w ciągu trzech dni od rozmowy kwalifikacyjnej. O ile pracownik nie został zwolniony z powodu poważnego wykroczenia, ma on prawo do następującego powiadomienia o zwolnieniu:

  • Personel operacyjny: 2 tygodni
  • kierownicy i brygadziści: 1 miesiąc
  • kierownicy średniego szczebla i podobni: 3 miesięcy

Redukcje zatrudnienia z powodów ekonomicznych muszą być realizowane przez związek zawodowy.

Po wygaśnięciu umowy na czas określony pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości 5% całkowitego wynagrodzenia za okres obowiązywania umowy.

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy na czas nieokreślony, którzy przepracowali co najmniej 12 miesięcy, są zasadniczo uprawnieni do otrzymania odprawy w wysokości co najmniej 50 godzin wynagrodzenia dla pracowników godzinowych i 25% miesięcznego zarobku dla pracowników wynagradzanych miesięcznie.

Płacenie podatków w Gwinei

Pracodawcy muszą odprowadzać 18% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, natomiast pracownicy odprowadzają 5%.

Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.

Dlaczego G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Guinea to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Guinean labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Guinea. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Guinea Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Guinea, please contact us.