Wynagrodzenie i świadczenia są 2 najbardziej krytycznymi częściami każdej umowy lub negocjacji listu ofertowego. We Włoszech należy zwrócić jeszcze większą uwagę na przepisy dotyczące wynagrodzeń i świadczeń, aby upewnić się, że spełniają Państwo ustawowe minimum, a także wszelkie dodatkowe świadczenia określone w układach zbiorowych pracy (CBA).

Prawo dotyczące wynagrodzenia we Włoszech

We Włoszech nie obowiązuje obecnie krajowa ani regionalna kara minimalna. Istnieje kilka krajowych układów zbiorowych pracy odnoszących się do różnych sektorów biznesu, a każdy krajowy układ zbiorowy określa obowiązkowe minimalne wynagrodzenie w celu zagwarantowania pracownikom godnego poziomu życia.

Wiele CBA przewiduje wypłatę 2 dodatkowych miesięcznych wynagrodzeń. Płatność za 13-ty miesiąc jest wymagana w grudniu, a płatność za 14-ty miesiąc jest wymagana w czerwcu każdego roku (obliczana proporcjonalnie).

Gwarantowane świadczenia we Włoszech

Każdy pracownik we Włoszech musi otrzymywać pewne gwarantowane świadczenia. Przykładowo, podatki zarówno od pracodawców, jak i pracowników finansują włoskie krajowe ubezpieczenie zdrowotne, którym zarządza Narodowa Służba Zdrowia (SSN). Każdy pracownik otrzymuje kartę zdrowia, która uprawnia go do bezpłatnego lub taniego leczenia.

Pracownikom przysługuje także płatny wypoczynek wypoczynkowy na podstawie obowiązującego układu zbiorowego urlopu. W ramach sektora handlu układ zbiorowy pracownikom przysługuje co najmniej 22 dni urlopu, zwanego „ferie” (25 to minimalna liczba dni przysługująca pracownikom na stanowiskach kierowniczych).

Oprócz dni urlopu pracownikom przysługuje płatny urlop godzinowy w następującej wysokości:

  • Dla pracowników ze stażem pracy do 2 lat: 32 godzin rocznie
  • Dla pracowników ze stażem pracy do 4 lat: 78 godzin rocznie
  • Dla pracowników ze stażem pracy 4+ lat: 104 godzin rocznie

Dni urlopowe stanowią dodatek do 11 dni wolnych z tytułu świąt państwowych, które są przyznawane pracownikom każdego roku.

Należy pamiętać, że we Włoszech dni "ferie" nie wygasają, a jeśli nie zostaną wykorzystane, zostaną naliczone i wypłacone po zakończeniu stosunku pracy.

Ponadto pracownicy muszą korzystać z co najmniej 2 kolejnych tygodni (nie ułamkowych) urlopu. Pozostałe dni urlopu pracownik może wykorzystać według własnego uznania w ciągu całego roku.

Z kolei godziny urlopu wolnego, które nie zostały wykorzystane w ciągu pierwszych 2 lat zatrudnienia, wygasają i są wypłacane w ciągu 18 miesięcy po ich naliczeniu.

Pracownicy w ciąży przysługuje 5 miesięczny urlop macierzyński. Pracownik może zdecydować, jak rozdzielić ten czas: 2 miesięcy przed datą urodzenia i 3 miesięcy po dacie urodzenia, 1 miesięcy przed datą urodzenia i 4 miesięcy po dacie urodzenia lub wszystkie 5 miesięcy po dacie urodzenia.

Zarządzanie świadczeniami we Włoszech

Zapewnienie pracownikom we Włoszech zarówno gwarantowanych świadczeń, jak i dodatkowych świadczeń jest istotnym elementem zarządzania świadczeniami. Gwarantowane świadczenia są ustalane na podstawie krajowych norm lub dyktowane przez układ zbiorowy pracy. Świadczenia dodatkowe obejmują wszystko, co nie jest wymagane, ale jest powszechne we Włoszech i oczekuje się od pracowników.

Wybrane powszechne świadczenia dodatkowe:

  • Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
  • Samochód służbowy
  • Telefon komórkowy
  • Bony na posiłki
  • Dodatkowe szkolenia

Ograniczenia w zakresie świadczeń i wynagrodzeń

Musisz przestrzegać kilku ograniczeń dotyczących świadczeń i odszkodowań. Pamiętaj, że obowiązujący układ zbiorowy może regulować wszystkie aspekty zatrudnienia: od przerw na odpoczynek po odpowiednie wynagrodzenie za nadgodziny. Zanim określisz te warunki w umowie o pracę, najlepiej jest sprawdzić treść wszelkich odpowiednich układów zbiorowych, aby ustalić minimalny poziom wymaganego wynagrodzenia i świadczeń.

Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.

Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.

Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.