Kiedy zakładał Pan firmę w domu, musiał Pan zrekrutować i zorganizować zatrudnienie ZESPOŁU, który spełniałby Pana potrzeby w zakresie wydajności i rozumiał wizję Pana firmy. Państwa ekspansja międzynarodowa będzie wymagała tego samego procesu w nieznanej lokalizacji. W związku z nowym zestawem przepisów dotyczących zatrudnienia i potencjalnymi barierami językowymi, konfiguracja ta wymaga szeroko zakrojonych badań i dbałości o szczegóły.

Z pomocą G-P rekrutacja pracowników z Laosu może być szybka i zgodna z przepisami. Pomożemy Państwu również wdrożyć pracowników, przestrzegając przy tym wszystkich zasad prawa pracy.

Rekrutacja w Laosie

W Laosie prawo pracy obejmuje system rekrutacji i jego funkcjonowanie w kraju. Cztery formy rekrutacji to:

Jako Międzynarodowy pracodawca pracujący w kraju, prawdopodobnie będą Państwo tworzyć możliwości zatrudnienia, rekrutować pracowników w kraju i importować siłę roboczą spoza kraju. Tworzenie możliwości zatrudnienia w kraju może zmniejszyć ubóstwo. Proces ten może również zmniejszyć bezrobocie, wesprzeć obszary wiejskie i zmniejszyć nielegalną pracę transgraniczną. Tworząc te możliwości, powinni Państwo skupić się na zatrudnianiu osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji i zapewnić tymczasową pracę na obszarach wiejskich, aby pomóc obywatelom w rozwijaniu umiejętności.

Krajowy proces rekrutacji wymaga zorganizowania targów kariery lub współpracy z nimi. Państwa firma potrzebuje również upoważnienia od odpowiedniej agencji rządowej do wewnętrznego zarządzania procesem rekrutacji. Proszę zgłosić swój plan rekrutacji do administracji pracy, aby upewnić się, że zapewniają Państwo wystarczającą liczbę pracowników dla obecnego Rynku.

Plan rekrutacji powinien zawierać szereg etapów. Zacznij od tworzenia opisów stanowisk na podstawie wakatu, które musisz obsadzić. Te opisy powinny zawierać codzienne procesy, wymagane doświadczenie i edukację oraz inne cenne umiejętności potrzebne do pracy. Twój plan rekrutacyjny powinien również obejmować:

  • Gdzie będą Państwo zamieszczać oferty pracy.
  • Jak zawęzić grono kandydatów?
  • Miejsca przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych.
  • Pytania, które będą Państwo zadawać rozmówcom.

Mają Państwo kilka możliwości znalezienia Utalentowanych pracowników. Mogą Państwo zdecydować się na zamieszczanie ofert pracy na znanych portalach kariery, takich jak 108.jobs i Yula.la. Strony te mogą przenosić kandydatów bezpośrednio na listę ofert pracy Państwa firmy lub kandydaci mogą aplikować za pośrednictwem platformy Yula.

Jeśli chcą Państwo stworzyć możliwości zatrudnienia lub znaleźć pracowników początkujących, którzy niedawno ukończyli szkołę, mogą Państwo wziąć udział w targach kariery. Ta opcja jest idealna, aby porozmawiać z potencjalnymi kandydatami twarzą w twarz i pomóc im zrozumieć wizję Państwa firmy.

Jak zatrudniać pracowników w Laosie

Państwa proces zatrudniania powinien rozpocząć się od dobrze napisanej umowy o pracę. Przepisy prawa pracy w Laosie wymagają zawarcia takich umów, a Państwo powinni zawrzeć w nich wszystkie wymagane informacje, a także szczegóły istotne dla danego stanowiska, takie jak stawka wynagrodzenia, godziny pracy, świadczenia, zasady dotyczące zwolnień z pracy i nadgodzin.

Po sporządzeniu i omówieniu umowy z pracownikiem należy zebrać niezbędne informacje identyfikacyjne na potrzeby procesów związanych z naliczaniem płac. Uzyskaj identyfikator pracownika, aby Fundusz Ubezpieczeń Społecznych mógł co miesiąc dokonywać wpłat, oraz jego numer identyfikacji podatkowej, aby móc rozliczać dochody i dokonywać odliczeń podatkowych. Możesz poprosić o dane bankowe, aby dokonać płatności przez przelew bezpośredni.

Przepisy prawa pracy obowiązujące w Laosie

Wszystkie firmy muszą mieć wewnętrzne regulacje przestrzegające prawa pracy podczas procesów zarządzania. Te praktyki regulacyjne powinny obejmować wszelkie zabezpieczenia pracowników, które nie są wyraźnie objęte prawem.

Aby stworzyć takie przepisy, należy skonsultować się z pracodawcą lub związkiem zawodowym w celu ustalenia odpowiednich warunków. Gdy obie partie osiągną konsensus, napisz tę ustawę w języku laotańskim i uzyskaj zgodę Agencji Administracji Pracy. Informacje zawarte w tym dokumencie powinny obejmować:

  • Miejsce pracy i godziny pracy.
  • Przerwy na lunch i inne przerwy w godzinach pracy.
  • Cotygodniowe dni odpoczynku.
  • Dni odpoczynku z powodu urazu, choroby lub innych powodów.
  • Przepisy i ograniczenia dotyczące BHP, w tym używanie narzędzi i wymaganego sprzętu ochronnego.
  • Proces rozwiązywania konfliktów i procedury postępowania dyscyplinarnego.
  • Jakiekolwiek świadczenia lub dodatkowe regulacje.

Te wewnętrzne przepisy muszą być dostępne dla pracowników przez cały czas jako dokument drukowany lub na wystawie w miejscu pracy.

Wdrożenie w Laosie

Po zakończeniu procedur rekrutacyjnych rozpocznie się proces Wprowadzenie do miejsca pracy, który powita Twoich pracowników w miejscu pracy i pomoże im zaaklimatyzować się na stanowiskach. Możesz zdecydować się na lot do kraju, aby osobiście spotkać się ze swoim ZESPÓŁ. Mogą Państwo również wykorzystać ten czas na przegląd umów o pracę i stworzenie wewnętrznych regulacji. Opracowanie kodeksu postępowania może również wyjaśnić oczekiwania dotyczące zachowania w miejscu pracy.

Istotną częścią Wdrażania pracowników jest program szkoleniowy, a sposób jego zaprojektowania będzie zależał od poziomu umiejętności pracowników i stopnia trudności ich zadań. Czasami programy szkoleniowe polegają na jednym dniu przeglądania kluczowych procesów, takich jak zapisywanie się i do kogo zwrócić się z pytaniami. Innym razem programy szkoleniowe trwają kilka tygodni i wymagają nauki maszyn lub obsługi oprogramowania. Warto rozważyć te czynniki i wspólnie z pracodawcą ustalić najlepszy sposób działania.

Kraj ten oferuje również systemy rozwoju umiejętności pracowniczych w celu kontynuowania szkoleń przez cały okres zatrudnienia. Te poziomy rozwoju umiejętności są sposobem na pomoc obywatelom w zdobyciu wykształcenia i utrzymaniu umiejętności przez całe życie zawodowe. W razie potrzeby pomagają również pracownikom w znalezieniu nowej pracy.

Korzyści z outsourcingu zatrudnienia w Laosie

Prowadzenie procesów rekrutacji i zatrudniania może być wyzwaniem. Przy rozbudowanych przepisach rekrutacyjnych i zatrudniających w tym kraju, możesz potrzebować fachowej porady i wsparcia. Kiedy wybierzesz G-P jako swoją globalną organizację ds. profesjonalnego, zwanego także pracodawcą formalnym, możesz zlecić nam procesy rekrutacyjne.

Zapewniamy:

  • Efektywne Wdrażanie pracowników. Po znalezieniu kandydatów do Państwa firmy, możemy pomóc Państwu wdrożyć ZESPÓŁ w ciągu kilku dni. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości związanych z pracownikami, nasz KADRY ZESPÓŁ może Państwa przez nie przeprowadzić.
  • Wiedza na temat danego kraju. Nasz ZESPÓŁ składa się z ekspertów KADRY i prawa w ponad 180 krajach. Zapewniamy doradztwo w zakresie najlepszych praktyk rekrutacyjnych i zajmujemy się zatrudnianiem w sposób, jakiego oczekują lokalni pracownicy.
  • Zgodność z prawem. Znamy przepisy prawa pracy od podszewki, dzięki czemu nasz ZESPÓŁ jest w stanie sprostać wszelkim Państwa wymaganiom. Mogą Państwo zyskać spokój ducha, przenosząc na nas całe ryzyko prawne, a my zadbamy o sprawny przebieg Państwa procesów.

Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji

Usprawnią Państwo ekspansję na rynku międzynarodowym z pomocą G-P. Znajdujemy najlepszych Utalentowanych pracowników i rozwijamy ZESPÓŁ pełen ludzi, którzy wspierają Rozwój Państwa firmy. Dzięki naszemu istniejącemu podmiotowi w kraju, możemy zorganizować zatrudnienie i wdrożyć Państwa członków ZESPÓŁ w ciągu zaledwie kilku dni. Mogą Państwo pracować szybko i mieć pewność, że wszystkie procesy są zgodne z przepisami.

Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach.