Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Umowy o pracę w Mozambiku

W Mozambiku prawnie wymagane jest sporządzenie pisemnej umowy o pracę w języku lokalnym, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczeń oraz warunki zwolnienia z pracy. Oferta pracy i umowa o pracę w Mozambiku powinny zawsze określać wysokość płacy i ewentualnych rekompensat w mozambickich meticalach (MZN), a nie w innej walucie.

Godziny pracy w Mozambiku

Praca tydzień robocza w Mozambiku ma limit 48godzin i limit dzienny 8 godzin, ale dopuszczalne są nadgodziny do 200 godzin rocznie, z odszkodowaniem.

Wakacje w Mozambiku

Mozambik obchodzi święta narodowe 9:

  • Nowy Rok
  • Dzień Bohaterów
  • Dzień Kobiet
  • Dzień Pracownika
  • Dzień Niepodległości
  • Dzień Zwycięstwa
  • Dzień Sił Zbrojnych
  • Dzień Pokoju
  • Dzień Bożego Narodzenia

Dni wakacyjne w Mozambiku

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do

  • Pierwszy rok zatrudnienia: 1 dzień urlopu płatny miesięcznie
  • Drugi rok pracy: 2 dni urlopu płatnego miesięcznie
  • Trzeci rok i kolejne: 30 dni urlopu płatnego

Pracownicy mają prawo do do 5 dni urlopu po żałobie.

Mozambik urlop chorobowy

Pracownicy mają prawo do 15 dni urlopu chorobowego lub 5 dni nienastępujących po sobie w kwartale. Jeżeli pracownik potrzebuje więcej czasu, musi udać się do rady ds. zdrowia. Społeczność ubezpieczeniowa pokryje koszty 365 dni nieprzerwanego urlopu chorobowego spowodowanego chorobą niezwiązaną z pracą lub wypadkiem.

Urlop macierzyński/ojcowski w Mozambiku

Pracownicom w ciąży przysługuje co do zasady 60 dni urlopu macierzyńskiego, który może rozpocząć się najpóźniej 20 dni przed planowanym terminem porodu. Zazwyczaj mają też prawo do do 30 dni wyjaśnionych nieobecności rocznie, które mogą być wykorzystane na takie rzeczy jak hospitalizacja dziecka.

Ojcom przysługuje 1 dzień płatnego urlopu ojcowskiego.

Pracownicy są również uprawnieni do bezpłatnego urlopu, aby przebywać z hospitalizowanymi dziećmi pod ich opieką, a taki urlop może być refundowany przez ubezpieczenie społeczne.

Ubezpieczenie zdrowotne w Mozambiku

Mozambik ma system opieki zdrowotnej publiczno-prywatnej, ale lekarzy i pielęgniarek jest niewielu, zwłaszcza na obszarach wiejskich. Pracodawcy mogą zdecydować się na zapewnienie dodatkowego planu opieki zdrowotnej lub stypendium dla rezydentów w celu znalezienia własnego planu.

Dodatkowe korzyści Mozambiku

Zwyczajowo zapewnia się pracownikom dodatki na ubezpieczenie medyczne, emerytalne, transport itp. Nie są one obowiązkowe, ale raczej uznaniowe.

Premie oparte na wynikach są również powszechne w Mozambiku.

Zakończenie/odprawa w Mozambiku

Dozwolone są umowy na czas określony do 90 dni.

Pracownicy mogą zostać zwolnieni z przyczyn określonych w prawie pracy i zasadniczo przysługuje im co najmniej 30 dni wypowiedzenia.

Co do zasady, odprawa przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o czas nieokreślony. Pracownicy, których wynagrodzenia wynoszą następujące następujące

  • 1 do 7 razy minimalne wynagrodzenie krajowe otrzymują 30 dni wynagrodzenia za rok pracy.
  • 8 do 10 razy minimalne wynagrodzenie krajowe otrzymują 15 dni wynagrodzenia za rok pracy.
  • 11 do 16 czasu krajowa minimalna stawka wynosi 10 dni wynagrodzenia za każdy rok służby
  • Ponad 16 -krotność krajowej minimalnej stawki wynagrodzenia otrzymuje się 3 dniówkę za każdy rok służby.

Aby zwolnić pracownika z uzasadnionej przyczyny, pracodawca musi w ciągu 30 dni od dnia wyrządzenia szkody dostarczyć pracownikowi i związkowi zawodowemu pisemny akt oskarżenia. Pracownik ma 15 dni na odpowiedź, a związek zawodowy ma dodatkowe 5 dni na konsultacje. Następnie pracodawca ma 30 dni na podjęcie decyzji.

Płacenie podatków w Mozambiku

Pracodawcy wpłacają 4% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, a pracownicy 3% .

Dlaczego G-P

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Proszę skontaktować się z nami aby dowiedzieć się więcej.