Rozszerzenie działalności Twojej firmy na Tadżykistan to ekscytujący moment. Udana ekspansja zapewni nowe relacje biznesowe, lukratywne kontrakty i szansę wejścia na nowy Rynek. Jednak te korzyści nie obywają się bez wyzwań, m.in. związanych z odszkodowaniami i świadczeniami.

G-P oferuje Tadżykistan wynagrodzenie i korzyści outsourcing za pośrednictwem naszej spółki zależnej. Zamiast tracić czas na zakładanie własnej jednostki lub martwić się o spełnienie wymogów prawnych Tadżykistanu, pozwól nam wziąć na siebie wszelkie ryzyko związane z formalnościami pracowniczymi. Gdy już to zrobisz, możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy, podczas gdy my zajmiemy się wszystkim innym.

Przepisy dotyczące odszkodowań w Tadżykistanie

Minimalne wynagrodzenie w Tadżykistanie wynosi 600 somoni tadżyckich miesięcznie. Chociaż minimalne wynagrodzenie zostało ostatnio zmienione w czerwcu 2022, istnieją pewne dotacje rządowe dla pracowników i rodzin. Pracownicy, którzy przepracują dodatkowe godziny, powinni otrzymać 100% normalnego wynagrodzenia lub dodatkowy płatny czas wolny. Kraj ogranicza nadgodziny do dwóch godzin dla pracowników pracujących w trudnych warunkach i czterech godzin dla wszystkich pozostałych.

Świadczenia gwarantowane w Tadżykistanie

Za każdym razem, gdy zaczynasz pracę w nowym kraju, musisz zadbać o to, by wszyscy pracownicy otrzymywali ustawowe świadczenia w ramach planu zarządzania świadczeniami dla Tadżykistanu. Tadżykistan obchodzi dziewięć dni wolnych od pracy i powinieneś dawać pracownikom te dni wolne. Należy również podać 24 dni kalendarzowych opłaconego urlopu wypoczynkowego. Niektórzy pracownicy, np. ci pracujący w trudnych warunkach, pracownicy niepełnosprawni i pracownicy poniżej 18 powinni otrzymywać dodatkowy płatny czas wolny.

Innym gwarantowanym świadczeniem, które jest ważne dla pracowników, jest urlop rodzicielski. Pracownicom przysługuje zazwyczaj 70 dni płatnego urlopu macierzyńskiego w czasie ciąży i kolejne 70 dni po porodzie. Jeśli pracownik ma trudny poród, powinien otrzymać 86 płatne dni urlopu. Powinni Państwo również zapewnić 40 TJS jako świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem do ukończenia przez dziecko 18 miesiąca życia.

Zarządzanie korzyściami w Tadżykistanie

Gdy już opracujesz swój plan zarządzania świadczeniami dla Tadżykistanu, musisz zapewnić te świadczenia wszystkim pracownikom. To dobry moment, aby zapewnić coś więcej niż tylko ustawowe minimum i zaoferować pracownikom świadczenia na poziomie, jakiego mogą oczekiwać. Przykłady dodatkowych korzyści to:

  • Premie zależne od wyników
  • 13premie miesięczne
  • Dodatkowy płatny czas wolny
  • Samochód służbowy
  • Dodatek edukacyjny

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzenia

Masz dwie możliwości pracy w Tadżykistanie — założyć własną spółkę zależną lub podjąć współpracę z globalną agencją zatrudnienia. Ponieważ posiadanie spółki zależnej jest niezbędne do zapewnienia wynagrodzenia i świadczeń, przed rozpoczęciem jakiejkolwiek pracy będziesz potrzebować zarejestrowanego podmiotu. Może jednak minąć kilka tygodni lub miesięcy, zanim będziesz mógł wypłacić odszkodowanie i świadczenia.

G-P to globalna forma zatrudnienia, która pomoże Ci pracować szybciej. Nasz ZESPÓŁ wykorzysta naszą spółkę zależną do Twojej ekspansji. Dodając swoich pracowników do naszego planu płacowego i świadczeń, możesz zaoszczędzić czas i mieć spokój w kwestii zgodności.

Współpraca z G-P w celu budowania Państwa globalnych zespołów

Dzięki G-P - rankingowi pracodawców #1 - mogą Państwo zaoferować pracownikom na całym świecie konkurencyjne świadczenia, spełniające przepisy i normy obowiązujące w danym kraju. Łatwe zarządzanie planami świadczeń za pośrednictwem naszej globalnej platformy zatrudnienia i zapewnienie pracownikom ZESPÓŁ bezproblemowego doświadczenia.

Umów się na prezentację , aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych produktach i rozwiązaniach z zakresu formalności pracowniczych.