G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Uganda. Your candidate is hired via G-P’ Uganda EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Uganda while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Uganda.

Państwa nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest 100% oddany Państwa zespołowi. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i bezboleśnie wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z ponad 185 krajów na całym świecie.

Zatrudnianie w Ugandzie

Uganda znajduje się w Afryce i ma prawie 47 milionów mieszkańców. Stolicą Ugandy jest Kampala, którą zamieszkuje 3.47 milionów ludzi. Uganda jest domem dla zagrożonych wyginięciem goryli górskich. Na świecie pozostało tylko 1,000 i można je znaleźć tylko między Parkiem Narodowym Bwindi w Ugandzie, Parkiem Narodowym Wulkanów w Rwandzie i Virunga w Kongo.

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Ugandzie, warto mieć na uwadze następujące kwestie:

Umowy o pracę w Ugandzie

In Uganda, employment contracts can be oral or written, but it is best practice to put a strong, written contract in place, in English or Swahili, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Uganda should always state the salary and any compensation amounts in Ugandan Shilling rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Uganda.

Godziny pracy w Ugandzie

Normalny czas pracy w Ugandzie to 48 godzin tygodniowo od poniedziałku do piątku.

Wakacje w Ugandzie

  • Nowy Rok
  • Dzień Wyzwolenia NRM
  • Międzynarodowy Dzień Kobiet
  • Wielki Piątek
  • Poniedziałek Wielkanocny
  • Święto Pracy
  • Dzień Męczenników
  • Dzień Bohaterów Narodowych
  • Eid al-Fitr
  • Dzień Niepodległości
  • Eid al-Aduha
  • Dzień Bożego Narodzenia
  • Boxing Day

Dni urlopu w Ugandzie

Ustawowe prawo do urlopu w Ugandzie wynosi 21 dni rocznie. Są to dni wykraczające poza dni ustawowo wolne od pracy.

Dodatkowe świadczenia w Ugandzie

Dodatkowe dodatki na prywatne świadczenia medyczne, telefoniczne i transportowe są standardowo przyznawane pracownikom w Ugandzie.

Dlaczego G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Uganda to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Ugandan labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Uganda. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Uganda Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracownika lub Organizacja ds. profesjonalnego rozwiązania w zakresie zatrudniania pracowników w Ugandzie, skontaktuj się z nami.