G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Zambia. Your candidate is hired via G-P’ Zambia EOR accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and Global EOR service enable customers to run payroll in Zambia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Zambia.

Państwa nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest 100% oddany Państwa zespołowi. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i bezboleśnie wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z ponad 185 krajów na całym świecie.

Zatrudnianie w Zambii

Zambia znajduje się w Afryce i ma populację 18.8 milionów. Stolicą Zambii jest Lusaka, którą zamieszkuje 2.9 milionów ludzi. Nazwa Zambia pochodzi od rzeki Zambezi, która płynie wzdłuż granicy między Zambią a Zimbabwe. Zambezi jest czwartą co do wielkości rzeką na świecie, łączącą sześć krajów od Afryki Środkowej po Ocean Indyjski.

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Zambii, warto pamiętać o następujących kwestiach:

Umowy o pracę w Zambii

In Zambia, employment contracts can be oral or written, but it is best practice to put a strong, written contract in place, in English, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Zambia should always state the salary and any compensation amounts in Zambian Kwacha rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Zambia.

Wakacje w Zambii

  • Nowy Rok
  • Międzynarodowy Dzień Kobiet
  • Urodziny Króla
  • Wielki Piątek
  • Poniedziałek Wielkanocny
  • Święto Pracy
  • Afrykański Dzień Wolności
  • Dzień Bohaterów
  • Dzień Jedności
  • Dzień Rolnika
  • Narodowy Dzień Modlitw
  • Dzień Niepodległości
  • Dzień Bożego Narodzenia

Dni urlopowe w Zambii

Ustawowe prawo do urlopu w Zambii wynosi 24 dni rocznie. Są to dni wykraczające poza dni ustawowo wolne od pracy.

Dodatkowe świadczenia w Zambii

Dodatkowe dodatki na prywatne świadczenia medyczne, emerytalne, telefoniczne i transportowe są standardowo przyznawane pracownikom w Zambii.

Wypowiedzenie/odstąpienie od umowy w Zambii

Odprawa jest obowiązkowa po zakończeniu umowy. Jest to nie mniej niż 25% wynagrodzenia zasadniczego zarobionego w okresie zatrudnienia.

Dlaczego G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Zambia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Zambian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Zambia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Zambia Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Zambia, please contact us.