Nowe badanie przeprowadzone przez Globalization Partners ujawnia, że światowi liderzy wykorzystują sztuczną inteligencję w prawie połowie swojej pracy - a wielu z nich jest skłonnych przejść do firm przyjaznych sztucznej inteligencji, aby uzyskać dostęp do technologii.

 

REMOTE FIRST COMPANY, April 8, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today released its second annual AI at Work Report, revealing significant acceleration in AI adoption and use. Nearly all (91%) global executives are actively scaling up their AI initiatives and 74% report AI is critical to their company’s success. Only 1% of executives reported not using AI at all.

"Sztuczna inteligencja nie jest już tylko technologią eksperymentalną. Stał się strategicznym filarem dla firm, które chcą pozostać konkurencyjne, bez względu na to, gdzie się znajdują na całym świecie" - powiedział Nat Natarajan, dyrektor ds. produktu i strategii w G-P. "W miarę jak wartość sztucznej inteligencji we wspomaganiu pracy i zwiększaniu produktywności jest coraz bardziej doceniana, zaufanie do jej możliwości rośnie. Aby jednak rozwiać obawy dotyczące prywatności i stronniczości, organizacje muszą nadać priorytet dokładności danych wejściowych wraz z nadzorem człowieka, aby zapewnić, że sztuczna inteligencja jest nie tylko potężna, ale także niezawodna i odpowiedzialna".

The AI at Work Report highlights the transformative impact of AI on modern work and business. The findings reveal executives are ready to push beyond basic AI solutions, harnessing the technology’s potential for increased innovation, optimization and to drive success in a digital-first world.

 

Sztuczna inteligencja Dostępność staje się przeszkodą w miejscu pracy

Zarówno pracownicy, jak i liderzy polegają na sztucznej inteligencji w znacznej części swoich codziennych zadań, przy czym 74% kadry kierowniczej wykorzystuje sztuczną inteligencję do ponad 25% swojej pracy. W rzeczywistości, dwie trzecie kadry kierowniczej (67% ) wolałoby korzystać ze sztucznej inteligencji i być 50% bardziej produktywnymi, nawet jeśli oznacza to redukcję zatrudnienia.

Podczas gdy prawie wszyscy menedżerowie (92% ) zgłaszają, że ich organizacja wymaga zgody na wdrożenie nowego produktu sztucznej inteligencji, ponad jedna trzecia (35% ) liderów biznesowych stwierdziła, że i tak skorzystaliby z technologii, nawet jeśli nie otrzymaliby autoryzacji.

Gotowość kadry kierowniczej do zmiany pracy ze względu na dostęp do sztucznej inteligencji podkreśla jej znaczenie w dzisiejszym środowisku zawodowym - prawie połowa ankietowanych menedżerów (46% ) stwierdziła, że byliby skłonni zmienić pracę ze względu na dostępność sztucznej inteligencji lub zachęcanie do korzystania ze sztucznej inteligencji.

 

Sztuczna inteligencja stawia czoła złożonym wyzwaniom KADRY i zgodności z przepisami

Działy KADRY szybko wykorzystują technologię sztucznej inteligencji, aby wkraczać w niektóre z najbardziej złożonych zadań KADRY. Prawie jedna czwarta liderów KADRY uważa, że automatyzacja kluczowych wymogów zgodności z prawem jest jedną z największych możliwości zwiększenia produktywności opartej na sztucznej inteligencji.

Liderzy KADRY postrzegają sztuczną inteligencję jako kluczowego sprzymierzeńca w redefiniowaniu i podnoszeniu poziomu ich pracy i całej organizacji -82% uważają, że sztuczna inteligencja jest niezbędna dla sukcesu ich firmy.

„sztuczna inteligencja ewoluuje krajobraz automatyki KADRY. ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM był świadkiem jednych z najwcześniejszych eksperymentów ze sztuczną inteligencją i obecnie charakteryzuje się największą liczbą skonfigurowanych i przeszkolonych asystentów, doradców i agentów sztucznej inteligencji” – powiedział Zachary Chertok, starszy menedżer ds. badań pracowników doświadczenie w IDC. „Zarządzanie zgodnością, usprawnienia komunikacji, wynagrodzenie i płace, współpraca i szkolenia to jedne z najważniejszych obszarów wykorzystania sztucznej inteligencji organizacyjnej. Coraz powszechniejsze wykorzystanie przez KADRY sztucznej inteligencji pozwala na ponowne skupienie priorytetów firmy na wspieraniu rozwoju poszczególnych pracowników, a jednocześnie pomaga liderom KADRY włączać czynniki efektywności personelu do ram zarządzania efektywnością biznesową i jej pomiaru.

 

Kadra kierownicza nadal ostrożnie podchodzi do wykorzystywania sztucznej inteligencji do podejmowania decyzji o wysokiej wadze

Pomimo entuzjazmu dla sztucznej inteligencji, kadra kierownicza jest ostrożna w wykorzystywaniu jej do podejmowania decyzji o wysokiej stawce, zwłaszcza w sytuacjach o konsekwencjach prawnych lub finansowych. Ponad połowa (51% ) ankietowanych menedżerów stwierdziła, że nie powierzyłaby sztucznej inteligencji podejmowania decyzji dotyczących inwestycji finansowych lub budżetowania - co sugeruje wahanie przed przekazaniem wszystkich operacji o znaczeniu krytycznym.

Tylko 3% menedżerów ufa sztucznej inteligencji przy podejmowaniu decyzji. Wiele osób wyraziło obawy dotyczące jakości danych wprowadzanych do modeli sztucznej inteligencji, wiarygodności wyników sztucznej inteligencji oraz dokładności wyników sztucznej inteligencji.

 

sztuczna inteligencja Created by Legal, Trusted by KADRY

KADRY potrzebują sztucznej inteligencji, której mogą zaufać. Globalna zgodność z KADRY jest nie tylko złożona, ale jest również ruchomym celem. Przepisy zmieniają się z dnia na dzień, regulacje różnią się w zależności od kraju, a stawka jest wysoka. Jeden błąd może oznaczać negatywne doświadczenia pracowników, kłopoty prawne lub utratę reputacji.

Built on over a decade of global compliance expertise, G-P’s Global HR Agent, G-P Gia™, delivers fast, expert-vetted guidance, giving HR leaders peace of mind at every stage of the employee lifecycle. From best practice queries to practical solutions like analyzing and generating compliant HR documents, Gia delivers trusted guidance that reduces reliance on outside counsel, cutting fees and admin time by 95%.

Learn more about G-P Gia and G-P’s AI innovations here and download G-P’s “AI at Work” Report for more insights into executive perceptions of AI and strategies to leverage its benefits.

 

O G-P

G-P jest uznanym liderem w dziedzinie globalnego zatrudnienia, dostarczając wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do zarządzania pełnym cyklem życia pracownika. G-P oferuje solidny pakiet produktów, w tym zaufany Global HR Agent, G-P Gia oraz produkty Formalny pracodawca (EOR) i wykonawcy z obsługą sztucznej inteligencji. G-P wspiera ZESPOŁY w 180+ krajach dzięki ponad dziesięcioletniemu doświadczeniu w zakresie globalnego zatrudnienia, największemu zespołowi krajowych ekspertów KADRY, prawnych i zgodności oraz niezrównanej, zastrzeżonej bazie wiedzy.

 

G-P: Global Made Possible™

Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź prosimy: g-p.com lub skontaktuj się z nami przez LinkedIn, X, Facebook lub zajrzyj na nasz blog.