Z raportu G-P 2023 Global Growth Report wynika, że 4 z 5 pracowników jest gotowych do pracy na rzecz globalnego rozwoju. organizacje, ale kadra kierownicza może nie być przygotowana do kierowania globalnymi zespołami

REMOTE FIRST COMPANY - 16, 2023- G-P (Globalization Partners), pionier i uznany lider w globalnej branży zatrudnienia, znany z wyznaczania standardów w zakresie globalnej zgodności z przepisami prawa pracy, opublikował dziś inauguracyjny "Global Growth Report: The Rise of the Everywhere Workforce". W raporcie stwierdzono, że pomimo niepewności gospodarczej, 73% kierownicy wyższego szczebla koncentrują się na rozwoju swojej organizacji w nadchodzącym roku. Rozwój wymaga jednak wykwalifikowanych pracowników, których liderzy nie mogą znaleźć lokalnie, co zmusza ich do szukania sukcesu poza granicami kraju.

W raporcie G-P 2023 Global Growth Report zebrano opinie liderów zarządzających 2,500 i zatrudnionych specjalistów 5,500 na całym świecie, odkrywając oczekiwania i nastroje pracowników w zmieniającym się krajobrazie biznesowym, a także informując o strategiach i najlepszych praktykach, aby stać się globalnym liderem zorientowanym na pracowników.

"Rozwój biznesu nie jest już liniową podróżą. Aby organizacje mogły prosperować w warunkach nieustannie zmieniającej się dynamiki rynku, firmy i ich liderzy muszą nieustannie ewoluować. Przyjęcie globalnego sposobu myślenia jest kluczem do poruszania się po zmianach, napędzania innowacji i opracowywania nowych modeli biznesowych" - powiedziała Nicole Sahin, CEO G-P.

"Ale sam globalny sposób myślenia nie wystarczy" - kontynuuje Sahin. "Liderzy muszą stworzyć holistyczne środowisko biznesowe, które wspiera Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. Personel. Potrzebna jest konwergencja globalnego sposobu myślenia, ludzkiej wiedzy i potężnej technologii, aby poruszać się po zawiłościach globalnego rozwoju w celu realizacji optymalnych innowacji, tworzenia globalnych możliwości rozwoju i uzyskania przewagi konkurencyjnej".

Najważniejsze ustalenia obejmują:

  • State of the Everywhere Workforce: Ponad połowa pracowników na całym świecie (58% ) już szuka nowej pracy lub planuje to zrobić w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. 88% pracowników zgłasza chęć pracy dla globalnej firmy.
  • Przyciąganie najlepszych talentów: Ponad trzy czwarte (77% ) kadry kierowniczej na całym świecie twierdzi, że zidentyfikowanie wykwalifikowanych pracowników Utalentowanych na ich obecnych rynkach stanowi problem, a 72% rozważa zatrudnianie pracowników z zagranicy jako Rozwiązanie dla ich potrzeb Utalentowanych pracowników.
  • Idealne cechy dla liderów: Ponad połowa (56% ) pracowników wymienia umiejętność adaptacji i elastyczność jako najważniejszą cechę potrzebną do skutecznego kierowania zespołem globalnym.
  • Wykorzystanie sztu cznej inteligencji: 93% pracowników jest podekscytowanych potencjalnymi zastosowaniami sztucznej inteligencji w pracy. Ponieważ firmy chcą się rozwijać, 48% kadry kierowniczej - a także 45% pracowników - wierzą, że sztuczna inteligencja może poprawić przewidywanie wyzwań biznesowych na potencjalnych nowych rynkach.

Proszę pobrać raport G-P Global Growth Report , aby dowiedzieć się więcej o możliwościach i wyzwaniach globalnego rozwoju.

Aby uzyskać więcej informacji na temat tego, w jaki sposób technologia Globalny Rozwój może pomóc w osiągnięciu celów biznesowych, prosimy odwiedzić stronę: www.g-p.com.

O G-P

G-P jest pionierem i uznanym liderem w globalnej branży zatrudnienia i dostarcza światowej klasy globalne produkty w zakresie zgodności z przepisami i personelu, zaprojektowane w celu zaspokojenia potrzeb rozwijających się firm od 2012. G-PPlatforma Globalny rozwój jest napędzana przez G-P Meridian Suite Oprogramowanie jako usługa oparte na globalnych produktach zatrudnienia. G-P pomaga tysiącom Klientów budować i zarządzać zespołami szybko i zgodnie z przepisami w 180+ krajach bez konieczności poruszania się w kwestiach prawnych, podatkowych lub KADRY. Aby dowiedzieć się więcej, prosimy odwiedzić stronę: g-p.com lub skontaktować się z nami za pośrednictwem Twittera, LinkedIn, Facebooka lub sprawdzić nasz Blog.