Gia zaoszczędził profesjonalistom KADRY 7,000+ godzin w ciągu 6 miesięcy, a teraz jest ogólnie dostępny w Gia Essential, Gia Pro i Gia Enterprise

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 16, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the launch of the next generation of G-P Gia, the first-of-its-kind agentic AI solution specifically designed for compliant global HR. Recognized as a 2025 Top HR Product by Human Resources Executive, Gia is available today in three tiered packages designed to support companies of all sizes and all compliance needs.

Gia to kompleksowy agent, który zapewnia wskazówki KADRY, tworzy dokumenty dotyczące zasad, wykonuje zadania i proaktywnie monitoruje zmiany w prawie pracy oraz może dokonywać wymaganych aktualizacji w imieniu użytkowników. Gia jest poparty ponad dziesięcioletnim doświadczeniem G-Pw zakresie globalnego zatrudnienia oraz źródłami 100,000 G-P VerifiedTM, skrupulatnie sprawdzonymi i zatwierdzonymi przez G-P"KADRY" i ekspertów prawnych. Artykuły zweryfikowane przez ekspertów G-P są dostępne wyłącznie w Gia i zawierają wyraźne cytaty, dzięki czemu użytkownicy mogą zawsze mieć pewność, że otrzymują najbardziej dokładne i aktualne wskazówki dotyczące zatrudnienia i KADRY. W wersji beta Gia pomogła zespołom zmniejszyć koszty zarządzania polityką nawet o 50% oraz skrócić czas i koszty zgodności nawet o 95% .

Liderzy KADRY potrzebują zaufanych systemów sztucznej inteligencji stworzonych z myślą o integralności i zgodności danych. Jednak w badaniu przeprowadzonym przez G-P, 89% profesjonaliści KADRY wykorzystali ogólne LLM do wrażliwej pracy KADRY, w tym 80% , którzy tworzą z nimi umowy i polityki KADRY. Niestety, strony takie jak Wikipedia i Reddit należą do najczęściej cytowanych źródeł, co oznacza, że zespoły KADRY mogą nieświadomie otrzymywać wskazówki i opierać decyzje na niewiarygodnych informacjach pochodzących z tłumu. 

"W ten sam sposób, w jaki specjalistyczne problemy medyczne wymagają dedykowanego specjalisty medycznego, złożone, specyficzne wyzwania KADRY wymagają wyspecjalizowanej sztucznej inteligencji i globalnej wiedzy KADRY", powiedział Nat Natarajan, dyrektor operacyjny, G-P. "G-P Gia został stworzony specjalnie z myślą o globalnej KADRY i zgodności, łącząc pierwszą w swoim rodzaju sztuczną inteligencję agentów z niezrównaną bazą wiedzy G-Popartą na ponad dziesięcioletnim doświadczeniu prawnym i KADRY. G-P Gia dostarcza zaufane, zweryfikowane źródła, aby zapewnić lepsze wyniki i większą zgodność z najbardziej palącymi potrzebami KADRY i biznesu".

Z Gia, to jest zrobione: Państwa globalny agent KADRY

Giawyspecjalizowani agenci przejmują globalne zadania KADRY i zgodności, działając jako przedłużenie Państwa KADRY ZESPÓŁ. Dzięki agentowej sztucznej inteligencji może zastąpić ręczne przepływy pracy i poleganie na zewnętrznych KADRY i radcach prawnych. Gia zapewnia zgodność z przepisami i dokładne informacje we wszystkich funkcjach KADRY oraz wykonuje zadania w Państwa imieniu. Jego baza wiedzy obejmuje 50 krajów i wszystkie 50 stany USA, a użytkownicy mogą wchodzić w interakcje z Gia i generować dokumentację w 50+ językach. 

G-P Gia Enterprise, nowy pakiet premium Gia, daje Klientom dostęp do zaawansowanych przypadków użycia agentów zaprojektowanych w celu spełnienia wymagań złożonych operacji globalnych, w tym:

  • Proaktywne zarządzanie zgodnością: Gia przekształca zarządzanie polityką KADRY z reaktywnego na proaktywne z ciągłym monitorowaniem, znacznie zmniejszając ryzyko prawne i operacyjne. Gia Monitoruje polityki Państwa firmy pod kątem globalnych przepisów dotyczących zgodności, powiadamia o istotnych aktualizacjach, które mogą mieć wpływ na Państwa działalność i może wprowadzać zmiany w razie potrzeby.

  • Firmowe źródła wiedzy: Zespoły mogą przesyłać własne zasady do G-P Gia jako źródła wiedzy, aby przekształcić statyczne dokumenty zasad w dynamiczne, przydatne informacje. Gia będzie używać kontekstu specyficznego dla firmy w przesłanej dokumentacji jako źródła prawdy i nie będzie udzielać porad sprzecznych z polityką Państwa organizacji. 

  • Przesyłanie wielu dokumentów: Przesyłanie wielu dokumentów ułatwia porównywanie życiorysów z opisami stanowisk, przekształcanie ocen wydajności w plany doskonalenia lub łączenie wielu polityk w celu stworzenia podręcznika pracownika i nie tylko. 

  • Sprawdzanie klasyfikacji pracowników: Klasyfikacja pracowników w ramach Gia dokładnie klasyfikuje wykonawców i pracowników, pomagając zapewnić zgodność i Obniżanie ryzyka. 

  • Zarządzanie zespołem i uprawnienia: Scentralizowana kontrola nad rolami użytkowników, poziomami dostępu i strukturą ZESPÓŁ zapewnia, że wrażliwe dane KADRY i informacje dotyczące zgodności są dostępne tylko dla upoważnionego personelu.

  • Coming Soon Advanced Research: Gia’s advanced research creates detailed, expertly-researched reports on whatever broad subject you choose to explore —similar to what you'd get from a research analyst or consultant, but without the cost or wait time. Examples: multi jurisdictional research, complex HR compliance scenarios, HR strategy and competitive intelligence. 

Gia jest Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO zgodność z przepisami, szyfruje dane użytkownika w spoczynku i w tranzycie oraz zapewnia kontrolę dostępu opartą na rolach, aby zapewnić, że tylko upoważniony personel może przeglądać poufne informacje. 

Liderzy KADRY już doświadczają wpływu G-P Gia: 

  • "Dzięki G-P Gia znacznie obniżyliśmy koszty zapewnienia zgodności z przepisami. Jeśli muszę napisać politykę, wpisuję parametry i jurysdykcję, a Gia natychmiast ją tworzy. Świadomość, że wskazówki Gia opierają się na sprawdzonych przez ekspertów, zweryfikowanych pod względem prawnym źródłach, daje mi spokój ducha, " - powiedziała Katy Burris, starszy dyrektor ds. zasobów ludzkich w Herb Pharm.

  • "G-P Gia zaoszczędziła mój czas, natychmiast odpowiadając na pytania dotyczące polityki, prowadząc mnie przez przepływy pracy i pomagając zlokalizować kluczowe zasoby na platformie," powiedział Jamie Cabezas, wiceprezes ds. zasobów ludzkich, Archive360. 

  • "G-P Gia umożliwia mi dostęp do informacji, kiedy tylko chcę, zamiast konieczności wysyłania wiadomości do działu wsparcia lub oczekiwania na połączenie z pracownikiem KADRY, co często może zająć kilka dni, - powiedziała Arlette Soro, menedżer KADRY, compliance wynagrodzenie, Broadsign." &

Dostępność

G-P Gia jest teraz dostępny zarówno za pośrednictwem interfejsu stacjonarnego, jak i mobilnego, dzięki czemu globalna wiedza KADRY jest w zasięgu ręki profesjonalistów. Trzy pakiety warstwowe, G-P Gia Enterprise, Gia Pro i Gia Essential, oferują specjalistyczne wsparcie dla organizacji każdej wielkości. Nowi użytkownicy mogą uzyskać bezpłatną 30 -dniową wersję próbną Gia Pro, bez konieczności posiadania karty kredytowej, na stronie g-p.com/gia.


O G-P

G-P (Globalization Partners) is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.


G-P:Global Made PossibleTM

Aby dowiedzieć się więcej, prosimy odwiedzić stronę: g-p.com lub skontaktować się z nami za pośrednictwem LinkedIn, X, Facebooka lub sprawdzić nasz blog.