Med en befolkning på närmare 750 miljoner, en stor konsumentmarknad och en uppskattad bruttonationalprodukt baserad på köpkraftsparitet på 33,62 biljoner USD, är Europa en attraktiv marknad för företag baserade i Asien och Stillahavsområdet med globala ambitioner.

Enbart under det första kvartalet av 2022 fortsatte de europeiska riskkapitalisternas värderingar före pengar i alla finansieringsfaser sin uppåtgående bana till EUR 9.4 miljon - 43.2 procent mer än i 2021.

Regionen erbjuder också betydande möjligheter för företag som vill anställa distans kompetens. Nio av världens 25 mest innovativa städer – särskilt vad gäller kompetenskoncentration – ligger i regionen, inklusive London, Berlin och Paris.

Med sin marknadsplats och sina rekryteringsmöjligheter är Europa det perfekta andra stoppet i G-Ps webbinarserie: Talent Hubs Around the World.

Tiffany Parradine, chef och Chief Talent Alchemist på Alchemy Global Talent Solutions; Tsvetelin Anastasov, medgrundare och vice vd på Tech France Ambassadeurs; Kyril Davidoff, partner på EO Executives; och Mark Hedley, vice vd för Talent Recruiting på Globalization Partners, samt värd och moderator för sessionen, delade med sig av insikter om kompetensmarknaden i regionen.

Europa: Hem för högkvalificerade yrkesverksamma med lång internationell erfarenhet

Inför webinariet frågades deltagarna om sina anställningsplaner. Sextiotvå procent av de svarande uppgav att deras företag planerar att anställa internationellt, medan de återstående 38 procenten angav att de planerar att etablera globala team under de kommande sex till 12 månaderna.

Enligt Mark Hedley erbjuder Europa betydande möjligheter för företag med global ambition.

Hedley sa: ”Europa är en mycket stor, mogen och sofistikerad marknad.” Den har en djup (pool) av kompetenta specialister, många (yrkesverksamma) med betydande internationell erfarenhet, just med tanke på regionens relativa geografiska natur och de öppna gränserna.”

Med tanke på Europas storlek finns det förståeligtvis olika aspekter som företag behöver beakta när de går in på marknaden och anställer personal med distankompetens.

Att anställa via en global anställningsplattform är idealiskt

Europa, som är hem för 44 länder samt fyra av de 10 starkaste ekonomierna i världen, kan verka som en komplex region att navigera i när man anställer distanskompetenser. För Tiffany Parradine har dock globala anställningsplattformar gjort det enklare än någonsin att få tillgång till den europeiska kompetensmarknaden.

Parradine sa: ”Medan det traditionellt sett var de vanligaste och mest lagliga metoderna (för att komma in på en ny marknad) att flytta kompetens över gränser och etablera nya enheter i länder, har etablerade arbetsgivare nu öppnat upp möjligheten för företag av alla storlekar och budgetar att anställa enligt gällande regler i Europa och andra globala platser.”

Och även om omlokalisering av anställda till Europa kan bidra till en sömlös kompetensöverföring och bevara företagskulturen intakt, anser Parradine att fördelarna med att anställa lokalt via en global anställningsplattform är betydligt mer omfattande. Sådana fördelar inkluderar:

  • Tillgång till en ny kompetenspool.
  • Tillgång till lokal marknadskunskap och kompetens.
  • Lätt att följa lagar, anställningsefterlevnad och skatteregler.
  • Tillhandahållande av en snabbare handläggningstid.
  • Tillgång till arbetskraftsmångfald.

Varje land har sina egna unika fördelar

När företag anställer i regionen måste de också bestämma vilka länder de ska rikta in sig på för kompetens. För Tsvetelin Anastasov handlar det om varje företags prioriteringar. Han förklarade: ”Jag tror att det är bra att titta på de tre viktigaste prioriteringarna som ditt företag letar efter när de försöker attrahera kompetens (och fundera över vilka länder som erbjuder det mest).”

För arbetsgivare i omedelbart behov av global teknikkompetens, till exempel, delade Anastasov med sig av att Frankrike är ett av de länder som är värda att överväga eftersom det har:

  • Ungefär 1.7 miljoner vetenskaps- och teknikproffs.
  • En varierad doktorandpopulation med cirka 40 procent internationella forskare.
  • En topprankning - nionde - i arbetsproduktivitet per timme.

En av världens mest avancerade ekonomier, Frankrike har känt tekniska nav som:

  • Lyon: Frankrikes första ”Smart City” och digitala nav är hem för 13,000 forskare och 5,000 doktorander.
  • Montpellier: En stad där en fjärdedel av befolkningen är universitetsstudenter, varav de flesta studerar vid sina två stora universitet och/eller är anställda i ett av dess nio vetenskapliga centra.
  • Nice: Platsen för Sophia Antipolis - Europas första science park - som är hem för över 2,000 företag.

Om företag letar efter operativa fördelar, å andra sidan, rekommenderade Anastasov marknader som Bulgarien som har:

  • En flerspråkig arbetskraft.
  • En fast bolagsskatt på 10 procent.
  • En ranking på 61av 190 länder i Världsbankens Ease in Doing Business Index.

Europas största ekonomi, Tyskland, erbjuder också en rad anställningsmöjligheter och fördelar.

  • Den står för en femtedel av EU:s bruttonationalprodukt.
  • Den har en högutbildad arbetskraft tack vare gratis offentlig utbildning.
  • Det har flexibel anställning (permanent, tillfällig, avtalsenlig etc.).

Att anställa europeisk kompetens är nyckeln till eventuell marknadsinträde

Förutom unika fördelar har länderna och de tillhörande kompetensmarknaderna i Europa också sina egna individuella utmaningar. Bulgarien, till exempel, kan ha en högkvalificerad arbetskraft som är lämplig för offshoring, men dess IT-sektor kan anses vara blygsam jämfört med andra europeiska länder.

För Tyskland finns det flera krav för företag att tänka på. Dessa inkluderar:

  • Se till att uppfylla det federala minimibeloppet på €10,45 per timme för anställda.
  • Följer en skattmodell (pay-as-you-earn) som kräver att arbetsgivare beräknar och drar av nödvändiga källskatter för sina anställdas löner.
  • Möte allmänna dataskyddsbestämmelser som är specifika för Tyskland.

Förståeligt nog är dessa skyldigheter mer utmanande när företag inte känner till språket och lokala bestämmelser.

För Kyril Davidoff är anställning på distans nyckeln till att underlätta processen: ”Det är alltför komplicerat (att komma in) i Tyskland. Även inom tysk rekrytering och konsultverksamhet, på grund av bristen på lokala nätverk, är lokal anställning nödvändig eftersom olika saker om den tyska marknaden inte är lätta att känna till.

Genom att distansrekrytera lokal kompetens kan företag omedelbart få:

  • Kännedom om lokala arbets- och företagslagar.
  • Människor som är bekanta med komplexa lokala skattelagstiftning.
  • Kopplingar som kan åtgärda företagets brist på lokala nätverk.
  • IT- och ledningsrådgivning som säkerställer uppfyllandet av lokala föreskrifter.

Förenkla inträdet i Europa med vår Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform)

Att anställa kompetens och göra affärer i en region med unika marknader kan vara en utmanande uppgift, men med rätt ramverk, förberedelser och forskning på plats kan man uppnå en anmärkningsvärd framgång i Europa.

G-P, som finns i över 180 länder och antalet ökar, är redo att hjälpa dig att uppnå dina rekryteringsmål i Europa. Vår artificiella intelligensbaserade, helt lagliga Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) täcker alla dina rekryteringsbehov genom att effektivisera och automatisera onboarding, lönehantering och rekrytering. Det säkerställer också att juridiska efterlevnader uppfylls och idealiska förmånspaket skapas.

För att lära dig mer om vad G-P kan göra för ditt företag när du går in på Europas marknader, begär en offert idag.