Näringslivet har verkligen omfamnat digital rekrytering; att hitta, anställa och onboarding kompetenser via onlineplattformar. I takt med att 2022 avtar och företag fortsätter att söka kandidater från olika platser över hela världen har digital rekrytering, även känd som digital HR, aldrig varit viktigare för att hitta kvalificerad kompetens och säkerställa att de har en trevlig anställningsupplevelse.

Eftersom digital rekrytering spelar en nyckelroll i globala anställningar idag, är det fördelaktigt för företag att känna till och förstå de olika metoder som kan hjälpa till att göra rekrytering online enkelt och effektivt. När det gäller G-P använder vi den senaste tekniken med vår #1 Mjukvara som en tjänstebaserade Global Growth Platform för att sammanföra alla steg i rekryteringscykeln, så att företag och kandidater får en heltäckande, konsekvent och smidig anställningsupplevelse.

HR-chefer, rekryterare och anställningschefer kan alla dra nytta av att använda artificiell intelligens och annan teknik när de söker och anställer kvalificerade kandidater – och vi har listat fyra viktiga bästa praxis för att hjälpa företag i deras digitala rekryteringsresa.

1. artificiell intelligens — en rekryterares och en rekryterares bästa vän

Fördelarna med att luta sig mot teknologi och använda de senaste verktygen inom artificiell intelligens för att underlätta digital rekrytering kan inte underskattas. Att automatisera manuella uppgifter samtidigt som det hjälper till att effektivisera andra under rekryteringsfasen är mycket hjälpsamt – särskilt om du anställer för flera roller samtidigt, eftersom det minskar den tid som rekryteringschefer lägger på varje ansökan, att skriva intervjuanteckningar, följa upp med mera.

Näringslivet har nu tillgång till flera plattformar och verktyg som kan hjälpa till att påskynda rekryteringsprocesserna. Från att använda anställningsplattformar som G-P :s Global Growth Platform, som erbjuder en komplett uppsättning tjänster, till branschspecifika kanaler som LinkedIn och jobbsajter som Monster.com och Indeed, kan företag enkelt hitta rätt teknik som passar deras behov.

Ett ytterligare tips som nämns i G-P artikeln "4 International Recruiting Tips" är att bedöma dina teams tekniska erfarenhetsnivåer och börja implementera motsvarande verktyg och plattformar, som du kan bygga vidare på allt eftersom tiden går och medarbetarna blir mer bekväma med varje verktyg.

2. En skräddarsydd digital rekryteringsstrategi — bättre för dina behov och varumärke

Skräddarsy din rekryteringsstrategi så att den passar ditt företags behov och varumärke. En rekryteringsstrategi som passar ditt företags krav gör att du kan sticka ut och få ett försprång gentemot konkurrenterna.

En gedigen digital rekryteringsstrategi inkluderar:

  • Använda dina sociala mediekanaler för att prata med din befintliga publik och potentiella kandidater för att sprida ordet att du letar efter begåvade proffs - eftersom kandidater sannolikt letar efter lediga platser på sociala medier. Dessa målgrupper känner till ditt företags historia och följer redan dina framsteg, och har därför insikt i vad ditt företag handlar om och vad det står för.
  • Inkludera chatbots och personliga meddelanden som en del av online-rekryteringsprocessen. Att använda er företagstaggs gemensamma språk, logotyper och budskap kan hjälpa till att upprepa vad er företagstag representerar och hur ni presenterar er företagstagg för kandidater. Det hjälper också till att upprätthålla konsistens med meddelanden.

3. Digitala bedömningar – minska tiden för kandidatbedömningar

Som nämnts i en artikel på LinkedIn i år kan processen att granska ansökningar för att hitta de bästa kandidaterna vara tidskrävande – men digitala bedömningar kan minska denna börda.

Digitala bedömningar är användningen av artificiell intelligens för att hjälpa rekryterare att sålla igenom ett berg av ansökningar på en bråkdel av tiden. Dessa bedömningar används för att granska kandidaters egenskaper, förmågor, färdigheter och andra attribut via ett digitalt medium, så att rekryteringsansvariga inte behöver göra det, vilket sparar tid medan du tar fram listan över kandidater som ditt företag letar efter.

Några av de mer populära verktygen inkluderar:

  • Vervoe: ett verktyg för färdighetsbedömning baserad på artificiell intelligens
  • Harver: Liknande bedömningsverktyg baserat på artificiell intelligens som kan hjälpa till vid intervjuer och referenskontroller.
  • Pymetrics: Er bjuder bedömningar av mjuka färdigheter genom att analysera och extrahera data

4. Maximerad kandidatupplevelse

För att uppnå optimal effektivitet i din rekryteringsprocess är det viktigt att inte glömma hur dina processer påverkar kandidater — de kommer att påverkas mest av eventuella nya digitala rekryteringsstrategier du implementerar. Det kan hjälpa företag att fundera över hur användarvänliga vissa verktyg är, stegen för att genomföra en onlineansökan, var och hur man använder ytterligare funktioner som chatbotar, estetiken hos alla onlineplattformar man använder eller skapar, och så vidare.

Som Reoot Peleg, grundare av HR for HR, noterade i en intervju för en artikel i Entrepreneur: ”Kandidaten är en kund på alla sätt.” Vi måste gå efter dem med remarketing, blogginlägg, PR och mer för att öka avsikten och driva på för ett avslut – precis som en marknadsförare skulle gå efter en kund.”

Det finns inget bättre sätt att visa hur effektivt, medvetet och konsekvent ert företag är än under rekryteringsprocessen online.

Att känna till aktuella trender och metoder inom digital rekrytering, och prioritera kandidatens erfarenhet, kan hjälpa dig att få ett försprång gentemot konkurrenterna och ligga steget före den digitala rekryteringskurvan – för att inte tala om att hjälpa ditt företag att hitta exakt den typ av kompetens ditt företag förtjänar.

Digital rekrytering gör det möjligt för företag att utnyttja olika kompetenspooler och inte begränsas till lokala kompetenspooler, så det lönar sig att ha gedigna rutiner på plats för att säkerställa att ditt företag kan konkurrera med liknande företag för att locka och attrahera kompetens.

När det gäller att hantera ditt varumärkes rykte, efterlevnad och den personliga touchen, banar G-P:s Global Growth Platform ™ väg för ditt företag att frigöra möjligheter. G-P erbjuder en komplett uppsättning tjänster för att hjälpa dig leverera högkvalitativa rekryterings- och onboarding som dina framtida anställda kommer att minnas.

Klicka här för att påbörja din globala tillväxtresa och frigöra kraften i globala team.