Att balansera efterlevnad med affärsprioriteringar blir mer komplext i takt med att du expanderar in på nya marknader och utökar ditt team. Arbetsgivare med register (EOR) och paraplybolag kan förena arbetskraftsförvaltningen, men var och en har sina egna användningsområden och fördelar.
Den här guiden förklarar skillnaderna mellan EOR och paraplyföretag, så att du kan hitta rätt tillvägagångssätt för ditt företag.
What is an EOR?
En registrerad arbetsgivare agerar som juridisk arbetsgivare för ett annat företags räkning. En arbetsgivare med registrerad arbetsgivare låter dig anställa anställda över hela världen utan att etablera en lokal enhet i varje land.
Medan du behåller kontrollen över de anställdas dagliga arbete, hanterar den registrerade arbetsgivaren efterlevnad, löner, skatter, förmåner och andra HR funktioner. Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare hjälper dig att:
-
Anlita anställda var som helst i världen.
-
Effektivisera löneprocesser, skatteavdrag och förmånsadministration.
-
Minimera efterlevnadsrisker genom att anförtro regelefterlevnad till en expertpartner.
Vad är ett paraplyföretag?
Betydelsen av paraplyföretag syftar på en enhet som underlättar entreprenadarbete. Paraplyföretag är också kända som skatt-paraplyer, vilket innebär att de använder skatt-systemet för att dra av skatt. De är mellanhänder mellan företag och tillfälligt anställda eller entreprenörer.
En paraplyföretag är en lagstadgad arbetsgivare, men hanterar endast avdrag och bidrag samt fördelar betalningar från företaget eller myndigheten till entreprenören. Samtidigt är företaget eller byrån fortfarande ansvarig för att övervaka arbetsinriktningen, hantera förväntningar och leveranser samt säkerställa efterlevnad.
Viktiga skillnader mellan EOR kontra paraplyföretag
EOR och paraplyföretag fungerar som lagliga arbetsgivare och mellanhänder mellan företag och arbetstagare. Båda kan hjälpa till med lönehantering, stödja efterlevnad och ta ett visst arbetsgivareansvar. Omfattningen av stöd och ansvar som varje tillvägagångssätt erbjuder är dock annorlunda:
-
Tjänsteomfattning: EOR:er effektiviserar ett komplett utbud av HR-uppgifter, inklusive onboarding, avtal, lön och förmåner. Paraplyföretag fokuserar på lönehantering och grundläggande administrativa uppgifter.
-
Anställningstyp: EOR:er fokuserar på långsiktig anställning, även om vissa leverantörer som GP även stöder entreprenörer och visstidsanställda. Paraplyföretag arbetar med entreprenörer och tillfälligt anställda.
-
Efterlevnadsstöd: EOR:er ger omfattande stöd för efterlevnad av lokala arbetsrättsliga lagar. Paraplybolag stöder efterlevnad av löneregler, inklusive skatter och avgifter, men tillhandahåller inte nödvändigtvis annat juridiskt stöd eller tjänster.
-
Räckvidd: EOR:er har globala dotterbolag och expertis i landet för att stödja långsiktig skalning till nya platser. Paraplyföretag har ett snävare fokus och begränsad internationell expertis, vanligtvis verksamma inom ett enda land. De är vanliga i Storbritannien och Frankrike. I Frankrike regleras tillfälliga anställningsavtal och de företag som underlättar dem enligt modellen entreprise de portage salarial.
-
Kontroll och flexibilitet: EOR:er erbjuder tillgång till globala kompetenspooler och anställer den kandidat du väljer. Paraplyföretag, ofta knutna till rekryteringsföretag, kan begränsa tillgången till kompetens och skapa en mer distanserad relation.
-
Riskreducering: EOR:er hanterar alla aspekter av efterlevnad Paraplyföretag lägger en större börda på kunderna för efterlevnad och ger ett snävare supportomfång.
-
Avgiftsstruktur: Led ande EOR har en tydlig och förutsägbar avgiftsstruktur. Paraplyföretag har ibland mer komplexa avgifter, vilket kan påverka de företag och entreprenörer som arbetar med dem.
Att välja mellan en registrerad arbetsgivare och en paraplyföretagare,
Med tanke på skillnaderna mellan EOR:er och paraplybolag beror rätt val för ditt företag på dina behov och prioriteringar.
Om du vill expandera till en ny marknad eller bygga ett distribuerat team, välj en registrerad arbetsgivare. EOR:er har den infrastruktur och expertis som krävs för att stödja lagen global rekrytering. En registrerad arbetsgivare ger dig snabb tillgång till nya marknader och kompetenser utan tiden och kostnaden att etablera en lokal gemenskap. Du kan också njuta av flexibilitet och efterlevnadssäkerhet när du anställer och hanterar heltidsanställda, deltidsanställda eller entreprenörer.
Om du bara vill ha hjälp med entreprenörsbetalning på en plats där du redan har en enhet, kan ett paraplyföretag passa dina behov.
Den ökande efterfrågan på EOR
World Economic Forum förutspår att med 2030 förväntas digitala jobb som kan utföras på distans växa till över 90 miljoner roller. I takt med att mer arbete sker i digitala utrymmen blir distribuerade arbetskrafter mer genomförbara och vanliga. Samtidigt använder företag av alla storlekar EOR:er för att skala upp sin verksamhet till nya globala platser, utan kostnaden och komplexiteten med att etablera en enhet.
Dessa faktorer driver den växande efterfrågan på EOR:er, vilka erbjuder snabba, flexibla och enkla lösningar för global rekrytering och expansion.
Anställ globalt med G-P
Som den erkända ledaren inom global sysselsättning hjälper G-P företag av alla storlekar att anställa, onboarda och hantera globala team i fler än 180länder. Våra branschledande globala anställningsprodukter och Employer of Record-lösningar stöds av det största team av experter i landet.
Kontakta oss idag för att upptäcka hur vi kan hjälpa dig att anställa var som helst, snabbt och i enlighet med gällande regler.
