Aktiekompensation kan vara ett kraftfullt sätt att attrahera och behålla kompetens. Det uppmuntrar potentiella anställda att arbeta med dig på lång sikt. Equity erbjuder ett incitament med högt värde utan att anstränga ditt kassaflöde, så att du kan konkurrera mot mer etablerade företag.
Den här artikeln diskuterar hur ersättning genom kapitalanskaffning fungerar, vad du kan göra för att erbjuda sådana förmåner och hur en arbetsgivare som allmänläkare kan hjälpa till.
Vad är aktiekompensation?
Aktiekompensation erbjuder anställda företagsägande genom aktieoptioner, begränsade aktier, fantomaktier eller andra alternativ. Det motiverar medarbetarna att bidra till din långsiktiga tillväxt, eftersom de har en andel i dess framgång.
Offentliga och privata företag erbjuder eget kapital. Denna form av kompensation kan hjälpa globala företag att attrahera toppkompetenser. Enligt National Association of Stock Plan Professionals (NASPP) erbjuder 97% av amerikanska multinationella offentliga företag eget kapital till sina globala team.
Varför erbjuda eget kapital till anställda
Ett aktiepaket skapar ömsesidigt värde för globala arbetsgivare och anställda genom att:
-
Öka engagemang och engagemang: Aktievärdet baseras på ditt företags marknadsvärde eller aktiekurs. Det ger anställda extra motivation att prestera bra när deras förmåner är kopplade till ditt företags framgång. Till skillnad från fasta kontantbonusar finns det inget tak för hur mycket anställda kan vinna.
-
Attrahera och behålla internationella toppkompetenser: Arbetsgivare som erbjuder rättvisa får en konkurrensfördel när det gäller att attrahera toppkompetenser. Det kan göra jobberbjudanden mer attraktiva genom att tillföra värde bortom lön. Eget kapital tjänas över tid, så det uppmuntrar också till långsiktig anställning.
-
Erbjuder kostnadseffektiva belöningar för nystartade och växande företag: Aktiekompensation kan kompensera lägre kontantlön. Startups eller växande företag kan komplettera sin lönestruktur med potential för framtida vinster, vilket ger dem en fördel gentemot mer etablerade konkurrenter.
Typer av aktiekompensation för globala anställda
Vissa former av aktiekompensation är mer lämpliga än andra, beroende på ditt företags kapacitet och lokala bestämmelser. De vanliga typerna för globala anställda inkluderar:
-
Aktieoptioner: Aktieoptioner låter anställda köpa företagsaktier till ett fast pris efter en viss tid. Du kan erbjuda en incitamentsaktieoption (ISO) eller en icke-kvalificerad aktieoption (NSO), vilka varierar i skatteincitament. Globala anställda som anställts via en registrerad arbetsgivare kan vara berättigade till icke-statliga stödtjänster (NSOs). ISO: er är begränsade till amerikanska anställda enligt amerikansk skattelagstiftning.
-
Begränsade aktieenheter (RSU): En RSU är ett åtagande att bevilja aktier vid ett framtida datum eller en specifik milstolpe. Till exempel kan du kräva att anställda stannar hos dig i ett år och uppnår en prestandamilstolpe innan de får en RSU. Till skillnad från aktieoptioner behöver anställda inte köpa aktierna - aktier tilldelas dem.
-
Aktievärderingsrättigheter (SAR): SAR är bonusar som betalas kontant eller genom aktier. Anställda har rätt att få ut den monetära värdeökningen av ditt företags aktier inom en viss tid. Liksom RSU behöver anställda inte köpa aktier med SAR.
-
Fantomaktier: Fantomaktier är ett löfte om att betala anställda bonusar i framtiden med ett värde motsvarande värdeökningen på företagsaktierna eller hela värdet av hela aktien. Till skillnad från RSU:er och SAR:er får inte anställda den faktiska andelen av ditt företag.
-
Teckningsoptioner: Teckningsoptioner, lämpliga för nordiska länder, fungerar på samma sätt som aktieoptioner. Med teckningsoptioner har anställda rätt, men inte skyldighet, att köpa aktierna till ett fast pris efter en viss tid. Teckningsoptioner har premier, som är en procentandel av aktiekursen. Anställda måste också betala denna lilla avgift för att få rätt att köpa aktierna.
-
Prestationsaktier: Prestationsaktier är en form av aktiekompensation som ges till anställda när de uppfyller vissa mätvärden. Du kan till exempel ställa in ett mål för vinst per aktie (EPS) eller avkastning på eget kapital (ROE). Prestationsperioder varar vanligtvis i flera år.
Global skatte- och regulatorisk efterlevnad i aktiekompensation
Du kan erbjuda globala aktieförmåner i de flesta länder. Du måste dock förstå dess skattekonsekvenser för att undvika avgifter och följa olika jurisdiktioner. Här är vad du kan göra:
-
Undersök lokala lagar och skatteregler: Först måste du undersöka ditt skatteansvar i dina målländer. G-P Gia™ , vår globala HR agent driven av artificiell intelligens, kan tillhandahålla aktuell information om lagstadgade krav, skattekonsekvenser och rapporteringsskyldigheter för aktiekompensation, som aktieoptioner och RSU:er, i specifika länder. Använd denna information för att vägleda anställda om deras skyldigheter och rättigheter för att säkerställa efterlevnad och maximera incitamentet. Till exempel kräver RSU:er i USA innehav och betalar skatter enligt Federal Insurance Contributions Act (FICA) och Medicare-skatter. Intäkten måste också motsvara aktiernas marknadsvärde vid avveckling.
-
Granska plandokumenten för behörighetstexter för anställd: När du skapar villkoren för din aktieplan, se till att den erbjuder rättvisa möjligheter, där alla berörda anställda kan delta. Anställda bör fullt ut förstå vad som behövs, när de kan köpa aktierna och hur de kan sälja dem. Privata företag har begränsade försäljningsmöjligheter jämfört med offentliga företag.
-
Följ landsspecifika bestämmelser: Varje land har olika bestämmelser för aktiekompensation. Till exempel kräver EU:s pro spektförordning att du utfärdar ett prospekt när du erbjuder värdepapper till anställda. Detta dokument innehåller information om ditt företag, din ekonomi, dina rättigheter kopplade till värdepapperen och dina skäl för att erbjuda dem. I Brasilien behandlas aktieoptioner som ersättning, så de är föremål för inkomstskatt och sociala avgifter vid utnyttjande och kapitalvinstskatt vid försäljning. Bristande efterlevnad kan få juridiska och ekonomiska konsekvenser.
-
Få tillgång till lokal efterlevnadsexpertis genom en registrerad arbetsgivare: En registrerad arbetsgivare förenklar alla aspekter av global anställning. Använd G-P Employer of Record för att generera lagliga anställningsavtal och administrera lokalt konkurrenskraftiga förmåner i fler än 180länder. G-P Employer of Record erbjuder även andra HR stödfunktioner, såsom lönehantering och förmånsanalys, vilket gör det enkelt att hantera ditt globala team.
Hur man erbjuder global aktiekompensation
Så här kan du erbjuda konkurrenskraftig ersättning genom aktierelaterade förmåner:
-
Förstå lokala bestämmelser och konsultera experter: Experter hjälper dig att lära dig ditt mållands sysselsättning, värdepapper, och skattelagar. Noggrann planering hjälper dig att undvika bristande efterlevnad, dubbelbeskattning och stämningar.
-
Skapa en enhetlig, konkurrenskraftig och tydlig plan: Användett enkelt och tydligt språk så att medarbetarna fullt ut förstår värdet och villkoren för sina utmärkelser. En enhetlig plan mellan regioner förhindrar förvirring från olika lokala policyer. För global kompetens handlar konkurrenskraft om att erbjuda rättvisa, transparenta och meningsfulla villkor i varje marknad.
-
Välj rätt aktietyp för varje jurisdiktion och anställningsmodell: Tänk på var och hur du arbetar när du väljer rätt kapital. Till exempel kan distansanställda via en registrerad arbetsgivare vanligtvis inte välja ISO:er. Du kan erbjuda NSO eller RSU istället.
-
Samarbeta med din registrerade arbetsgivare för installation och administration: EOR:er hjälper dig att hantera din globala arbetskraft genom stöd för löner, skatter och förmåner.
-
Utbilda anställda och kommunicera milstolpar, intjänande och skattehändelser: Anställda bör förstå hur de kan dra nytta av ditt aktiepaket. Samarbeta med din registrerade arbetsgivare för att informera anställda om viktiga milstolpar och tidsramskrav och förklara hur de kan få hjälp med skattedeklarationer.
Effektivisera aktiekompensation med G-P
G-P är din partner inom global anställning. Vi hanterar allt från lönehantering till efterlevnad, så att du kan fokusera på att skala upp din verksamhet och bygga upp ditt team. Vi gör det snabbt och enkelt att anställa vem som helst, var som helst. Med oss kan du bygga och hantera globala team i 180+-länder, utan att skapa enheter. Vi kan hjälpa dig att skapa en konkurrenskraftiga förmåner, inklusive aktiekompensation, samtidigt som vi följer lokal arbetslagstiftning.
Kontakta oss för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter och Employer of Record-lösningar eller boka en demo idag.
