Att säga att tekniken i rymden har kommit långt skulle vara en underdrift. Med tjänsten till stor del förankrad i hyperlokaliserad efterlevnad, särskilt lönehantering, fokuserade Global Employer of Records teknik främst på att aggregera lokal data, stödja arbetare och fakturera kunder. På den tiden räckte enkla molnbaserade kundportaler.
Under det senaste decenniet har globala Employer of Record -leverantörer lutat sig mot att bygga ut sina Mjukvara som en servicelösningar och möjliggöra globala anställningsplattformar. Vissa strävar efter fullständiga globala sviter för humankapitalhantering och blir bredare och mindre specialiserade och fokuserade enbart på Employer of Record, medan andra har förblivit trogna sin kärnspecialisering inom Employer of Record och fördubblar sin satsning genom att utvecklas mot mycket intelligenta globala plattformar för anställningsorkestrering.
Globala leverantörer av arbetsgivare integrerar och bäddar in sina lösningar i allt högre grad i plattformar för humankapitalhantering och utnyttjar artificiell intelligens (artificiell intelligens) för att automatisera, utöka, vägleda och orkestrera laglig global sysselsättningsforskning, beslut och genomförande (mer hastighet, flexibilitet och avkastning på investeringen).
Trogen sina rötter inom lönehantering och den globala Employer of Record-verksamheten är fintech och gränsöverskridande penningrörelser i realtid. Båda utvecklas snabbt och omvandlar global lönehantering till en alltid tillgänglig och intjänad upplevelse.
Vidare blir global sysselsättnings- och efterlevnadsdata och insikter alltmer tillgängliga på begäran, i kombination med artificiell intelligens och redo att förutsäga och riskreducera kompetensmöjligheter och beslut om global expansion .
artificiell intelligens, automation och insikter
artificiell intelligens och automation är spelförändrande innovationer för HR, efterlevnad och arbetskraftsledning. Det som länge har varit manuella, arbetskrävande och dåligt aktiverade, men ändå mycket kinetiska och kritiska processer, digitaliseras och automatiseras nu. Administrativa uppgifter som onboarding, förmånsregistrering och löneutbetalningar effektiviseras alltmer genom automatisering. Artificiell intelligens möjliggör en mycket mer guidad, insiktsfull, personlig och kontextuell upplevelse för både anställda och yrkesverksamma användare i anställningsprocessen.
Med global Employer of Record nu integrerad med de flesta större plattformar för humankapitalhantering är modellen närmare HR åtgärder och strategier än någonsin, med sina efterlevnadsinsikter tillgängliga i affärsflödet. Åratal av expertis, insikter och kapacitet automatiseras och produktifieras nu med hjälp av artificiell intelligens.
G-P Gia är ett utmärkt exempel på hur man stödjer och möjliggör snabbhet och flexibilitet i affärs- och kompetensbeslut, genom insikt och automatisering, och hur man genomför dem genom orkestrering. G-P Gia är ett exempel på artificiell intelligens som formar hur global sysselsättningsinnovation kan se ut i framtiden. Den stöder redan globala användningsområden för anställning i stort – inte bara globala arbetsgivare eller enkla efterlevnadsfrågor.
Artificiell intelligens-baserade lösningar som Gia automatiserar den globala livscykeln för arbetsuppgifter, tar bort friktion från processen, risker från beslut och skapar snabbare ROI-resultat genom att minska tid, ansträngning och kostnader för att agera på affärs- eller kompetensbeslut.
Ett typiskt användningsfall kan se ut så här.
En företagsledare som undersöker nya verksamhetsplatser för strategisk expansion ber Gia om hjälp med att utforska varje målland och tillhandahåller en analys som jämför kostnader och risker med verksamheten baserat på sysselsättningsbehov i varje land. Gia kan hjälpa till att fastställa vilken anställningstyp som krävs och utarbeta lokala arbetsbeskrivningar för granskning samt ge vägledning om lokala kompensationsnormer och krav. Därifrån kan den undersöka och få fram insikter om lagenliga anställningsavtal och generera kontraktet för granskning... och så vidare.
Ett enkelt exempel, men du kan se hur en företagsledare, på minuter, inte veckor eller månader, kan ta itu med och med säkerhet agera utifrån strategiska planer och kompetensutveckla möjligheter. Ungefär som att ha en advokat och HR affärspartner som tillhandahåller juridisk och efterlevnadsbaserad vägledning på begäran och skapar massor av snabbhet, flexibilitet och riskundanvikande för verksamheten.
I takt med att artificiell intelligens blir mer intelligent, agentisk och interoperabel kan man se hur den globala tjänsten Employer of Record mycket sannolikt kan anta en framtid med tjänster-som-programvara (kredit HFS Research). Bakom kulisserna utför autonoma agenter arbete, hanterar uppgifter, fattar beslut och orkestrerar global lagenlig anställning utan mänsklig input och med mänsklig expertis och tillsyn. Varvid värdet och avkastningen handlar mindre om den faktiska programvaran och mer om de resultat den och dess insikter ger.
På längre sikt skulle en global arbetsgivare med registrerad verksamhet (Employer of Record) med artificiell intelligens kunna möjliggöra hyperuppkopplad, artificiell intelligens-orkestrerad kompetenshantering som förutser behov, mildrar efterlevnadsexponering och avslöjar insikter som tidigare varit dolda mellan olika system. Dess data och vägledning kommer att ge organisationer möjlighet att förutsäga och minska risker i talangstrategier, vilket säkerställer att rätt kompetens används vid rätt tidpunkt, oavsett plats eller sourcingmodell.
På så sätt kan globala Employer of Record-funktioner bli oumbärliga vid utvärdering av nya marknader och vid planering eller genomförande av fusioner, förvärv och avyttringar, med hjälp av artificiell intelligens-driven modellering och simulering för att ge prediktiva insikter som stöder smartare, snabbare och mer strategiska affärsbeslut. Samtidigt möjliggörs en lagenlig tillväxtmotor som erbjuder snabbhet och smidighet vid genomförande av strategi.
fintech
Fintech-integration och grunder går snabbt framåt, vilket digitaliserar hur globala Employer of Record-leverantörer flyttar pengar till arbetare över hela världen, vilket gör det snabbare, billigare och enklare. Digitala plånböcker, blockchain, direktbetalning RAILS och avvecklingsteknik möjliggör gränslösa realtidstransaktioner, vilket minskar risker, administrativa bördor och onödiga förseningar.
Genom fintech och artificiell intelligens-drivna globala Employer of Record övergår betalningar till kontinuerlig intjäning, där lönen beräknas och är tillgänglig för arbetare i realtid baserat på arbetade timmar och intjänade löner, automatiserad skattejustering och omedelbara utbetalningar i lokala valutor via digitala banktjänster.
Ett strategiskt användningsfall kan innefatta hantering av ett gränsöverskridande förvärv. Långsiktiga globala Employer of Record-plattformar skulle kunna orkestrera omedelbara avräkningar för snittbelopp, bonusar och aktiekonverteringar. Använda artificiell intelligens för att förutsäga valutafluktuationer, optimera timing och routing, spara kostnader samtidigt som efterlevnad säkerställs med lokala skatteregler och nedströms finanssystem och reskontra.
Den intelligenta, adaptiva globala anställningsplattformen
Den globala modellen för registrerade arbetsgivare är på väg mot intelligenta, anpassningsbara globala anställningsplattformar. Att utnyttja artificiell intelligens för att förutse kompetens- och efterlevnadsbehov snarare än att reagera på dem. Det kommer att orkestrera den globala anställningsprocessen och stödja hyperpersonifierade kompetensekosystem, bädda in insikter och säkerställa efterlevnad. Det kommer också att fungera som en datastruktur som väver samman HR, efterlevnads-, löne- och prestationsdata från globala källor till ett sammanhängande, handlingsbart lager för att ge råd, informera och minska risker.
Om författaren
Tiliakos, Peter A.
Huvudanalytiker, strategisk rådgivare, & Chief Payroll Champion på Payroll Influences LLC
Pete utnyttjar unik marknadsexpertis från över 30 år inom HR och löneteknik, tjänster och transformation. Pete är globalt erkänd för sin omfattande kunskap, täckning, forskning och strategiska rådgivning till ledande och framväxande lösningsleverantörer inom lönehantering, arbetsgivare, registertjänster, betalningar och teknikmarknader för humankapitalhantering. Både yrkesverksamma och vårdgivare använder sig i stor utsträckning av hans forskning och perspektiv, då han regelbundet medverkar i branschorganisationer, poddsändningar, publikationer och evenemang, samt är medvärd för HR and Payroll-podcasten 2.0 och programledare för The Source-podcasten av DailyPay.
