År 2020 författade jag den första marknadsanalysen av den framväxande marknaden för globala arbetsgivare av rekord. Jag minns att jag använde termen ”HR agilitet” flera gånger i den tidiga rapporten för att beskriva effekterna och resultaten av att engagera den globala Employer of Record-tjänsten och den globala anställningsmodellen.

I min ursprungliga marknadsanalys i 2020 använde jag termen "HR agilitet" flera gånger för att beskriva effekten och resultaten av att engagera den globala Employer of Record-tjänsten och den globala anställningsmodellen.  

När jag tänker tillbaka menade jag att den globala Employer of Record var en flexibilitetsmekanismen som HR kunde använda för att möjliggöra verksamhetens strategiska planer. Ett stort steg mot att möjliggöra arbetskrafts flexibilitet och i slutändan möjliggöra en mer motståndskraftig verksamhet genom den viktigaste moderna affärsförmågan, organisatorisk flexibilitet.

Vad är arbetskrafts agilitet?

Workforce Agility är en organisations förmåga att snabbt anpassa sina medarbetare, färdigheter, roller, kapacitet och arbetssätt till förändrade affärsförhållanden utan att störa den operativa prestandan. Traditionella arbetsstyrkor har historiskt sett varit statiska med kompetenser låsta i rigida roller, fasta scheman, begränsade platser och hierarkiskt beslutsfattande. 

Det omvandlar arbetskraften från ett traditionellt kostnadsställe till en strategisk tillgång. Genom att skapa en arbetskraft som kan anpassa sig snabbt och intelligent kan organisationer förnya sig snabbare än konkurrenterna, minska omsättning och utbrändhet, och reagera mer effektivt på marknadsvolatilitet, regelförändringar och föränderliga kund- och marknadskrav. Agila organisationer kan också skala nya initiativ utan bördan av omfattande anställningar eller kostsamma omstruktureringar, vilket gör det möjligt för dem att upprätthålla produktivitet och prestanda även under pågående osäkerhet och volatilitet.

Arbetskraftens flexibilitet är en utveckling av strategisk arbetskraftsplanering, möjliggjord av modern kompetensintelligens, artificiell intelligens och ett skifte från statiska roller till dynamiska, kompetensdrivna kompetensekosystem. Arbetskraftens smidighet beror på vilka färdigheter organisationen har, vill ha och behöver för en kontinuerlig slinga som kopplar människor till affärsresultat snarare än jobbtitlar. Artificiell intelligens-inferens, externa arbetsdata och kompetensontologier gör det nu möjligt för organisationer att dynamiskt identifiera luckor, matcha människor med möjligheter och göra kompetensbaserad succession, mobilitet och utveckling genomförbara i stor skala. 

Moderna, flexibla organisationer bygger upp arbetsstyrkor som kan flexibla, omplacera och förnya sig allt eftersom prioriteringar förändras. Global kompetens är en avgörande hävstång för att möta dessa behov inom 2026 och en global Employer of Record är perfekt lämpad för att ge tillgång till de färdigheter och den kompetens som företag behöver för att fylla sina scheman. 

Hur en global Employer of Record möjliggör Arbetskrafts flexibilitet

En global arbetsgivare med högt registrerad status möjliggör arbetskrafts flexibilitet genom att ta bort de strukturella och efterlevnadsmässiga hinder som vanligtvis hämmar kompetensens tillgång över gränser. Det eliminerar friktion och ger HR och affärsledare möjlighet att anpassa kompetensens strategi till affärsbehov i realtid, snarare än att begränsas av komplexitet i jurisdiktionssystemet eller administrativa omkostnader. Att ge ett resultat av "snabb kompetensutveckling" som ger organisationen ett decentraliserat nätverk av kompetenser som anskaffas, engageras och anställs på begäran från många kanaler och platser.

Employer of Record-modellen möjliggör snabb uppskalning av Arbetskraft, flexibel projektbaserad rekrytering och möjligheten att utnyttja nischade globala kompetenspooler när möjligheter uppstår. Det gör det också möjligt för organisationer att testa nya marknader, pilotteam eller stödja M & A-aktiviteter utan långsiktiga åtaganden eller myndighetsexponering.  

Ser framåt

I takt med att den globala Employer of Record fortsätter att produktifiera sina insikter, expertis och kapaciteter, kommer dess roll i Arbetskrafts flexibilitet att fungera som ett verktyg för att få tillgång till kompetens och affärsmöjligheter runt om i världen, samtidigt som den lyfter fram insikter och knuffar för att stödja proaktiv riskundvikning efter levnad. 

Fördjupningen av den globala integrationen av Employer of Record, om inte inbäddningen med humankapitalhantering, VMS (Vendor Management Solutions) och de många system och lösningar som öppnar kanaler för kompetens och färdigheter, ger en möjlighet för globala Employer of Record-lösningar att fungera både som ett verktyg för lagligt utförande och samtidigt erbjuda en datastruktur för kompetensekosystem, som väver samman HR, efterlevnads-, löne- och prestationsdata från globala källor till ett sammanhängande, handlingsbart lager för att ge råd, informera och minska risker. 

Global Employer of Record kommer inte bara att ytterligare demokratisera tillgången till gränslös kompetens utan också förena kompetens-, efterlevnads- och lönedata för att ge helhetsvyer över arbetskraften och möjliggöra flytande arbetskraftsmodeller och strategier. Att utnyttja artificiell intelligens för att förutse kompetens- och efterlevnadsbehov snarare än att reagera på dem. Rådgivning, vägledning och orkestrering av global sysselsättning till stöd för Arbetskrafts flexibilitet som gör det möjligt för Arbetskraft att uppnå strategiska resultat. 

Global Employer of Record är redo att bli den kritiska infrastrukturen som driver Arbetskrafts flexibilitet och smidiga kompetensnätverk, och fungerar som ett globalt kompetensoperativsystem och en intelligent adaptiv plattform. I takt med att företag i allt högre grad lutar sig mot strategier för total kompetens, där heltidsanställda, entreprenörer och projektbaserade team blandas, kommer den registrerade arbetsgivaren att tillhandahålla den styrning, efterlevnad och lönehantering som gör denna smidighet skalbar och lågriskig. 

Genom att orkestrera klassificeringar, ersättningar, förmåner och skatteskyldigheter över olika jurisdiktioner möjliggör den globala Employer of Record dynamisk kompetensutplacering, vilket gör att arbetet följer kompetens kontra plats eller enhetsstruktur. Det kommer att möjliggöra kontinuerlig omfördelning och smidighet av arbetskraft, omedelbar tillgång till global kompetens och snabb experimentering utan kostsam installation eller omstrukturering. 

Den globala Employer of Record-modellen mognar mot en strategisk tillväxtmotor och möjliggörare av flexibilitet, vilket ger organisationer möjlighet att reagera snabbare på marknadsförändringar, ta tillvara nya möjligheter och bygga gränslösa kompetensekosystem som utvecklas i takt med verksamheten.

Om författaren

Tiliakos, Peter A.

Huvudanalytiker, strategisk rådgivare, & Chief Payroll Champion på Payroll Influences LLC

Pete utnyttjar unik marknadsexpertis från över 30 år inom HR och löneteknik, tjänster och transformation.  Pete är globalt erkänd för sin omfattande kunskap, täckning, forskning och strategiska rådgivning till ledande och framväxande lösningsleverantörer inom lönehantering, arbetsgivare, registertjänster, betalningar och teknikmarknader för humankapitalhantering.  Både yrkesverksamma och vårdgivare använder sig i stor utsträckning av hans forskning och perspektiv, då han regelbundet medverkar i branschorganisationer, poddsändningar, publikationer och evenemang, samt är medvärd för HR and Payroll-podcasten 2.0 och programledare för The Source-podcasten av DailyPay. 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/petetiliakos/