Medicintekniska produkter och bioteknik är två av de snabbast växande sektorerna, drivna av efterfrågan på innovativa hälso- och sjukvårdslösningar, tekniska framsteg, en åldrande global befolkning, och ökade sjukvårdsutgifter.

Enligt en färsk rapport från Grand View Research förväntas den globala bioteknikmarknaden nå 727 1 USD år 2025, med en genomsnittlig årlig tillväxttakt på 7 4 . På liknande sätt förväntas marknaden för medicintekniska produkter växa från 542 miljarder USD år 2024 till 886 miljarder USD år 2032. Men för att dra nytta av denna snabba branschtillväxt måste företag se bortom gränserna och skala upp sina team för att erövra nya marknader. Att rekrytera globalt medför dockmånga efterlevnadsutmaningar.

Global efterlevnad av rekryteringsregler är aldrig lätt för företag att hantera ensamma och kan vara särskilt knepigt för bioteknik- och medicintekniska branscher. Dessa branscher måste navigera i strikta driftsregler och kvalitetskontrollstandarder som varierar beroende på region. Men med hjälp av en Employer of Record (EOR) kan företag lätta den juridiska och administrativa bördan av global anställning, inklusive kontraktsgenerering, onboarding, lönehantering, förmåner, rapportering med mera.

Även om det finns allmänna aspekter av att anställa efterlevnad som gäller för alla branscher, låt oss utforska de unika anställnings- och efterlevnadshinder som medicintekniska och bioteknikindustrin står inför, och hur en registrerad arbetsgivare kan bidra till att skapa global affärsframgång.

Topp rekryteringscenter för regulatoriska efterlevnadsroller

Det rigorösa regelverket inom både bioteknik och medicinteknisk industri säkerställer att produkter som läkemedel, genetiskt modifierade organismer och diagnostiska verktyg uppfyller de högsta säkerhets- och kvalitetsstandarderna. Dessa krav och standarder skiljer sig dock ofta efter region.

Till exempel övervakar FDA medicintekniska produkter i USA, medan CE-märkning krävs i EU. För att bibehålla sin konkurrensfördel behöver tillverkare av medicintekniska produkter och bioteknikvarumärken anlita ledande och framväxande globala kompetenshubbar för att få regionala insikter i regulatorisk efterlevnad, kvalitetssäkring (QA) och kvalitetskontroll (QC) på målmarknader.

Låt oss granska de viktigaste områdena för efterlevnad som är specifika för både bioteknik- och medicintekniska industrier, och några av världens främsta rekryteringscentrum för roller inom varje område:

Immateriella rättigheter och dataskydd

Att skydda immateriell egendom (IP) och hantera känslig information är avgörande för bioteknik- och medicintekniska företag. Det är viktigt att följa internationella IP-lagar och dataskyddsbestämmelser, såsom allmänna dataskyddsförordningen (GDPR) i Europa. Det innebär att anställa globala medarbetare med expertis inom IP-hantering och datasäkerhet är ett måste.

De bästa IP-uthyrningsnav inkluderar:

  • Nordamerika: Boston, New Jersey och New York, USA

  • Europa: München, Tyskland

  • Asien-Stillahavsområdet (APAC): Tokyo, Japan

Topproller som rekryteras i dessa regioner inkluderar immateriella fastighetschefer, patentombud och patentjurister, patentgranskare och IP-strateger.

Kvalitetssäkring och kontroll

Att upprätthålla höga kvalitetsstandarder är avgörande i dessa branscher. Överensstämmelse med god tillverkningssed (GMP) och ISO-standarder kräver anställning av specialiserad personal för kvalitetssäkring (QA) och kvalitetskontroll (QC) roller. Dessa proffs säkerställer att produkterna uppfyller lagkrav och branschstandarder.

De bästa globala QA- och QC-anställningsnav inkluderar:

  • Nordamerika: Minnesota, U.S.

  • Europa: Zürich, Schweiz

  • LATAM: Campinas, Brasilien

Topproller som rekryteras i dessa regioner inkluderar kvalitetssäkringschef, kvalitetskontrollanalytiker, GMP-efterlevnadsspecialist och GMP-revisor.

Hälso- och säkerhetsbestämmelser

Säkerheten på arbetsplatsen är avgörande för både medicintekniska produkter och bioteknik. Företag måste följa lokala hälso- och säkerhetsbestämmelser, som skiljer sig avsevärt mellan regioner och länder. Detta innebär att anställa experter som kan implementera och övervaka säkerhetsprotokoll i labb- och tillverkningsmiljöer.

De bästa anställningsnav för hälsa och säkerhet inkluderar:

  • Nordamerika: San Diego, U.S.

  • Europa: London, Storbritannien

  • Asien-Stillahavsområdet (APAC): Hyderabad, Indien

Topproller som rekryteras i dessa regioner inkluderar hälso- och säkerhetschef, efterlevnadschef, arbetsmiljöspecialist och hälso- och säkerhetschef.

Reglering av kliniska prövningar

I USA måste bioteknikföretag genomföra kliniska prövningar enligt strikta FDA-riktlinjer för att visa säkerheten och effekten av sina produkter. Förordningen om kliniska prövningar (CTR) effektiviserar bedömnings- och övervakningsprocesserna för kliniska prövningar i hela EU.

Bästa anställningsnav för kliniska prövningar och reglering:

  • Nordamerika: Boston, U.S.

  • LATAM: Rio de Janeiro, Brasilien

  • Asien-Stillahavsområdet: Mumbai, Indien

De bästa rollerna som rekryterats i dessa regioner inkluderar klinisk driftschef, klinisk datahanterare, klinisk forskningsassistent, klinisk prövningschef, och specialist på regleringsfrågor.

Nationella ramar för biosäkerhet

Varje land har sina egna biosäkerhetsregler för att kontrollera och övervaka användningen av genetiskt modifierade organismer och andra biotekniska produkter.

De bästa anställningsnav för biosäkerhet inkluderar:

  • Nordamerika: Toronto, Kanada

  • Europa: Amsterdam, Nederländerna

  • Asien-Stillahavsområdet: Seoul, Sydkorea

De bästa rollerna som rekryterats i dessa regioner inkluderar laboratoriesäkerhetschef, biohardspecialist, inneslutningsanläggningskoordinator och biosäkerhetschef.

EPA- och REACH-förordningen

I USA reglerar The Environmental Protection Agency (EPA) biotekniska produkter som kan ha miljöpåverkan, till exempel bekämpningsmedelsproduktion. Inom EU måste bioteknikföretag följa REACH (Registration, Evaluation, Authorization, and Restriction of Chemicals)

De bästa EPA- och REACH-anställningsnav inkluderar:

  • Nordamerika: San Francisco, U.S.

  • Europa: Bryssel, Belgien

  • Asien-Stillahavsområdet: New Delhi, Indien

Topproller som rekryteras i dessa regioner inkluderar efterlevnadsansvarig, REACH-samordnare, miljöriskbedömare, EPA-konsult och chef för regulatoriska frågor.

Dessa nav ger en översikt över den globala kompetenspoolen som finns tillgänglig för medicintekniska och bioteknikföretag. Att anlita yrkesverksamma från dessa regioner kan hjälpa företag som ditt att möta specifika behov inom immateriella rättigheter, kvalitetssäkring, hälsa och säkerhet, kliniska prövningar, biosäkerhet och miljöföreskrifter.

Arbetsgivare med hög säkerhet i praktiken: Hur G-P hjälper bioteknikföretag att komma in på nya marknader enligt gällande regler

Många företag inom dessa branscher har framgångsrikt använt Employer of Record-lösningar för att komma in på nya marknader och utöka sin globala arbetskraftslösning i enlighet med arbetsgivarreglerna. Ett exempel är Cogstate, som samarbetade med G-P för att effektivisera globala rekryteringsverksamheter på rekordtid. Låt oss titta närmare på deras expansionsresa.

Cogstate når global framgång med G-P.

Cogstate, ett företag som erbjuder kvalitetssäkringstjänster för kliniska prövningar, har stöttat forskningsbehoven hos läkemedelsföretag och akademiska institutioner runt om i världen i 20 år. När det australiensiska företaget behövde anställa kompetens i ett nytt land insåg de vikten av att samarbeta med en registrerad arbetsgivare.

”Arbetslagar kan vara utmanande att navigera i länder där du saknar förtrogenhet. Med G-P:s stöd säkerställer vi med tillförsikt efterlevnad. Detta hjälper oss att engagera oss med de bästa kandidaterna för jobbet även i nya geografiska områden, säger Jessica Teunissen, chef, People & Culture på Cogstate.

Läs hela artikeln > >

Med stöd av G-Phar Cogstates team den expertis de behöver för att säkerställa att företaget följer lokala bestämmelser. Vårt hälso- och säkerhetsprogram har experter inom området som kan hjälpa till med att anställa yrkesverksamma för nischroller inom klinisk prövningsledning, efterlevnadsansvariga och biosäkerhetshantering. Med vår expertvägledning och omfattande efterlevnadshantering kan Cogstate och andra bioteknik- och medicintekniska företag minska viktiga osäkerheter och risker i samband med internationell verksamhet.

”
Anställningslagar kan vara utmanande att navigera i länder där du saknar förtrogenhet. Med G-P:s stöd säkerställer vi med tillförsikt efterlevnad. Detta hjälper oss att engagera oss med de bästa kandidaterna för jobbet även i nya geografiska områden.

Jessica Teunissen

Chef, Människor & Kultur på Cogstate

Hyr i konkurrenskraftiga globala nav med förtroende.

Bygg globala team snabbare och anställ för kritiska roller inom regulatorisk efterlevnad, tillverkning av medicintekniska produkter, nationella ramverk för biosäkerhet och kliniska prövningar med G-P :s Employment Solutions: den #1 sviten av globala anställningsprodukter och Employer of Record-lösningar.

Med oss kan du behålla din konkurrensfördel och börja anställa på några minuter med oöverträffade Employer of Record-lösningar och global vägledning från branschens största team av HR och juridiska experter.

Anställ, onboarda och hantera globala team i över 180länder, snabbt och i enlighet med gällande bestämmelser, utan att skapa nya enheter.

Kontakta oss idag eller boka en demo.