Guide till anställning i Australien

Beläget i södra Stilla havet har Australien tillgång till stora marknader som Kina, Indien, Singapore och Japan. Dess tidszoner överlappar också USA: s västkust. 

Innan du kan utnyttja landets skickliga kompetenspool av ingenjörer, finansexperter och teknikspecialister behöver du en gedigen förståelse för avtalskrav, skatter och andra anställningsrelaterade överväganden. Vår guide berättar allt du behöver veta om att anställa i Australien.

Vad du ska veta innan du anställer i Australien

Om du expanderar ditt företag till Australien för första gången finns det viktiga juridiska krav att vara medvetna om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Australien och många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och anställd, inklusive ersättning och förmåner.

Om du är osäker på var du ska börja kan G-P Gia™, vår globala HR agent baserad på artificiell intelligens, svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder – inklusive Australien – och alla 50 amerikanska delstater. Minska ditt beroende av extern rådgivning och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95% med Gia.

Låt oss ta en titt på fem saker att veta om att anställa i Australien.

1. Språklig mångfald

Australien har inget officiellt språk, men engelska är det mest talade språket och standardspråket för de flesta företag.

Enligt folkräkningen 2021 talar22% av Australiens befolkning ett annat språk än engelska hemma. Detta var en ökning från 20.6% i 2016. Vanliga andraspråk inkluderar mandarin, arabiska, kantonesiska och vietnamesiska. Mångfalden av språk i Australien är ett tecken på landets mångfald. Om du behöver att dina anställda i Australien talar flytande engelska eller ett annat språk bör du specificera det i din jobbannons.

2. Utmärkelser, företagsavtal och kontrakt

I Australien tillhandahåller National Employment Standard ett standardvärde för arbetsrätt, men de flesta anställningsvillkor i Australien föreskrivs av ”modern awards”, företagsavtal och individuella anställningsavtal.

• Moderna utmärkelser: Moderna utmärkelser, ofta förkortade till ”utmärkelser”, är juridiska dokument som beskriver minimilön och andra krav för arbetare efter jobbtyp och bransch. Med 122 -utmärkelser i Fair Work-systemet täcks de flesta arbetare i Australien av ett pris.

• Företagsavtal: I många fall omfattas anställda av företagsavtal, som ersätter utmärkelser om de ger större fördelar än utmärkelsen. Arbetsgivare och arbetstagare — och ibland fackföreningar — skapar företagsavtal. Fair Work Commission röstar om och godkänner dessa förhandlade avtal.

• Anställningsavtal: Anställda som inte omfattas av ett tilldelnings- eller företagsavtal bör istället ha ett anställningsavtal som specificerar villkoren för deras anställning. Arbetsgivare kan skapa anställningsavtal för anställda som omfattas av utmärkelser eller företagsavtal, men dessa kontrakt kan inte ta bort något som anställda har rätt till enligt deras tilldelning eller företagsavtal. 

G-P Employer of Record har en generator för anställningskontakter som hjälper dig att utforma lagliga anställningsavtal som uppfyller alla juridiska krav och bästa praxis i Australien.

3. Lägsta lön och högsta arbetstid

Australien har en nationell minimilön på 24,94 AUD per timme. Moderna utmärkelser dikterar emellertid anställdas minimilön i de flesta fall. Dessa juridiska dokument fastställer vad anställda ska få betalt, beroende på deras befattning och bransch. Om ett anställt omfattas av ett modernt utmärkelsesbevis måste man följa det minimilön som utmärkelsen anger snarare än det nationella minimilönet.

Australisk lag begränsar arbetsveckan till 38 timmar, även om vissa undantag är tillåtna. Det är upp till arbetsgivarna att avgöra hur dessa timmar fördelas över veckan, men i de flesta fall arbetar anställda måndag till fredag. Övertidstimmar och -taxor beror på vilket ersättningsbelopp som gäller för anställd.

4. Skatter och pensionering

Australien använder ett pay-as-you-go (skatt)-system för inkomstskatt. Detta innebär att arbetsgivare måste hålla inne skatt från anställdas lönecheckar och skicka dem till Australian Taxation Office (ATO). Skattesatsen beror på ersättningsnivåer.

Varje stat i Australien har sin egen löneskatt. Anställda bidrar med 2% av sin beskattningsbara inkomst till Medicare, landets offentliga sjukförsäkringssystem. När du överväger dessa kostnader, kom ihåg att du kan effektivisera hela anställds livscykel – inklusive löneutbetalningar – för dina team i Australien med G-P Employer of Record. Betala dina globala team i 150 valutor och lägg enkelt till bonusar, provisioner och undantag med bara några klick.

Sedan juli 2022 har alla anställda rätt till pensionsavgifter från sina arbets givare. Detta är pensionssparplanen i Australien, ofta förkortad till ”super”. Kvartalsvis måste arbetsgivare bidra med ett belopp motsvarande minst 12% av anställds inkomst. Anställda kan också bidra till sin fond. 

5. Obligatorisk ledighet och betald semester

Enligt de nationella anställningsstandarderna måste deltids- och heltidsanställda få fyra veckors betald årlig lön,vanligtvis kallad semesterersättning. Detta är ett standardkrav, men tilldelningar eller företagsavtal kan kräva mer än detta belopp. Många anställda får fem eller sex veckor. Företag bör betala anställda enligt deras nuvarande baslön när de tar ledighet. Om en anställd avslutar året med outnyttjad ledighet kan hen överföra den till nästa år.

Sjukfrånvaro och vårdledighet grupperas under paraplyet personlig ledighet. Enligt nationella anställningsstandarder får heltidsanställ da 10 dagars personlig ledighet för sjukdom, skada, för att ta hand om en familjemedlem eller för att hantera en familjenödsituation. Deltidsanställda har också rätt till personlig ledighet, som beräknas enligt hur många timmar de arbetar.

Anställda har rätt till betalda lediga dagar under helgdagar,inklusive följande:

• Nyårsdagen

• Australiens dag

• Långfredagen

• Påskmåndag

• Anzac-dagen

• Drottningens födelsedag

• Juldagen

• Boxningsdag

En stat eller territorium kan ha sina egna helgdagar att lägga till i listan, till exempel Labor Day. Du kan enkelt administrera förmånsplaner med G-P Employer of Record. Våra interna experter övervakar kontinuerligt arbetslagstiftningen för att uppfylla landsspecifika regler och normer. Skapa och hantera förmånsplaner via vår plattform för att ge en smidig anställningsupplevelse. 

2026 anställda förväntningar i Australien

Australiens arbetsmarknad är dynamisk, med 61% av de anställda som söker eller sannolikt kommer att börja söka ett nytt jobb inom de kommande sex månaderna. Anställda i Australien är oroliga över ekonomiska faktorer och artificiell intelligens: 62% av arbetstagarna är oroliga för att förlora sina jobb, och 60% är inte säkra på att deras färdigheter passar för arbetsplatser som drivs av artificiell intelligens. För organisationer som anställer i Australien bör prioriteringen vara att skapa en djupt engagerande och säker arbetsmiljö. 

Hög jobbsökaraktivitet innebär att du måste erbjuda konkurrenskraftiga totala belöningspaket och visa ett engagemang för både anställd stabilitet och kompetensutveckling för att minska flyktrisken.

De bästa anställningscentrumen i Australien

Vissa australiska städer är kända för särskilda industrier. Att veta vad varje stad har att erbjuda kan hjälpa dig att kanalisera dina anställningsinsatser till rätt plats och fylla roller snabbare. 

De främsta kompetenshubbarna i Australien är:

• Sydney är den största staden och ett viktigt finans-, affärs- och teknikcenter. Om du letar efter fintech experter, digitala marknadsförare eller bankproffs har Sydney den största och mest erfarna kompetenspoolen.

• Melbourne rankas konsekvent bland världens mest beboeliga städer. Den har en mångsidig ekonomi och stark teknik, finans och kreativa industrier, vilket gör den idealisk för roller inom bioteknik, universitetsforskning eller design.

• Brisbane är ett växande nav för affärer, mineralresurser - inklusive kobolt, vanadin, titan, grafit, och sällsynta jordartsmetaller - och teknik. Som Australiens tredje största stad har Brisbane en stark universitetsnärvaro och mer överkomliga studiekostnader än Sydney och Melbourne.

• Perth har en högt specialiserad kompetenspool inom resurser och energi. Det är känt för gruvdrift, järnmalm, olja, gas, guld, aluminiumoxid, nickel, koppar, bly och zink. Även om det är en geografiskt isolerad storstad, spelar den en avgörande roll i Australiens ekonomi.

• Adelaide är mindre än de östra kusthuvudstäderna men erbjuder unika fördelar, särskilt inom nischade högteknologiska sektorer, som ry mdteknik, drivs av statliga investeringar.

Canberra har en hög koncentration av kompetens inom myndigheter, cybersäkerhet och offentlig sektor som inte finns i samma koncentration någon annanstans i Australien.

Nyckelbranscher i Australien

Att förstå Australiens huvudindustrier hjälper dig att jämföra löner och förmåner. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och expandera din arbetskraft. 

De viktigaste industrierna i Australien inkluderar:

• Gruvdrift och resurser: Australien är världsledande inom gruvdrift, med betydande sysselsättning inom mineraler, olja och gas. Gruvdrift är en av landets viktigaste industrier. Det står för 10,4% av Australiens bruttonationalprodukt. Specialistkompetenser inkluderar ingenjörer, geologer och yrkesverksamma.

• Konstruktion: Byggnation är en viktig sektor i Australien och skapar jobb i bostads-, kommersiella och infrastrukturprojekt. Om 1.35 M människor arbetar inom detta område. Specialistkompetenser inkluderar yrkesverksamma, maskinförare och ingenjörer.

• Finansiella tjänster och försäkringstjänster: Bank-, försäkrings- och investeringstjänster finns främst i storstäder. Sydney och Melbourne är hem för stora banker, värdepappersföretag, och försäkringsbolag. Medianinkomsten i denna bransch är högre än genomsnittet för alla branscher i Australien. Specialistkompetenser inkluderar cybersäkerhet, fintech utvecklare och finansiell planering.

• Tillverkning: Australiens tillverkningsindustri har blivit mer specialiserad, med fokus på högvärdig, avancerad tillverkning. Det sysselsätter runt 900,000 personer. Specialistkompetenser inkluderar stålkonstruktions- och svetsarbetare, metallmontörer, maskinister och montörer.

• Jordbruk: Med tanke på landets stora landmassa och olika klimat producerar australiensiskt jordbruk ett brett utbud av mat. Jordbruk är en nyckelsektor på landsbygden, som täcker jordbruk, boskap och jordbruksföretag. Ungefär 70% av det som produceras exporteras. Specialistkompetenser inkluderar livsmedelsforskare, veterinärer och växtodlingsforskare.

Kostnaden för att anställa en anställd i Australien

Oavsett om du anställer en anställd eller ett helt team i Australien är utgifter oundvikliga. Budget för följande:

• Etablering av företag i Australien: Att etablera ett företag lagligt i Australien innebär kostnader för registrering och inkorporering. Om du skapar ett fysiskt kontor kommer detta också att öka dina kostnader.

• Anlita advokater: Eftersom arbetsrätten kan bli komplicerad i Australien är det klokt att anlita jurister för att vara lagenliga under anställning och rekrytering. 

• Annonsera dina lediga jobb: Att publicera din jobbannons på jobbportaler kan kosta dig, men det finns gratisalternativ. Den australiska regeringen har en arbetsstyrelse online där du kan dela din annons gratis.

• Resor till och från Australien: Om ditt företag skickar representanter till Australien för att etablera din verksamhet eller genomföra intervjuer, bör du också planera för dessa resekostnader.

• Genomföra bakgrundskontroller: En viktig del av anställningsprocessen är att granska nyanställda för att säkerställa att deras medborgarskap eller visum, arbetslivserfarenhet, referenser eller andra aspekter av deras ansökan är giltiga. Överväg att anlita ett ackrediterat företag för att utföra en poliskontroll av relevant brottshistorik.

Enligt G-P verifierade källor från är arbetsgivarens belastningsgrad i Australien, inklusive kostnader utöver Gia lönerna,12%. Anställds ersättningsförsäkringspremie och löneskatt kan höja arbetsgivarens belastningsgrad.

Vad behöver ett företag för att anställa personal i Australien?

Se till att du har täckt dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Australien:

• Skapa ett dotterbolag: Om du inte arbetar med en Employer of Record (EOR) måste du skapa en enhet i Australien. Du kan etablera en filial eller skapa ett dotterbolag och registrera dig hos Australian Securities and Investments Commission (ASIC). Tänk på att ett dotterbolag i Australien måste ha minst en styrelseledamot bosatt i landet. 

• Komplettera moms för varor och tjänster och skattregistreringar: Registrera dig för skattinnehavarskatt för att starta lönehantering. Du måste också registrera dig för momsen för varor och tjänster (moms för varor och tjänster).

• Skapa ett australiensiskt bankkonto: Att öppna bankkonton i landet är avgörande för löner och bedriva verksamhet i Australien. Filialkontor kan eventuellt dela ekonomi med moderlandet.

• Skaffa licenser och tillstånd: Beroende på region, bransch och din affärsverksamhet kan du behöva skaffa licenser eller tillstånd.

Använd G-P Employer of Record för att anställa heltidsanställda i Australien utan att starta en egen enhet. Bygg ditt team i Australien till en lägre kostnad och med sinnesro i vetskapen om att du gör det i enlighet med gällande lagar.

Steg för att anställa i Australien

Anställningsprocessen i Australien liknar den du förmodligen känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera tjänsten, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding nya medarbetare.

1. Annonsera lediga jobb

Först måste du skapa en detaljerad arbetsbeskrivning för dina lediga platser i Australien. Inkludera viktig information, såsom de egenskaper du letar efter hos en kandidat, arbetsuppgifterna och eventuella tekniska färdigheter som krävs för rollen. Lägg upp dina jobbannonser på jobbtavlor online där arbetssökande i Australien kommer att se dem. Förutom allmänna jobbtavlor kan du också använda branschspecifika webbplatser för att annonsera dina lediga jobb.

2. Utvärdera ansökningar

När arbetssökande söker dina nya tjänster, utvärdera deras ansökningar och avgör vilka kandidater som passar bäst för befattningen. Du kan inkludera färdighetstester eller frågeformulär i din ansökan för att lära dig mer om kandidaternas kvalifikationer.

Du kan förvänta dig att CV eller CV är cirka två till tre sidor i Australien. Australiska CV:n beskriver kandidatens arbetslivserfarenhet, utbildning och färdigheter, och kan även inkludera arbetssökandens hobbyer eller intressen.

3. Intervjua kandidater

Nästa, intervjua kandidater som kom in på din kortlista. Du kan genomföra intervjuer virtuellt eller personligen om du har en filial eller ett dotterbolag etablerat. Telefon- eller videointervjuer är särskilt användbara om du anställer distansanställda i Australien och vill undvika att resa dit.

Faktor i tidsskillnaden för intervjuade. Det finns fem tidszoner i Australiens fastlands stater och territorier. Detta kan vara utmanande för företag i avlägsna länder. Till exempel är ett företag med huvudkontor i Toronto 13.5 timmar efter Australian Central Standard Time. Företagaren skulle behöva schemalägga intervjuer tidigt på morgonen för att fånga intervjupersonerna sent på kvällen.

4. Lägg jobberbjudande

Nu är det dags att kontakta din valda kandidat för att erbjuda dem en Befattning med ditt företag. Ge dem möjlighet att ställa frågor och förhandla om sin lön eller andra villkor om det behövs.

Du kan också upprätta ett anställningsavtal. Du måste dock följa alla krav som anges i en utmärkelse om tillämpligt. Du kan också skapa ett företagsavtal med nya anställda om det hjälper dig att utveckla villkor som är lämpliga för ditt företag, men dessa villkor får inte undergräva tilldelningskraven.

5. Onboarda nyanställda

Nu kan du onboarda nya medarbetare. Låt dem fylla i alla nödvändiga dokument för att upprätta lönesystemet och lägga till dem i ditt företags interna system. Om du arbetar med en registrerad arbetsgivare som G-P behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi effektiviserar processen så att du kan fokusera på att utbilda dina potentiella kandidater och integrera dem i din företagskultur.

Anställa entreprenörer i Australien

Att arbeta med oberoende entreprenörer i Australien kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga upp en närvaro utan att behöva anställa heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Australien förstår lokalt konsumentbeteende, regler, och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser. 

Att anlita entreprenörer gör att du enkelt kan anpassa din arbetskraft baserat på dina affärsbehov, utan de komplexiteter och kostnader som en anställning medför. 

Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Australien, tänk på följande:

1. Anställda kontra oberoende entreprenörer

Det är viktigt att förstå skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer. I Australien anställer arbetsgivare anställda att utföra arbete och betalar dem i gengäld en regelbunden lön och förmåner. Oberoende entreprenörer tillhandahåller tjänster. Till skillnad från anställda sätter entreprenörer sina scheman, använder sin egen utrustning och arbetar med specifika projekt snarare än att ha en pågående roll.

2. Avgifter för felklassificering

Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga avgifter. Om felklassificering uppstår kan du behöva:

• Betala alla interna skatter för den tid personen var anställd.

• Ge återbetalning för pensionsavgifter, inklusive ränta.

• Räkna med höga böter om ditt företag visar sig vara avsiktligt vilseledande.

3. Hur man betalar entreprenörer i Australien

G-P Contractor™ tar bort den röriga och tidskrävande processen att anlita och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda kontrakt och betala entreprenörer med bara några få klick, samtidigt som du säkerställer en lagenlig process.

Anställ anställda och entreprenörer i Australien med G-P

Våra SaaS- och AI-drivna produkter – EOR, Contractor och Gia – hjälper företag av alla storlekar att bygga och hantera globala team. 

Med mer än ett decennium av erfarenhet, det största teamet av HR-, juridik- och compliance-experter, samt en global, egenutvecklad kunskapsbas, är G-P den erkända ledaren inom global anställning.

Gör din expansion till Australien enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.

Vanliga frågor (FAQ)