Viktiga takeaways

  • Fördelar med att anställa i Australien: Landets starka ekonomi, kompetenta arbetskraft och handelsrelationer gör det idealiskt för globala affärer.
  • Alternativ för företagsregistrering: Du kan registrera dig i Australien genom att skapa ett lokalt dotterbolag eller filialkontor.
  • Registreringsutmaningar: De första utmaningarna inkluderar navigering av branschspecifik licensiering, skatteförpliktelser och förberedelse av ett fysiskt kontor.
  • Samarbeta med G-P: Slipp enhetsinstallationen och börja anställa på några minuter med våra lösningar för arbetsgivare med register.

Om du vill expandera ditt företag i ett annat land, var uppmärksam på Australien. Med sin mångfaldiga befolkning och växande ekonomi är det ingen överraskning att Australien placerade sig 14i Världsbankens Doing Business 2020 -undersökning för att göra affärer.

Följande är en guide för att expandera din verksamhet till Australien som ett internationellt företag.

Fördelar med att göra affärer i Australien

Så varför göra affärer i Australien?
Du kommer att kunna samarbeta med en stark ekonomi och högkvalificerad arbetskraft. Ungefär 50 procent av Australiens befolkning har avslutat någon form av högre utbildning, och landet har en läskunnighet på 99 procent. Enligt Internationella valutafonden (IMF) är Australiens ekonomi den 12största i världen, med en bruttonationalprodukt (bruttonationalprodukt) på 2 biljoner AUD per 2021.

Ekonomi

Landets mest framstående industrier inkluderar:

  • Gruvdrift: Australien är rikt på mineraler, varför det är världens ledande producent av uran, guld och järnmalm. Järnmalm var den första australiensiska produkten som nådde AUD 100 miljarder i årligt exportvärde.
  • Jordbruk: Den australiensiska jordbruksindustrin växer, särskilt inom boskap. Tillsammans med fiske och skogsbruk har jordbrukssektorn sett en 7 procentig ökning av bruttovärdet under de senaste 20 åren, från 62 miljarder AUD i 2000 till 67 miljarder AUD i 2019.
  • Service: Den stora majoriteten av australiensiska arbetare, cirka 77.7 procent, är anställda inom tjänstesektorn. År 2020 bidrog industrin till 66,04 procent av Australiens bruttonationalprodukt.

Baserat på varje sektors tillväxt från 1990 till 2020 inkluderar viktiga områden för potentiell affärsutveckling:

  • Informationsmedia och telekommunikation: Denna bransch växte snabbast under de senaste 30 åren, med en genomsnittlig årlig tillväxttakt på 5,1 procent.
  • Professionella, vetenskapliga och tekniska tjänster: Denna bransch växte 4.7 procent per år.
  • Hälso- och sjukvård och äldreomsorg: Denna bransch upplevde en tillväxttakt på 4,4 procent per år.

Företagskultur och standarder

I allmänhet är Australiens arbetsplatsstandarder höga, med betoning på en effektiv balans mellan arbete och privatliv och en hög levnadsstandard.

Australiens arbetsvecka slutar klockan 38 med vissa undantag, och det nationella minimibeloppet är satt till 20,33 AUD per timme för dem som inte redan omfattas av det moderna bidragssystemet. En modern utmärkelse är ett dokument som förklarar minimivillkoren för anställning för varje yrke, inklusive men inte begränsat till:

  • Betalning
  • Arbetstimmar
  • Avbrott
  • Övertid
  • Avgifter

Eftersom det finns över 100 -utmärkelser finns de flesta anställda täckta. Moderna utmärkelser gäller dock inte för de personer vars arbetsplatser har upprättat registrerade avtal. Registrerade avtal är dokument som godkänts av Fair Work Commission (FWC) som beskriver minimivillkoren för anställning för ett eller flera företag.

Registrerade avtal är dokument som godkänts av Fair Work Commission (FWC) som beskriver minimivillkoren för anställning för ett eller flera företag

Förutom de helgdagar som firas av varje stat och territorium erkänner den australiensiska nationella regeringen sju allmänna helgdagar:

  • Nyårsdagen
  • Australiens dag
  • Långfredagen
  • Påskmåndag
  • Anzac-dagen
  • Juldagen
  • Boxningsdag

Australiens akademiska kalender följer kalenderåret, med studenternas sommarlov som inträffar i december och januari. Som ett resultat tenderar affärer att vara långsamma i januari.

Hur man registrerar ett företag i Australien

Aktiebolagslagen fastställer att ett företag bedriver verksamhet i Australien om det uppfyller följande grundläggande kriterier:

  • Vill utveckla ditt företag i Australien
  • Genomföra aktiviteter med avsikt att generera vinst
  • Gör flera affärer och kontrakt i landet

Företag vars verksamhet uppfyller dessa kriterier måste registrera sig hos Australian Securities and Investments Commission (ASIC). Internationella företag kan etablera sina företag i Australien på ett av två sätt:

  • Incorporating a local dotterbolag företag
  • Registrering av ett filialkontor

Även om det kan vara komplicerat att bilda och underhålla ett dotterbolag, möjliggör denna metod en större juridisk åtskillnad mellan enheterna. Som ett resultat kommer moderbolaget endast att behöva rapportera ekonomi för sin verksamhet i Australien.

Ett filialkontor är inte en lokal juridisk enhet. Snarare är det en förlängning av ditt moderbolag. Eftersom det inte finns någon åtskillnad mellan ditt filialkontor och ditt globala företag behöver du bara betala skatt på inkomster med ursprung i Australien.

Dessutom, om ditt företag inte vill generera vinst eller bedriva handel i Australien, kan du etablera ett representationskontor. Denna typ av kontor är mer lämplig för företag som vill marknadsföra sitt varumärke snarare än att bedriva affärer. När du väl bestämmer dig för att börja driva verksamhet från ditt representationskontor måste du bilda eller registrera dig som ett filialkontor.

1) Incorporating a dotterbolag företag

Inkorporering innebär att man förvärvar helt eller delvis ägande av ett lokalt företag. Företag som väljer att införliva måste göra det med ASIC. Dotterbolaget kan delas in i en av två kategorier: privatägt eller offentligt. Huvudskillnaden mellan dessa kategorier är i antalet aktieägare:

  • Proprietärt företag: Ett proprietärt företag kan endast erbjuda aktier till företagets medlemmar eller anställda. Det måste också ha minst en regissör som är bosatt i Australien.
  • Publikt: Ett publikt företag kan ha ett obegränsat antal aktieägare. Det måste dock ha vid le [AP1] ast tre styrelseledamöter, och minst två av dem måste vara australiska invånare.

När du väl vet vilken typ av verksamhet du planerar att etablera måste du sedan utarbeta dess konstitution eller utbytbara regler. Detta dokument beskriver ert företags föreslagna struktur och förvaltningsregler.

För att slutföra bolagsbildningsprocessen måste du registrera dig hos ASIC och få ett niosiffrigt australiskt företagsnummer (ACN) och ett registreringsbevis.

2) Etablering av ett filialkontor

Om du väljer att skapa en filial i Australien måste du registrera dig som ett internationellt företag enligt aktiebolagslagen. För att göra det måste du ansöka hos ASIC och uppvisa moderbolagets intyg om bolagsbildning. När ASIC har godkänt dig får du ett Australian Registered Body Number (ARBN), som du måste använda som ett identifieringsmedel framöver.

Du måste också skapa ett arbetskontor i Australien. Din juridiska ombud måste arbeta från detta kontor under arbetstid, tillsammans med andra team . Du måste också registrera ditt kontors gatuadress – enbart en postadress räcker inte för registrering som företag.

Steg för att bilda ett dotterbolag eller etablera ett filialkontor:

1) Registrera ett företagsnamn

Du måste slutföra detta steg med ASIC. Titeln ska vara lämplig och unik, vilket innebär att den inte kan likna något annat företagsnamn som för närvarande används. Du kan använda ASICs onlineverktyg för att se till att ditt namn är tillgängligt.

Om du har ett namn i åtanke men inte är redo att registrera ditt företag kan du ansöka om att reservera det i upp till två månader. Denna bokning kostar AUD 52.

Även om regeringen kan godkänna ditt företagsnamn, måste du fortfarande skaffa ett varumärke för det om du vill ha juridiska rättigheter.

När regeringen har godkänt ditt företagsnamn, se till att det är synligt. Visa ditt namn tydligt när du har kontakt med allmänheten och se till att inkludera det på alla företagsdokument framöver.

2) Registrering av styrelseledamöter

Förutom att registrera namnet på ditt företag måste du skaffa ett styrelseledamotsidentifikationsnummer (styrelseledamots-ID) för varje styrelseledamot i ditt företag. Den här ansökan är en engångsprocess, så du behöver inte registrera dig igen när myndigheterna utfärdar din legitimation.

Registrering av styrelseledamöter i Australien

För att slutföra din ansökan om direktörsidentitet måste du skicka in följande dokument till det australiska skatteverket (ATO):

  • Ditt skatteregistreringsnummer (TFN)
  • Bostadsadress
  • Två ATO-utfärdade dokument för att bekräfta din identitet

Observera att dessa dokument är all information som ATO redan har. Du kan skicka in ekonomiska dokument som bankkontouppgifter, ett utdelningsbesked eller ett ATO-beslut om taxering för identifieringsdokument.

Om du är bosatt i Australien kan du fylla i denna ansökan online. De utanför landet kommer att behöva använda pappersformulär.

Utmaningar med att registrera ditt företag i Australien

De största utmaningarna med att göra affärer i Australien kommer med de inledande stegen i att etablera ditt företag och anpassa sig till det juridiska landskapet i Australien.

Denna process kan ta flera månader eller mer, särskilt om du planerar att ha en fysisk plats i landet.

Kostnader

Det finns flera initiala avgifter förknippade med att registrera ditt företag i Australien, varav några är återkommande:

  • Boka ditt företags namn: AUD$52
  • Förnya ditt företags namn: AUD $37 årligen eller AUD $88 treårsvis
  • Ansökan om registrering som internationellt företag: AUD 512

Du kanske också vill överväga de avgifter du måste betala för att upprätthålla ditt företags juridiska ställning, inklusive:

  • Logi avkastning: AUD $1,274 per år
  • Verifiering av finansiella rapporter: AUD $1,274 per år

Medan ASIC skickar företag påminnelser om kommande avgifter, är det fortfarande möjligt att missa betalningar. Underlåtenhet att lämna in handlingar eller betala i tid kan leda till följande förseningsavgifter:

  • Upp till en månad för sent: AUD $83
  • Över en månad för sent: AUD $344

Andra avgifter kan också tillkomma beroende på din verksamhets art, så att rådgöra med en juridisk expert kan hjälpa dig om du är osäker.

Skatt

Om du ska göra affärer i Australien måste du veta vad dina skatteskyldigheter kommer att vara.

Skatter i Australien fungerar på skatt-basis. Denna metod innebär att en viss procentandel av inkomsten skickas till ATO, och procentsatsen beror på den genomsnittliga ersättningen för ett företags anställda.

Arbetsgivare betalar följande skatter enligt lagen i Australien:

  • Pension: Den avgift som arbetsgivare måste betala för anställds pensioner är för närvarande 10 procent av en anställds ordinarie inkomst, men denna siffra kommer att öka till maximalt 12 procent med 2025.
  • Lönekostnader: Skattesatsen för lönekostnader är 4.75 procent för arbetsgivare som betalar upp till AUD $6.5 miljoner i skattepliktiga löner och 4.95 procent för arbetsgivare som betalar över det.
  • Fringeförmånsskatt (FBT): Arbets givare måste betala 47 procent av det sammanlagda värdet av sina marginalförmåner.
  • Arbetsskadeersättning: Alla arbetsgivare i Australien måste betala försäkring för arbetsskador. Varje stat och territorium har ett annat system för arbetsskadeersättning, så satsen varierar beroende på var ditt företag befinner sig.
  • Varu- och tjänstskatt (moms för varor och tjänster): Företag måste betala 10 procent på affärsvaror och tjänster, inklusive importerade varor. Vissa typer av leveranser är undantagna från denna skatt, inklusive utbildnings- och hälsovårdsartiklar.
  • Stämpelskatt: Vissa fastighetsrelaterade transaktioner är skatteberättigade, som försäljning, överföringar, leasingavtal och fonder. Denna ränta varierar beroende på stat och territorium.

Ett aktiebolag måste också betala inkomstskatt på upp till 30 procent av sin globala inkomst, såvida inte ett dubbelbeskattningsavtal gäller för det.

Förbereda ditt kontor

Om du planerar att etablera ett fysiskt kontor måste du gå igenom flera steg för att säkerställa att det är redo för nya anställda.

Om du bygger en ny kontorsbyggnad måste du ansöka om bygglov

Om du bygger en ny kontorsbyggnad eller utökar en redan befintlig struktur måste du ansöka om bygglov, vilket kommer att kräva flera inspektionsrundor.

Du måste registrera din kontorsfastighet hos följande organ:

  • Mark- och fastighetsinformationsavdelningen
  • Kommunfullmäktige
  • Din lokala vattenmyndighet
  • Kontoret för statliga intäkter

Dessutom måste du ansöka om en elektrisk anslutning, som kan ta upp till 75 dagar att behandla.

Utmaningar med att anställa anställda i Australien

Att anställa internationellt innebär några unika utmaningar för arbetsgivare, som har förvärrats av efterdyningarna av Covid-19. Att veta vilka juridiska skyldigheter ditt företag har kan bidra till att lindra många av dessa utmaningar.

Arbetsrätt

Innan du anställer nya team i Australien, bekanta dig med arbetsplatsreglerna i Australien.

Det är viktigt att förstå det moderna prissystemet, särskilt när det överlappar med företagsavtal och det nationella minimiprogrammet. De flesta anställda täcks av utmärkelser såvida de inte omfattas av ett företagsavtal eller deras arbetsplats beskriver arbetsvillkor för dem.

Dessutom måste alla heltids- och deltidsanställda få fyra veckors betald ledighet per år. Detta krav kan variera beroende på utmärkelser eller företagsavtal. För att säkerställa att din arbetsplats uppfyller lagkrav måste du förstå lokala, nationella och branschlagar.

Talangförvärv

Om ditt företag är inom en nischbransch som kräver speciella färdigheter, är konventionella metoder för kompetensförsörjning helt enkelt inte effektiva.

Att implementera en starkare digital rekryteringsstrategi kan hjälpa dig att skapa ett bredare nät. Annonsera lediga platser på flera onlineplattformar, som LinkedIn eller Google, förutom att lägga upp på jobbtavlor. För mer specialiserade branscher kan det också hjälpa till att posta på jobbwebbplatser som är dedikerade till specifika nischer. Genom att utöka dina rekryteringsstrategier förbättrar du dina chanser att hitta sökande med de färdigheter du behöver och kandidater som du kan anställa snabbt.
Kan vi göra en hyperlänk till undersökningen vi genomförde med TA-team i Aus och Nz? Förklaringen liknar undersökningsrapporten.

Behålla kompetensen

Nu när företag återhämtar sig från pandemin är jobbmarknaden vidöppen för arbetssökande. HR-experter rapporterar att det bara är halva arbetet med att hitta rätt kompetens – att behålla dem är den verkliga utmaningen.

Att fokusera på anställd-perspektivet kan hjälpa dig att identifiera var du kan behöva göra förändringar i ditt företag. Du kan göra din arbetsplats mer attraktiv för kandidater genom att erbjuda flexibla arrangemang, som möjligheten att arbeta hemifrån åtminstone en del av veckan. Att etablera en inkluderande och stödjande arbetskultur hjälper också till att göra ditt företag till en plats där människor vill arbeta.

Anställ internationellt med G-P

Om du funderar på att expandera ditt företag till Australien kan Globalization Partners hjälpa till. Vår AI-baserade, heltäckande globala tillväxtplattform automatiserar tidigare tidskrävande och kostsamma processer som enhetsuppsättning, kontraktsgenerering, lönehantering med mera – allt i efterhand med landsspecifika lagar och förordningar. Ladda ner vår e-bok för att lära dig hur du undviker vanliga anställningsfallgropar, eller kontakta oss online för mer information.

----

DENNA INFORMATION ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. Globalization Partners tillhandahåller inte juridisk eller skattemässig rådgivning och informationen är inte anpassad till ditt företags eller din arbetskrafts specifika situation. Globalization Partners lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information. Globaliseringspartners har inget ansvar som uppstår på grund av eller i samband med informationen, inklusive förlust som orsakats av användning av eller förlitande på informationen.