Med sin stabila, marknadsinriktade ekonomi och hisnande sevärdheter som Machu Picchu och de majestätiska Anderna har Peru blivit en inbjudande plats för många företag som vill expandera internationellt. En låg inflation och värdefulla naturresurser lockar också ett betydande antal internationella investerare, med utländska direktinvesteringar (FDI) i landet på totalt $6.49 miljarder i 2018.
När du utökar ditt företag i Peru är det viktigt att ha tillgång till tips för anställning i Peru, samt en övergripande förtrogenhet med landets anställningsprocesser. Vår guide för att anställa anställda. kommer att fördjupa sig i de ekonomiska detaljerna och bästa praxis.
Vad du ska veta innan du anställer i Peru
Innan du börjar måste ditt företag bekanta sig med viktiga faktorer som skatter, lönelagstiftning, avtal och andra anställningsrelaterade nyanser. Här är några av de väsentliga aspekterna av anställning:
1. Kontraktsanställning
I Peru är kontraktsanställning snarare än at-will employment normen. Ett företag kan i allmänhet inte säga upp en anställd närhelst det vill. Istället, arbetsgivare och anställda undertecknar avtal som anger anställningens längd och villkoren enligt vilka endera parten kan säga upp arrangemanget.
När du börjar etablera din affärsverksamhet i Peru kommer du sannolikt att fokusera mycket mer på anställningar än på uppsägningar. Det är ändå klokt att planera för den dag då du kan behöva säga upp en anställds kontrakt eller en anställd vill lämna en Befattning.
Peruansk lag kräver att ett företag ger en anställd en uppsägningstid före uppsägning. Uppsägningstiden bör vara minst fem dagar för att ge anställde möjlighet att utforma ett skriftligt svaromål, och upp till 30 dagar om anställde har möjlighet att avgå eller visa prestationsförbättringar. Ett företag som vill säga upp en anställd måste vanligtvis också visa sakliga skäl eller orsak till uppsägning med dokumentation.
Om en anställd fortfarande är i en prövotid gäller dock inte dessa begränsningar. En arbetsgivare i Peru kan införa en provanställningsperiod på så kort tid som tre månader eller så lång som ett år.
2. Kontraktskrav
I Peru är anställningsavtal obligatoriska, men de kan vara antingen skriftliga eller muntliga. I allmänhet är skriftliga kontrakt att föredra så att alla parter förstår förväntningarna exakt. De flesta kontrakt löper på obestämd tid. Ett tidsbestämt kontrakt är också möjligt och kan förlängas i upp till fem år. Det måste vara ett skriftligt avtal, och företagaren måste registrera det hos Arbetsmarknadsdepartementet.
Ett standardperuanskt kontrakt bör skrivas på det lokala språket och innehålla följande information:
- Arbetsgivarens namn
- Befattning
- Baslön
- Ytterligare ersättning, om någon
- Fördelar
- Arbetstimmar
- betald ledighet,
- Villkor för provperioden, i förekommande fall
- Uppsägningskrav
3. Lönehantering och skatt
I Peru bidrar arbetsgivare med 9 procent av sin lön till det nationella hälsosystemet. Ett företag kan dock få en kredit för en del av dessa kostnader om det förser sina anställda med kompletterande sjukförsäkringar.
Arbetsgivare i Peru bidrar också med i genomsnitt 11,5 procent av sina anställdas bruttolöner till pensionsfondsförvaltare. Dessa privata organisationer förvaltar pensionsfonder som förser anställda med pensionsförmåner, invalidpensioner och begravningskostnader.
4. Arbetstid och löner
I Peru är standardarbetstiden åtta timmar per dag, ofta sex dagar i veckan. En anställd får inte arbeta mer än 48 timmar per vecka, även om arbetsgivaren betalar övertid. De första två timmarna av övertid måste vara 25 procent mer än arbetarens vanliga lön. För varje timme efteråt ökar den siffran till 35 procent.
Landets minimilön ligger för närvarande på 930 soles per månad, vilket motsvarar cirka 255 amerikanska dollar eller 210 euro. Dessutom måste peruanska anställda få specifika bonusar under hela året. Varje anställd får en bonus i juli och en andra bonus i december, vardera motsvarande en hel månadslön. Anställda får också extraordinära bonusar motsvarande 9 procent av de bonusar som erhållits i juli och december.
Ytterligare bonusar tillkommer när arbetstagarens anställning utökas. Arbetare i Peru får i allmänhet det som kallas ersättning för anställningstid, vilket ger en anställd extra lön varje maj och november. Det årliga beloppet för denna bonus uppgår vanligtvis till 1,16 procent av anställds månadslön.
5. Policy för betald ledighet
Peruansk lag kräver att arbetsgivare ger sina anställda en månads betald ledighet per år plus fem ytterligare dagars betald sjukfrånvaro årligen.
Peruansk lag kräver dessutom att arbetsgivare tillhandahåller betald mammaledighet och faderskapsledighet. Gravida anställda måste få 14 veckors betald föräldraledighet – sju veckor före förlossningen och ytterligare sju veckor efter. Fäder måste få 10 på varandra följande arbetsdagar av pappaledighet.
Ett företag bör också ge sina anställda ledighet för 12 officiella nationella helgdagar varje år. Den totala semesterledigheten kommer till 13 lediga dagar eftersom självständighetsdagens firande sträcker sig över två dagar.
6. Vinstdelning och avgångsvederlag
I Peru får arbetare en andel av arbetsgivarens vinst om arbetsgivaren har fler än 20 anställda. Den andelen varierar vanligtvis mellan 5 procent och 10 procent av företagets inkomst före skatt.
Avgångsvederlag är också obligatoriskt enligt peruansk lag. Även anställda som uppsägs utan skäl har rätt till avgångsvederlag i upp till ett år. När du beräknar kostnaderna för anställning, kom ihåg att ta hänsyn till dessa eventuella kostnader i dina beräkningar.
7. Anti-diskrimineringspraxis
Den peruanska konstitutionen förbjuder diskriminering vid anställning och på arbetsplatsen. Arbetsgivare får inte diskriminera anställda eller jobbkandidater på grund av någon av följande faktorer:
- Rastillhörighet
- Kön
- nationellt ursprung
- Ålder
- Fysisk funktionsnedsättning
- Ekonomisk status
- Språk
- Religion
- Politisk övertygelse
Ojämlikheter mellan könen på peruanska arbetsplatser har historiskt sett utgjort en utmaning. År 2015 tjänade kvinnor i Perus arbetskraft i genomsnitt 60 procent mindre än män med liknande kompetens, och kvinnor hade mycket större sannolikhet att ha jobb av lägre kvalitet. I 2017, som svar på denna fråga, antog Peru en ny lag som kodifierar specifika förbud mot könsdiskriminering. Lagen förbjuder löndiskriminering och kräver detaljerad journalföring för att förhindra könsrelaterade ojämlikheter. Det förbjuder också att säga upp eller underlåta att förnya kontrakt för gravida eller ammande anställda om uppsägningen avser dessa förhållanden.
Peruansk lag kräver också att arbetsgivare tillhandahåller lika anställningsvillkor för personer med funktionsnedsättning. Av denna anledning måste de flesta företag som anställer fler än 50 personer anställa anställda med funktionsnedsättningar i en takt som motsvarar minst 3 procent av sina löner.
Att veta för mycket om sökandes bakgrund kan direkt eller indirekt leda till diskriminering. För att hålla diskriminerande praxis utanför anställningsprocesser förbjuder peruansk lag arbetsgivare att utföra bakgrundskontroller av potentiella anställda.
Kostnaden för att anställa en anställd i Peru
Att anlita en ny anställd i Peru kanske inte verkar dyrt till en början – minimilönen är relativt låg och levnadskostnaderna och det är budgetatt göra affärer. Anställning kan dock medföra få dolda utgifter, och du måste ha både de direkta och indirekta kostnaderna i åtanke. Nedan följer några av kostnaderna förknippade med att anställa en ny anställd:
- Positionsannonser
- Timmar spenderade på att granska sökande
- Löner
- Skatt
- löner
- Fördelar
- Bonusar
Försäkringskostnaderna för att anställa anställda i Peru kan bero på din bransch. Peruanska arbetsgivare är inte alltid ansvariga för att tillhandahålla sjukförsäkring för sina anställda eftersom nationell sjukförsäkring finns tillgänglig. De väljer dock ofta att tillhandahålla tilläggsförsäkring som en extra förmån. Tilläggsförsäkring blir obligatorisk om en företagares verksamhet innefattar farligt arbete.
Anställningspraxis i Peru
Att anställa någon i Peru är förmodligen likt att anställa en ny anställd i ditt hemland, men du kan behöva ändra dina vanliga protokoll på grund av små nyanser i lokala rutiner och förväntningar. Här är några bästa metoder att följa:
- Lär dig och distribuera det lokala språket: När du utvecklar rekryteringsmaterial och fördjupar dig i anställning, använd det lokala språket. Upprätta anbudsbrev och kontrakt på det lokala språket och ange lön och ersättning i peruanska soles. Genom att göra det kommer du att visa ditt engagemang för ett tvåvägspartnerskap och få kandidater och nyanställda att känna sig mer bekväma.
- Anpassa dig till språklig mångfald: I Peru är spanska ett av de officiella språken, och landet är också hem för mer än 90 inhemska språk. I vissa områden är inhemska språk mer utbredda än spanska och fungerar som officiella språk i dessa regioner. Quechua har till exempel mer än 4 miljoner talare, och Aymara har mer än 2 miljoner talare. Se till att undersöka var ditt företag befinner sig så att du kan skriva nödvändigt material på det lokala språket eller språken.
- Använd icke-diskriminerande språk: Var noga med att följa lagarna om lika lön och behandling för män och kvinnor. Du bör också undvika potentiellt diskriminerande språk som främjar åldersism, särskilt mot äldre anställda..
- Hjälp anställda att känna sig bekväma: Även om dina peruanska anställda är mycket begåvade och kvalificerade kan de vara nervösa på sin första dag. Använd bekanta och kulturellt lämpliga referenser, införliva det lokala språket om du kan, och kommunicera din entusiasm för att ta med dina nyanställda ombord. Du kanske vill ha chefer från ditt hemland för att visa din investering i din nya plats och dess anställda.
Vad behöver ett företag för att anställa personal i Peru?
Att förbereda sig för att anställa nya anställda i Peru kan vara en komplex process. Ett företag måste bilda ett dotterbolag eller samarbeta med en Employer of Record (EOR)), även känd som professionell arbetsgivareorganisation. Att starta ett dotterbolag fungerar i vissa fall, men det kan vara en långdragen och besvärlig process som innebär att ditt företag axlar mycket av arbetet. Att arbeta med en professionell arbetsförmedling eller registrerad arbetsgivare är ofta mer bekvämt eftersom din partnerorganisation redan har en etablerad enhet för att anställa anställda och hantera onboarding och löneuppgifter åt dig.
Om du väljer att starta ett dotterbolag behöver du göra följande:
- Registrera ditt företagsnamn hos det peruanska offentliga registret och få ett registreringsbevis.
- Öppna ett bankkonto och sätt in ditt kapitalbidrag.
- Få dina bokföringsböcker, handlingar och protokoll notariserade på Portal Servicios Ciudadano y Empresas.
- Skaffa ett skatte-ID-nummer så att du kan betala dina anställda.
- Utse aktieägare och styrelseledamöter.
Anställer distansanställda i Peru
Om du planerar att granska peruanska sökande medan du är kvar i ditt hemland, måste du vänja dig vid att intervjua och anställa på distans. Nedan följer några tips som hjälper dig att effektivisera det tillvägagångssättet:
- Beskriv din process i förväg: När möten ansikte mot ansikte är omöjliga att lägga fram tydliga förväntningar och riktlinjer blir ännu viktigare. Informera dina kandidater i förväg om hur era ansöknings-, intervju- och anställningsprocesser kommer att se ut.
- Kommunicera om ditt manus: Om du använder ett team med flera personer, se till att kommunicera i förväg om vilka ämnen och frågor varje person kommer att ansvara för. Att göra det hjälper dig att undvika uppsägningar, balansera taltiden och göra ett polerat, positivt intryck.
- Överväg att använda testövningar: Att få en bra känsla för en arbetskandidats kompetensnivå kan vara svårare under en videointervju. Du kanske vill lägga till ett skriftligt prov i ansökan-processen, till exempel att låta en arbetssökande skapa ett pressmeddelande eller koda en webbsida. Se bara till att hålla dessa uppgifter relativt korta, eftersom kandidaterna kommer att utföra dem utan lön, eller överväga att betala de sökande för deras extra tid.
Ytterligare tips för hur man anställer i Peru
Även om stegen för att anställa i Peru sannolikt liknar vad du är van vid, finns det säkert vissa skillnader. Nedan följer några fler strategier för att implementera effektiva anställningsprocesser när du expanderar ditt företag till Peru:
- Kontrollera kollektivavtal: Tillämpliga regler kan skilja sig från riktlinjerna ovan om din bransch i Peru har ett kollektivavtal. Kontrollera med relevant kollektivavtal för att få information om ytterligare begränsningar och ersättningskrav.
- Titta igenom den definitiva resursen: Det är värt att spendera tid på att förstå Ley General del Trabajo, eller den allmänna arbetslagen. Detta kompendium innehåller alla Perus arbetslagar och kan vara en ovärderlig resurs. Även om du kanske fortfarande vill samarbeta med experter på peruansk arbetsrätt som kan vägleda dig, är det alltid bra att titta på de regler du behöver följa.
- Bekanta dig med peruansk affärsetikett: Traditionella affärsrelationer i Peru är ofta mycket hierarkiska. När du arbetar med nyanställda vill du följa lämpliga formaliteter och bygga relationer på respekt och förtroende. Det är värt att söka pålitliga råd om affärsetikett för att visa din vilja att lära sig och ditt engagemang för att integrera i den lokala kulturen.
Kontakta Globalization Partners för hjälp med att bygga internationella team
När du är redo att expandera din verksamhet till Peru, samarbeta med Globalization Partners för att effektivisera och påskynda processen.
När du strategiserar för att öka ditt nya företags lönsamhet måste du fokusera på dina kärnaffärsprocesser. Att hantera grundläggande uppgifter som lönehantering och säkerställa juridisk efterlevnad kan ta upp mycket av ditt fokus och din energi. Som en global arbetsgivare kan Globalization Partners axla dessa viktiga ansvar åt dig genom vår sofistikerade tekniska plattform. Vår helhetslösning tar hand om detaljerna så att du kan fokusera på den större bilden av att bygga ditt team.
Begär ett förslag idag, eller kontakta oss för att diskutera hur vi kan hjälpa dig att expandera din verksamhet.
