Ersättning och förmåner är utan tvekan de två viktigaste områdena när det gäller anställningsfrågor, eftersom det är nödvändigt att uppfylla eller överträffa de lagstadgade minimikraven om ett företag vill attrahera de bästa kompetenserna. Dessutom, om ett företag inte följer reglerna, kan det få böter eller till och med stängas ner.

Perus ersättningslagar

I 2023 skisserade Perus kompensationslagar en minimilön av PEN 1,025.00 per månad. Anställda får arbeta maximalt 6 dagar per vecka antingen 8 timmar per dag eller 48 timmar per vecka. Arbetsgivare måste tillhandahålla minst 45-minuters lunchpaus.

Om anställda arbetar under dessa timmar kan de bli föremål för övertid. De första 2 timmarna av övertid måste vara minst 25% av anställds totala ersättning. För varje timme efteråt får tilläggsavgiften inte vara mindre än 35% per timme.

Garanterade bonusar är en annan del av Perus kompensationslagar. Anställda får i allmänhet 2 bonusar – en i juli och en i december – som motsvarar 1 månads lön.

En unik bonus för Peru är kompensationen för tjänstens längd (CTS). Denna förmån motsvarar vanligtvis 1,16 av en anställds månatliga lön. Arbetsgivare betalar vanligtvis hälften i maj och hälften i november. Arbetsgivare med mer än 20 anställda måste dela vinster mellan dessa anställda.

Garanterade förmåner i Peru

Som en del av Perus förmånshanteringsplan måste ett företag erbjuda garanterade förmåner till alla anställda. De bör börja med att bestämma hur mycket betald ledighet som ska tillhandahållas. Peru har 15 nationella helgdagar, men anställda får 16 betalda lediga dagar för dessa helgdagar eftersom Perus självständighetsdag är en 2dagars semester. Anställda får vanligtvis 1 månader (30 kalenderdagar) betald ledighet varje år.

Arbetsgivare måste bevilja föräldraledighet baserat på de lagstadgade minimibeloppen. Gravida anställda får totalt 14 veckor (98 dagar) betald ledighet, under vilken tid de kan ta ledigt 7 veckor (49 dagar) före förlossningen och 7 veckor (49 dagar) efter. Makar till gravida anställda får 10 på varandra följande ledighetsdagar.

Peruförmånshantering

Det är bäst att bygga in ytterligare förmåner i en lösning för förmånshantering. Även om lagen kanske inte kräver dessa förmåner, anställda kan förvänta sig dem. I Peru erbjuder arbetsgivare ofta kompletterande sjukförsäkring.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Även om det inte är vanligt i Peru, kan fackföreningar eller kollektivavtal föreskriva olika ersättningar eller förmåner.

Peruanska anställda förmånsplaner

Ett konkurrenskraftigt förmånsprogram som uppfyller marknadsstandarder, följer nationella arbetsrättsliga krav och tillgodoser anställdas behov kan hjälpa företag att attrahera och behålla anställda. Om dessa kritiska faktorer är väl balanserade kommer förmånsstrategin att främja affärstillväxten.

Arbetsgivaren har ett juridiskt och socialt ansvar att uppfylla specifika förmånskrav för sina anställda. Att erbjuda de förmåner som krävs bidrar till att säkerställa efterlevnad av lokala lagar, medan eventuella extraförmåner kan bidra till att höja moralen och främja ett produktivt och engagerat arbetskraft.

Kompletterande förmåner kan erbjudas i form av:

  • Personalvårdsprogram
  • Privata sjukförsäkringserbjudanden (lokalt känt som EPS)
  • Livförsäkring
  • Arbetsgivarsponsrade pensionsbesparingar
  • Försäkring mot kritisk sjukdom
  • Långsiktigt inkomstskydd för invaliditet

Krav på anställda förmåner i Peru

Nationella arbetsrättsliga lagar kräver att en arbetsgivare tillhandahåller dessa obligatoriska förmåner för alla anställda:

  • 30 kalenderdagar med betald semester per arbetat år
  • 2 årliga bonusar, motsvarande en månads lön, i juli och december
  • CTS
  • föräldraledighet
  • Föräldraledighet:
  • Månatlig familjeavgift på PEN 102.50 (i 2023), för anställda med minderåriga barn, eller till 24 om de studerar — beloppet är detsamma oavsett antalet barn
  • Anställd vinstdelning i förekommande fall

Hur man utformar ett program för anställdas förmåner

Medan varje land har en unik uppsättning förmånskrav och förväntningar, kommer grunderna för att skapa en framgångsrik plan att förbli desamma. Företag bör ha några bästa praxis i åtanke när de utformar en plan för att anställa anställda i Peru.

1. Bestäm företagens mål och budget.

För att effektivt fastställa omfattningen av ett förmånsprogram är det nödvändigt att känna till företagsövergripande prioriteringar och tillgängliga resurser. Arbetsgivaren bör diskutera krav med intressenter, utvärdera årliga utgiftsallokeringar och identifiera möjligheter till tillväxt i verksamheten.

2. Slutför en behovsbedömning.

Arbetsgivaren bör identifiera de viktigaste övervägandena för regionala anställda med en omfattande behovsbedömning, och överväga att skicka ut frågeformulär om viktiga förmånsfrågor eller sitta ner för att intervjua några lokala anställda.

3. Skapa en anställd kompensations- och förmånsplan.

Efter att ha utvärderat viktiga förmånskrav och samlat in data om marknadsstandarder kan företag använda sin forskning för att utveckla en anpassad förmånsplan. Vid beräkning av totala kostnader bör anställdsbidrag, kostnadsinnehållande funktioner och eventuella krav på utkontraktering inkluderas i budget.

Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd

Företagens administrations- och förmånskostnader beror främst på hur förmånsprogrammet är organiserat. Eftersom förmånsplaner kan variera så mycket kanske den genomsnittliga kostnaden över hela landet inte är ett användbart mått. Istället bör företag fokusera på budget.

Det är också viktigt att företagen utvecklar en konkurrenskraftig plan som är hållbar på lång sikt. De bör lämna utrymme för tillväxt i takt med att företaget fortsätter att utvecklas globalt genom att fastställa en procentandel av intäkterna för att stödja förmånsprogrammet. Detta nummer kommer att skalas med företag tillväxt.

Hur man beräknar personalförmåner

Nationell arbetsrätt föreskriver beräkningssatser för flera olika nyckelförmåner:

  • CTS: Avsätt ett säkerställt belopp varje år som motsvarar ungefär en månadslön vid anställningsuppsägning.
  • Familjestöd: Anställda med 1 eller fler barn under 18, eller fram till 24 om de studerar, är berättigade till en ytterligare månatlig utbetalning på PEN 102,50 (i 2023), motsvarande 10% av en månads minimilön.
  • Medarbetarnas vinstdelning: Företag med fler än 20 anställda är ansvariga för att dela 8% till 10% av den årliga vinsten före skatt med de anställda. Lämpliga priser beror på branschen.

För att beräkna nivåerna för kompletterande förmåner bör arbetsgivare genomföra lokala marknadsundersökningar för att identifiera branschstandarder och konkurrenskraftiga erbjudanden.

Hur beskattas anställda förmåner i Peru?

Arbetsgivare måste betala ett bidrag på 9% av anställds inkomster för tjänster inom det offentliga hälso- och sjukvårdssystemet. Andra kompletterande förmåner kan vara skattepliktiga, men bidrag till anställd vinstdelning är avdragsgilla som skattekostnad. Arbetsgivaren ska innehålla berättigande skatt på skatt (skatt).

Anställdas sjukförsäkringsplaner

Den statligt sponsrade folkhälsovården (EsSalud) är obligatorisk för alla anställda och tillhandahåller hälso- och sjukförsäkringsskydd. Arbetsgivaren kan dock även välja att erbjuda privata sjukförsäkringsplaner med EPS Pacifico som komplement till anställdas skydd.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och begär en offert idag.