G-P:s Employer of Record (EOR) låter ditt företag börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.
Våra globala anställningsprodukter stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.
Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.
Anställning i Peru
När du förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal med anställda i Peru, se till att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Peru
Som en allmän regel gäller anställningsavtal för en obestämd tid. Tidsbegränsade kontrakt är endast tillåtna under vissa omständigheter, under en period av högst 5 år, och måste vara skriftliga och registrerade hos arbetsministeriet.
Juridiskt sett kan anställningsavtal i Peru vara skriftliga eller muntliga, men det är bästa praxis att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Peru, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningsförhållandet, inklusive anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett anställningsavtal i Peru bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i peruanska soles snarare än annan valuta.
Arbetstider i Peru
Standardarbetsveckan är 8 timmar per dag med högst 48 timmar per vecka.
Helgdagar i Peru
Peru firar 15 nationella helgdagar (16 lediga dagar, med en 2-dagars självständighetsdag):
- Nyårsdagen
- Skärtorsdagen
- Långfredagen
- Påskdagen
- Internationella arbetardagen
- S:t Petrus och Sankt Pauls högtider
- Flygvapendagen
- Peruanska självständighetsdagen (2-dagsferie)
- Slaget vid Junin
- Heliga Rose av Lima-dagen
- Slaget vid Angamos
- Alla helgons dag
- Den obefläckade befruktningens dag
- Slaget vid Ayacucho
- Juldagen
Semesterdagar i Peru
I allmänhet har anställda rätt till 30 kalenderdagar betald ledighet varje år.
Peru sjukfrånvaro
Anställda har rätt till 20 betalda lediga dagar för sjukdom eller tillfällig funktionshinder. För de första 20 sjukdagarna måste arbetsgivaren betala 100% av lönen, och anställd måste tillhandahålla ett allmänt läkarintyg.
Från och med den 21 :a sjukvårdsledigheten betalar arbetsgivaren anställds lön för upp till 11 månader och 10 dagars på varandra följande sjukfrånvaro och begär ersättning från socialförsäkringens sjukförsäkring (EsSalud).
Föräldraledighet i Peru
Gravida anställda har generellt rätt till 14 veckors betald föräldraledighet, 7 som ska tas ut före förlossningen och 7 efter. Makar/makar till gravida anställda har rätt till 10 dagars sammanhängande betald ledighet.
Sjukförsäkring i Peru
Peru har ett decentraliserat sjukvårdssystem som ger offentlig och privat täckning.
Många människor i Peru utnyttjar landets offentliga hälso- och sjukvård, som erbjuds genom 2 huvudavdelningar - Perus hälsovårdsministerium (MINSA) och EsSalud.
MINSA erbjuder gratis grundläggande hälso- och sjukvård, kallad ”Seguro Integral de Salud.”EsSalud tillhandahåller ett lågkostnadsalternativ för hälso- och sjukvård och stöds av löneskatter, som arbetsgivare betalar. EsSalud är obligatoriskt för alla anställda som den statligt sponsrade folkhälsovården.
Utöver offentlig sjukförsäkring erbjuder vissa arbetsgivare kompletterande sjukvårdsalternativ för att förbli konkurrenskraftiga.
Peru tilläggsförmåner
Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att förse sina anställda med livsförsäkring eller Vida Ley. En ytterligare riskförsäkring - Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) - kan vara tillämplig för anställda som måste arbeta på fysiska anläggningar där det finns ökad potential för arbetsrelaterade risker.
Bonusar
Anställda måste få 2 lagstadgade bonusar (Gratificación) varje år – en bonus i juli och en bonus i december, som var och en ska motsvara en månadslön.
Dessutom får anställda ersättning för anställningstid (CTS), en förmån som vanligtvis motsvarar 1,16 av en anställds månatliga lön, 50% som ska betalas ut i maj och 50% i november samma år.
Slutligen ska arbetsgivare med fler än 20 anställda göra en vinstdelning bland sina anställda.
Uppsägning och avgångsvederlag i Peru
Standardprovtiden är 3 månader. Detta kan dock förlängas upp till 6 månader eller 1 år för chefs-/förtroendepositioner. Under prövotiden får en arbetsgivare säga upp en anställd utan skäl, så länge det inte är förbjudet enligt grundlagen.
Efter en provanställning kan anställda sägas upp med giltigt skäl, med dokumentation eller genom ömsesidig överenskommelse. Generellt sett måste en arbetsgivare skicka ett förhandsbrev om uppsägning till anställd, och anställd har 6 kalenderdagar på sig att svara, eller, vid förmåga, 30 kalenderdagar på sig att bevisa sin förmåga. Arbetsgivaren ska också skriftligen till anställd, och i förekommande fall fackförening, lämna in uppsägningsbeslutet och skälet till uppsägningen.
Uppsagda anställda har rätt till avgångsvederlag motsvarande ½ av den ordinarie månadslönen för varje helt anställningsår, dock högst 12 löner. Vid ett icke-avslutat år beräknas detta proportionellt i enlighet med detta.
Betala skatt i Peru
Arbetsgivaravgiften uppgår till:
- 9% av lönen till National Health System (RPS) - även om de tillhandahåller kompletterande hälsoplaner till sina anställda kan de få en kredit för en del av den kostnaden.
- Ett genomsnitt på 11,5% av bruttolönen till ASP:er, vilka är privata enheter som förvaltar pensionsfonder som tillhandahåller anställdas pensioner, sjukpensioner och begravningskostnader.
Arbetsgivaravgiften uppgår till 13 % av lönerna till det nationella pensionssystemet, men de kan byta till ett privat pensionssystem.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.
