Lön i Peru.

Peru är en lovande plats att etablera en affärsnärvaro i Sydamerika, tack vare en stor arbetskraft och en växande bruttonationalprodukt.

Företag som funderar på att skala sin verksamhet till Peru måste etablera löner i landet. En komplicerad skattestruktur och regelbunden revision innebär att det är avgörande att säkra den nödvändiga HR- och juridiska expertisen för att säkerställa efterlevnad av lokala lagar.

Beskatteregler i Peru

Arbetsgivare måste göra flera bidrag, vilket inkluderar att ge 9% av sin lön till det nationella hälsosystemet (RPS). Om arbetsgivare erbjuder en ytterligare hälsoplan kan de få en kredit för en del av den kostnaden. Arbetsgivare kan också bidra med i genomsnitt 11,5% av sin bruttolön till ASP:er, vilka är privata enheter som förvaltar pensionsfonder för ålderspensioner, sjukpensioner och begravningskostnader. Om företag är verksamma inom en bransch som innebär en högre risk för fysiska arbetsrelaterade incidenter är de skyldiga att erbjuda kompletterande försäkring för anställda.

Yrkesverksamma bidrar med 13% av sin lön till det nationella offentliga pensionssystemet (ONP), eller cirka 14% till det nationella privata pensionssystemet (AFP).

Peru tillämpar en progressiv personlig inkomstskatteskala med skattesatser från 8% till 30%. Skattesatserna ändras dock vanligtvis varje år. Icke-bosatta i landet behöver bara betala skatt på inkomst som intjänats i Peru till en skattesats på 30%. Andra skattesatser inkluderar:

• 18% av bruttoinkomsten för moms.
• 29.5% för företagsinkomstskatt.
• 13% för socialförsäkring.

Peru lönealternativ för företag

När man etablerar ett företag i Peru är det viktigt att överväga olika lönealternativ:

• Peru lönehantering företag: Ett alternativ är att arbeta med ett lokalt lönesystem processing företag för att upprätta löner för ditt företags räkning. Arbetsgivaren är dock fortfarande ansvarig för eventuella felaktigheter som görs av lönebearbetningsföretaget.
• Internt: Större företag kan ha mer resurser för att hantera intern lönehantering på sitt dotterbolags kontor i Peru. Detta alternativ kan dock vara dyrare eftersom företag behöver anställa ytterligare anställda med expertis inom lönehantering.
• G-P: Det är möjligt att arbeta med en global leverantör av arbetsgivare som G-P. Vi tar bort stressen med att etablera lagenlig lönehantering i Peru när du skalar upp din verksamhet.

Hur man upprättar en lön i Peru

Det är nödvändigt att etablera ett dotterbolag eller välja ett alternativt sätt att etablera en laglig affärsnärvaro innan man väljer ett lönealternativ. Börja med att registrera företagets namn hos det peruanska offentliga registret, varefter det kommer att vara nödvändigt att få en handling, protokoll och bokföringsböcker notariebekräftade av Portal Servicios Ciudadano y Empresas. Arbetsgivare måste också få ett registreringsbevis och ett skatte-ID-nummer för att betala anställda.

Rättighets- och uppsägningsvillkor

Standardprovtiden är 3 månader. Detta kan dock förlängas upp till 6 månader eller 1 år för chefs-/förtroendepositioner. Under prövotiden får en arbetsgivare säga upp en anställd utan skäl, så länge det inte är förbjudet enligt grundlagen.

Efter en provanställning kan anställda sägas upp med giltigt skäl, med dokumentation eller genom ömsesidig överenskommelse. Generellt sett måste en arbetsgivare skicka ett förhandsbrev om uppsägning till anställd, och anställd har 6 kalenderdagar på sig att svara, eller, vid förmåga, 30 kalenderdagar på sig att bevisa sin förmåga. Arbetsgivaren ska också skriftligen till anställd, och i förekommande fall fackförening, lämna in uppsägningsbeslutet och skälet till uppsägningen.

Uppsagda anställda har rätt till avgångsvederlag med 50% av den ordinarie månadslönen för varje helt anställningsår, dock högst 12 löner. Vid ett icke-avslutat år beräknas detta proportionellt i enlighet med detta.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.