Perus arbetslagstiftning finns fastställd i dess Ley General del Trabajo, med ytterligare laglig anställning som härrör från en mängd olika regler som spelar in vid anställning. För att förbli lagliga måste företag avsätta tid för att förstå komplexiteten i dessa lagar, eller anlita en expert i Peru för stöd med laglig anställning. De bör också ta sig tid att lära sig om Perus kultur och affärsetikett för att säkerställa en smidig rekryteringsprocess.

Rekrytering i Peru

Förutom att förstå kulturella normer och förväntningar vid rekrytering i Peru är det också viktigt att bli bekant med logistiken bakom processen. För att till exempel nå den bredaste kompetenspoolen bör företag använda jobbsajter som en anställningskanal. Social medier kan också vara ett effektivt verktyg för att hitta kompetens i Peru – särskilt LinkedIn.

Lagar mot diskriminering i Peru

Företag som expanderar till Peru bör vara uppmärksamma på landets lagar om diskriminering. Enligt Perus konstitution har varje person rätt till jämlikhet, oavsett ras, ursprung, kön, språk, ekonomisk situation, religion, politisk åsikt eller någon annan egenskap. Det är arbetsgivarens ansvar att följa denna princip under hela rekryterings- och anställningsprocessen.

För att säkerställa efterlevnad med lokala lagar är det nödvändigt att följa följande riktlinjer:

  • Undvik att använda fraser som ”nyutexaminerad” eller ”ungt och dynamiskt team” i jobbannonser.
  • Fråga inte kandidater om familjestatus eller andra skyddade egenskaper.
  • Undvik att fråga om en kandidats ålder, såvida det inte är ett berättigat krav för utförandet av arbetet.

För att säkerställa jämställdhet förhindrar Perus lagar löndiskriminering mellan män och kvinnor i likvärdiga eller identiska jobb. Under rekryteringsprocessen bör företag undvika åtgärder som kan uppfattas som förmånsbehandling gentemot alla kön.

Hur man anställer anställda i Peru

Peru förbjuder direkt och indirekt diskriminering och trakasserier i jobberbjudanden och under hela anställnings-, ersättnings- och uppsägningsprocesser. Arbetsgivare kan begära vissa dokument eller information från kandidater i Peru, inklusive en försäkran om att de inte har ett brottsregister, bevis på deras tidigare arbetslivserfarenhet och rekommendationsbrev.

Arbetsgivare kan också välja att anställa en anställd under en standardmässig provanställningstid på 3 månader. Detta arrangemang bör dock läggas till skriftligen för att säkerställa att båda parter godkänner dess villkor. Arbetsgivare kan förlänga provperioden till 6 månader, eller ett år för chefs-/förtroendepositioner.

Peru anställningslagar

Anställningsavtal i Peru är lagligt tillåtna att vara skriftliga eller muntliga. Det är dock bäst att utarbeta ett starkt skriftligt anställningsavtal när man anställer anställda i Peru. Ett tidsbestämt kontrakt på upp till 5 år är tillåtet under vissa omständigheter och måste vara skriftligt och registreras hos arbetsmarknadsministeriet för att uppfylla Perus lagliga anställningsregler.

Anställningsavtalet bör innehålla detaljer på det lokala språket, inklusive:

  • Ersättning i peruanska sulor.
  • Fördelar
  • Berättigande och uppsägningsvillkor.
  • Arbetstid.
  • Betald semestertid.

Onboarding i Peru

När en anställd väl tecknar ett skriftligt anställningsavtal kan det vara frestande att arkivera det och bara ta fram det när det är nödvändigt. Det är dock bäst att gå igenom anställningsavtalet, uppförandekoden och andra relevanta dokument på anställningens första dag eller under deras första vecka.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.