Det är officiellt! G-P Gia ™ är nu tillgänglig för alla. Levererar agentbaserad AI för global HR-efterlevnad i stor skala Prova det nu!
Släpp H-1B-visumet. Få tillgång till spetskompetens med G-P Employer of Record™.
GP-logotyp
Begär offert
GLOBALPEDIA

Utöka din globala arbetskraft in Peru flaggaPeru

Peru

BEFOLKNING

32,440,172

SPRÅK

  1. spansk

LANDETS HUVUDSTAD

Lima

VALUTA

Nuevo Sol (PEN)

Allt du behöver för att anställa i Peru.
Miniatyrbild av Employer of Record-översikt

Employer of Record i Peru.

G-P:s Employer of Record (EOR) låter ditt företag börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Miniatyrbild av löneöversikt

Lön i Peru.

Peru är en lovande plats att etablera en affärsnärvaro i Sydamerika, tack vare en stor arbetskraft och en växande bruttonationalprodukt.

Företag som funderar på att skala sin verksamhet till Peru måste etablera löner i landet. En komplicerad skattestruktur och regelbunden revision innebär att det är avgörande att säkra den nödvändiga HR- och juridiska expertisen för att säkerställa efterlevnad av lokala lagar.

Anställa i Peru flaggaPeru.

Perus arbetslagstiftning finns fastställd i dess Ley General del Trabajo, med ytterligare laglig anställning som härrör från en mängd olika regler som spelar in vid anställning. För att förbli lagliga måste företag avsätta tid för att förstå komplexiteten i dessa lagar, eller anlita en expert i Peru för stöd med laglig anställning. De bör också ta sig tid att lära sig om Perus kultur och affärsetikett för att säkerställa en smidig rekryteringsprocess.

Läs mer
Läs mer om globala anställningar

Ersättning & Förmåner i Peru.

Ersättning och förmåner är utan tvekan de två viktigaste områdena när det gäller anställningsfrågor, eftersom det är nödvändigt att uppfylla eller överträffa de lagstadgade minimikraven om ett företag vill attrahera de bästa kompetenserna. Dessutom, om ett företag inte följer reglerna, kan det få böter eller till och med stängas ner.

PENNA 1,025.00 per månad

Minimilön per månad

30 days

Årlig semesterledighet (min)

PENNA 1,025.00 per månad

Minimilön per månad

30 days

Årlig semesterledighet (min)

Peru dotterbolag.

Den typiska vägen att skala upp ett företag i Peru innebär att etablera ett dotterbolag eller välja ett alternativ innan man anställer personal. Att bilda ett dotterbolag i ett annat land kan dock vara utmanande. Varje steg i processen involverar tid och pengar och kräver en fullständig förståelse av Perus dotterbolagslagar.

Peru – dotterbolag
Guide till arbetstillståndEtt illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.Arbetsvisum & tillstånd iPeru

Peru-visum & Tillstånd.

Planerar du att skala upp ditt företag internationellt och starta verksamhet i Republiken Peru? Under denna spännande tid av tillväxt behöver du ett skickligt team av anställda för att göra övergången så snabb och smidig som möjligt. Oavsett om du planerar att flytta med befintliga anställda eller bygga ett nytt team i ett nytt land, kommer många av dina anställda sannolikt att behöva skaffa en arbetstillståndsstandard för att börja hos dig.

friskrivningsklausul

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.

boka demo
Hör av dig