Thailand är den näst största ekonomin i Sydostasien och en utmärkt plats för företag som vill få tillgång till kvalificerad kompetens. Med en bruttonationalprodukt på över 500miljarder USD är dess ekonomi beroende av export och en massiv tjänstesektor. Nyckelindustrier inkluderar biltillverkning - som pickupbilar, elektronik, och elektriska apparater - och jordbruksprodukter - som gummi och ris -. Nuvarande statliga initiativ fokuserar på att utveckla en kompetenspool inom avancerad tillverkning, digital teknik och gröna industrier.
Innan du expanderar till Thailand behöver du förstå avtal, skatter, löner, förmåner och annan arbetslagstiftning. Vår guide kommer att berätta allt du behöver veta om att anställa i Thailand.
Vad du bör känna till innan du anställer i Thailand
Om du expanderar din verksamhet till Thailand för första gången finns det viktiga juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Thailand och många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, inklusive kompensation och förmåner.
G-P Gia™, vår AI-drivna globala HR-agent, kan svara på dina tuffaste frågor om efterlevnad i 50 länder – inklusive Thailand – och alla 50 amerikanska delstater. Minska ditt beroende av extern rådgivning och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95% med Gia.
Här är fem saker att veta om att anställa anställda i Thailand.
1.Kontraktsanställning i Thailand
Thailändsk lag har både skriftliga och muntliga anställningsavtal. Skriftliga avtal rekommenderas starkt för tydlighet och för att undvika tvister.
Tidsbegränsade och tillsvidareanställningar är tillåtna. Tidsbegränsade kontrakt måste vara skriftliga och används för tillfälligt, projektbaserat eller säsongsarbete. Permanenta kontrakt är standard och vanligaste.
Det finns ingen maximal tidsperiod för prövning. Den vanliga praxisen är att begränsa prövotiden till 119 dagar. Anställda som uppsagts före 120 dagars tjänstgöring har inte rätt till avgångsvederlag. För tillsvidareanställningar krävs en skriftlig uppsägningstid på en månad vid uppsägning utan orsak. Betalning i stället för meddelande är tillåten.
Det är bäst att inkludera tydliga detaljer om befattningen, ersättning, förmåner och uppsägningsvillkor. Vi rekommenderar att man utformar tvåspråkiga kontrakt för globala anställda. Observera att den thailändska versionen har företräde i en rättslig tvist.
2. Lön och skatter i Thailand
Arbetsgivare och anställda bidrar med 5% av den anställdes månadslön till socialförsäkringsfond (SSF). Bidraget är begränsat till THB 15,000 per månad. Den maximala månatliga avgiften för arbetsgivare och anställda är THB 750 vardera. SSF erbjuder förmåner inklusive sjukvård, barnbidrag, arbetslöshetspension, invaliditetspension, föräldrapension, ålderspension och begravningshjälp.
Företagsskatten i Thailand är 20% av ett företags nettovinst. För små och medelstora företag (SMF) kan lägre progressiva räntor tillämpas på den första THB 3M i nettoresultatet. Bolagsskatt beräknas årligen.
3. Löner och arbetstider i Thailand
Maximalt är åtta timmar per dag och 48 timmar per vecka. För farligt arbete är gränsen sju timmar per dag och 42 timmar per vecka. Anställda får en vilodag per vecka. Intervallet mellan vilodagar får inte överstiga sex dagar.
Övertid tillåts upp till 36 timmar per vecka. Övertidsersättningen på vanliga arbetsdagar är 1,5 gånger den normala timlönen. Övertid på helgdagar eller vilodagar är tre gånger den normala timlönen.
Minimilönen varierar beroende på provins. I 2025 är intervallet mellan THB 337-400 per dag.
4. Ledighet i Thailand
Anställda får minst sex arbetsdagar årlig semester per år efter ett års kontinuerlig anställning. Arbetsgivare kan ge mer (10–15 dagar är vanligt), men detta är inte lagstadgat.
Överföring av outnyttjad årlig semester är tillåten efter ömsesidig överenskommelse. Betalning för outnyttjad ledighet krävs vid uppsägning.
Anställda får 13 betald semester per år, inklusive den tre dagar långa Songkran-festivalen. Om en semester faller på en vilodag måste en ersättande semester tillhandahållas.
Anställda får upp till 30 betalda sjukdagar per år. Ett läkarintyg krävs för frånvaro på tre eller flera dagar i följd. Om sjukdom eller skada är arbetsrelaterad täcks detta separat under arbetsskadeförsäkringen och räknas inte mot sjukfrånvaron.
Förväntade anställda får 98 dagars föräldraledighet per graviditet. Detta inkluderar helgdagar och vilodagar. Arbetsgivaren betalar för 45 dagar. Socialförsäkringsfonden betalar för ytterligare upp till 45 dagar för försäkrade anställda. De återstående åtta dagarna är obetalda.
En lag om att öka föräldraledigheten till 120 dagar (med 60 dagar betald av arbetsgivaren) och 15 dagar betald pappaledighet för den privata sektorn har godkänts av parlamentet men har ännu inte verkställts.
Berättigade anställda får upp till 60 dagars betald ledighet per år för militärtjänst eller övningar. Betald ledighet ges för medicinska steriliseringsingrepp. Anställda får upp till tre betalda dagar per år för privat arbete.
5. Anti-diskrimineringslag i Thailand
Thailands antidiskrimineringsskydd bygger på:
-
Konstitutionen 2017
-
Arbetsskyddslagen B.E. 2541 (1998)
-
Jämställdhetslagen B.E. 2558 (2015)
-
Lagen om bemyndigande för personer med funktionsnedsättning B.E. 2550 (2007)
Konstitutionen tillåter inte diskriminering på grund av:
-
ursprung,
-
Rastillhörighet
-
Språk
-
kön
-
Ålder
-
Funktionshinder
-
Fysiskt eller hälsotillstånd
-
Personlig status
-
Ekonomisk eller social ställning
-
Religiös tro
-
Utbildning
-
Politisk övertygelse
Arbetsskyddslagen förbjuder könsdiskriminering och föreskriver lika lön för lika arbete. Fackföreningens verksamhet skyddas enligt lagen om arbetsförhållanden.
Jämställdhetslagen omfattar kön, könsidentitet och könsuttryck, och förbjuder orättvis könsbaserad diskriminering. Sexuell läggning är inte listad i lag men kan tolkas som skyddad enligt jämställdhetslagen och de breda konstitutionella bestämmelserna.
Lagen om bemyndigande för personer med funktionsnedsättning förbjuder diskriminering av personer med funktionsnedsättning.
De bästa uthyrningscentrumen i Thailand
Vissa städer i Thailand är kända för särskilda branscher. Genom att veta vad varje region har att erbjuda kan du fokusera dina anställningsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare.
De främsta talangcentren i Thailand är:
-
Bangkok är huvudstad och största stad i Thailand. Bangkok är Thailands viktigaste affärs-, finans- och tekniknav. Storstadsregionen i Bangkok står för uppskattningsvis 40–50% av landets bruttonationalprodukt.
-
Chiang Maui anses vara en av de bästa platserna för digitala nomader globalt. Denna popularitet hjälper den lokala ekonomin genom samarbetsplatser, snabbt fiberoptiskt internet, och gästfrihetstjänster.
-
Chonburi (inklusive Pattaya och den östra ekonomiska korridoren) är ett industriellt och logistiskt nav, hem för tillverkning, fordonsindustrin, teknikföretag och internationella företagsparker. Laem Chabang djuphavshamn är Thailands största containerhamn. Detta gör Chonburi viktigt för kompetens inom leveranskedjehantering, tull och logistik.
-
Phuket är traditionellt känt för turism och gästfrihet. Men staden utvecklas som ett nav för digitala proffs och kreativa industrier.
-
Rayong är en del av EEG. Provinsens industrier fokuserar på petroleumsteknik, kemisk bearbetning, och tillverkning av polymerer och plast. Map Ta Phut industriområde i Rayong är ett av världens största petrokemiska nav.
Nyckelbranscher i Thailand
Att förstå Thailands främsta industrier gör att du kan Benchmark löner och förmåner. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och utöka din kompetenspool.
De bästa branscherna i Thailand inkluderar:
-
Tillverkning: Detta är ryggraden i Thailands ekonomi, särskilt inom sektorer som bil, elektronik, maskiner och livsmedelsbearbetning. Tillverkningsindustrin sysselsätter 16% av den nationella arbetskraften.
-
Jordbruk och livsmedelsbearbetning: Thailand är en ledande exportör av ris, skaldjur, gummi, socker och bearbetade livsmedel.
-
Fordon: Landet är ett nav för biltillverkning i Sydostasien och producerar bilar och bildelar för export och hushållsbruk. Thailand är känt globalt som ett nav för produktion av 1-ton pickup truck.
-
Elektronik och elektriska apparater: Thailand är en stor tillverkare av hårddiskar, halvledare och konsumentelektronik. Landet är världens näst största producent av luftkonditioneringsenheter och en viktig exportör av kylskåp, tvättmaskiner och kompressorer.
-
Petrokemikalier och kemikalier: EEG har många petrokemiska anläggningar och relaterade industrier.
Kostnaden för att anställa en anställd i Thailand
Oavsett om du anställer en anställd eller ett helt team i Thailand är utgifter oundvikliga. Budget för följande:
-
Att etablera en enhet (såvida du inte samarbetar med en Employer of Record)
-
att annonsera öppna befattningar,
-
Betala hänvisningsbonusar till anställda med kopplingar i Thailand
-
att betala en intern anställningskommitté
-
Resa till och från Thailand, inklusive hotellvistelser, måltider och transport
-
Samarbeta med en översättare för att utarbeta dokument eller underlätta samtal (om tillämpligt)
-
Använda en bakgrundskontrolltjänst för att granska kandidater
-
Utformning av anställningsavtal, juridisk granskning och konsultation med HR- och juridiska experter
-
Kostnader för att tillhandahålla datorer, telefoner och programvarulicenser
-
Introduktionsmaterial och inledande utbildning
-
Kostnader för att upprätthålla erforderliga skatte- och löneregister och dokumentation
Enligt G-P-verifierade källor från Gia är arbetsgivarens avgiftssats i Thailand, vilket inkluderar kostnader utöver lönerna, cirka 5 2–6%, exklusive olycksfallsförsäkring som kan variera.
Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Thailand?
Se till att du har täckt dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Thailand:
-
Registrera ditt företag hos avdelningen för affärsutveckling (DBD).
-
Få ett skatte-ID och registrera dig för moms.
-
Öppna ett lokalt bankkonto.
-
Registrera dig som arbetsgivare och anmäl anställda hos socialförsäkringskontoret (SSO).
-
Ställ in lönehantering och skatteavdrag.
-
Förbered och arkivera arbetsregler (om du har 10+ anställda).
-
Säkra arbetstillstånd/visum för global personal.
Att etablera ett dotterbolag i Thailand kan ta veckor eller månader. Använd G-P Employer of Record för att rekrytera heltidsanställda i Thailand utan att behöva etablera en egen enhet. Bygg ditt team till en lägre kostnad och med sinnesro i vetskapen om att du gör det i enlighet med reglerna.
Stegen för att anställa anställda i Thailand
Anställningsprocessen i Thailand liknar den du förmodligen känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera tjänsten, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding av nya anställda.
1. Annonsera lediga jobb i Thailand
Definiera tydligt roll, ansvar, kvalifikationer och kompensation. Se till att arbetsbeskrivningen och kraven överensstämmer med thailändska lagar mot diskriminering. JobThai, JobsDB Thailand och JobbKK är populära jobbwebbplatser i Thailand.
2. Utvärdering av jobbansökningar i Thailand
Granska ansökningar och CV för att utvärdera kandidater som uppfyller kvalifikationerna.
3. Intervjua kandidater i Thailand
Förbered standardiserade frågor för att garantera rättvisa och efterlevnad. Gia kan hjälpa dig att skapa frågor som följer antidiskrimineringslagar i Thailand, så att du kan hitta den bästa personen för rollen samtidigt som du följer lokala bestämmelser. Du kan också inkludera kompetensbedömningar eller praktiska tester.
4. Lägga jobberbjudanden i Thailand
Kontrollera kandidatens meriter, anställningshistorik och referenser. För vissa roller är bakgrundskontroller tillåtna med kandidatens samtycke och i enlighet med sekretesslagar.
Utöka ett formellt erbjudandebrev med anställningsvillkor, kompensation, förmåner och startdatum. Se till att erbjudandet följer thailändsk arbetslagstiftning gällande minimilön, arbetstider och ledighet.
5. Onboarding av nya anställda i Thailand
Nu kan du anställa nya medarbetare. Registrera den nya medarbetaren hos SSO inom 30 dagar från startdatumet. Lägg till den anställde i företagets lönelista och ställ in källskatt.
Om du arbetar med en EOR som G-P behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi effektiviserar processen så att du kan fokusera på att utbilda dina nyanställda och integrera dem i er företagskultur.
Anlita entreprenörer i Thailand
Att arbeta med oberoende entreprenörer i Thailand kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga upp en närvaro utan att behöva engagera sig i heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Thailand förstår lokala konsumentbeteenden, regler och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser.
Att anlita entreprenörer gör att du enkelt kan anpassa din kompetenspool baserat på dina affärsbehov, utan komplexiteten och kostnaderna för anställning.
Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Thailand, tänk på följande:
1. Anställda kontra oberoende entreprenörer i Thailand
Arbetsförhållandet, inte bara kontraktstiteln, avgör om någon klassificeras som anställd eller oberoende entreprenör. Viktiga faktorer inkluderar graden av kontroll företaget har över arbetaren, integration i organisationen, tillhandahållande av utrustning, betalningsmetod och finansiell risk.
Oberoende entreprenörer har mer autonomi, sätter sina egna scheman, använder sin egen utrustning och får betalt per projekt eller leverans. De får inga anställningsförmåner enligt thailändsk arbetslagstiftning. Om en entreprenör i praktiken behandlas som en anställd kan myndigheterna omklassificera dem som anställd.
2. Straff för felklassificering i Thailand
Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga avgifter. Om felklassificering uppstår måste du:
-
Betala retroaktiva socialförsäkringsavgifter för felklassificerade arbetare, plus en straffavgift på 2% per månad på det obetalda beloppet.
-
Betala in korrekt personlig inkomstskatt för anställda.
-
Ge tillbaka lön för förmåner.
3. Hur man betalar entreprenörer i Thailand
G-P Contractor™ tar bort den röriga och tidskrävande processen att anlita och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda avtal och betala entreprenörer med några få klick, samtidigt som du säkerställer en lagenlig process.
Anlita anställda och entreprenörer i Thailand med GP
Våra Mjukvara som en service- och artificiell intelligens-drivna produkter – Employer of Record, entreprenör och Gia™ – stödjer företag när de bygger och hanterar globala team.
G-P är den erkända ledaren inom global anställning med mer än ett decennium av erfarenhet, det största teamet av HR-, juridik- och compliance-experter samt en global, egenutvecklad kunskapsbas.
Gör din expansion till Thailand enklare med G-P. Kontakta oss eller boka demo idag.
