Guide till anställning i Förenade Arabemiraten

Förenade Arabemiraten (UAE) är en ekonomisk makt i Mellanöstern och en ledande destination för företag som vill etablera ett strategiskt nav och anställa toppkompetens. Dess uppskattade bruttonationalprodukt är 514miljarder USD. Landet är en global aktör inom finans och logistik. Ekonomin är centrerad på olja och gas, fastigheter och byggande, och ett växande fokus på avancerad teknik. 

Innan du expanderar till Förenade Arabemiraten måste du förstå kontrakt, skatter, löner, förmåner och andra anställningslagar. Vår guide kommer att berätta allt du behöver veta om att anställa i Förenade Arabemiraten.

Vad du ska veta innan du anställer i Förenade Arabemiraten

Om du vill anställa anställda i Förenade Arabemiraten för första gången finns det lagkrav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Förenade Arabemiraten och många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och anställd, inklusive ersättning och förmåner. 

G-P Gia™, vår globala HR agent baserad på artificiell intelligens, kan svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder – inklusive Förenade Arabemiraten – och alla 50 amerikanska delstater. Minska ditt beroende av extern rådgivning och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95% med Gia.

Här är fem saker att veta om att anställa i Förenade Arabemiraten.

1. Kontrakt och uppsägningskrav i Förenade Arabemiraten

Arbetsgivare behöver utarbeta ett skriftligt anställningsavtal på arabiska med engelska som referens. Kontraktet omfattar anställds Befattning, arbetsuppgifter, prövotid, ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Anställda som genomgått ett års sammanhängande tjänst får avgångsvederlag vid anställningsperiodens slut. Detta är 21 dagars grundlön per år under de första fem åren och 30 dagar för varje år därefter. 

2. Lön och skatter i Förenade Arabemiraten

Förenade Arabemiraten har inga löne- eller arbetsgivarskatter. Företag avsätter cirka 8.3% av anställds grundlön för avgångsvederlag vid anställningsperiodens slut. Detta är ett krav för anställda med mer än fem års tjänst. 

De flesta företag i Förenade Arabemiraten är undantagna från företagsskatt, med undantag för oljebolag och internationella banker. Företag i frizoner åtnjuter bolagsskattehelger som kan förlängas. En 5% moms gäller för de flesta varor och tjänster.

3. Löner och arbetstid i Förenade Arabemiraten

Hel gen är fredag och lördag. De flesta anställda arbetar söndag till torsdag. Endast en veckovila dag (vanligtvis fredag) är lagligt föreskriven. Den maximala arbetstiden är åtta per dag och 48 per vecka. Det finns en obligatorisk minskning med två timmar per dag under Ramadan för alla anställda, oavsett deras religion. 

Övertid är begränsad till två timmar per dag. Den betalas med 125% av den vanliga lönen och ökar till 150% för arbete mellan kl. 10 och kl. 4 eller på en vilodag. Det finns ingen minimilön i Förenade Arabemiraten.

4. Ledig tid i Förenade Arabemiraten

Anställda får 30 kalenderdagar betald årslön efter ett års tjänstgöring. De med 6-12 månaders tjänst ackumuleras två dagar per månad. 

Sjukfrånvaro är upp till 90 dagar per år. De första 15 dagarna är med full lön, nästa 30 med halv lön och resten obetald. 

Mammaledigheten är 60 dagar: 45 dagar med full lön och 15 dagar med halv lön. Extra obetald ledighet är möjlig för graviditetsrelaterad sjukdom. Faderskapsledighet är fem arbetsdagar inom sex månader efter barnets födelse. 

Hajj-ledighet är en engångs, obetald ledighet på upp till 30 dagar. Anställda får betald ledighet för officiella helgdagar, vilka utannonseras årligen.

5. Anti-diskrimineringslag i Förenade Arabemiraten

Arbetsgivare är förbjudna att diskriminera jobbkandidater eller anställda baserat på ras, nationalitet, kön, religion, civilstånd, eller psykisk eller fysisk funktionsnedsättning. Samtidigt kräver Förenade Arabemiratens arbetslagstiftning att arbetsgivare prioriterar anställning till medborgare i Förenade Arabemiraten, och därefter till andra arabiska medborgare. Detta är i linje med Emiratiseringspolitiken och regeringens direktiv.

De bästa anställningsnav i Förenade Arabemiraten

Vissa städer i Förenade Arabemiraten är kända för särskilda industrier. Genom att veta vad varje region har att erbjuda kan du fokusera dina anställningsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare. 

De främsta kompetenshubbarna i Förenade Arabemiraten är:

• Dubai är landets största stad och affärscentrum. Stadens bruttonationalprodukt är USD 134.6B (2023). Hub som Dubai Internet City, Dubai Media City och Dubai Kunskap Park lockar kompetens inom mjukvaruutveckling, digital marknadsföring, artificiell intelligens och kreativa tjänster.

• Abu Dhabi är huvudstaden i Förenade Arabemiraten. Emiratet är centrum för regerings- och energipolitik. Det är värd för huvudkontoret för Abu Dhabis nationella oljeföretag (ADNOC). Abu Dhabis globala marknad (ADGM), ytterligare en finansiell frizon, lockar fintech- och digitala finansexperter.

• Sharjah är ett industriellt och kulturellt centrum, med en stark tillverkningsbas och närhet till Dubai. Sharjahs industriområde utgör 19 underavdelningar och två stora frizoner. Det är en av de största industriområdena i Förenade Arabemiraten.

• Ajman, Ras Al Khaimah, och Fujairah är mindre emirater som växer fram som anställningsplatser, särskilt för tillverkning, logistik, och specialiserade industrier. Till exempel är Fujairah det enda emiratet vid Omanbukten, vilket ger det direkt tillgång till globala sjöfartsvägar utanför Hormuzsundet. 

Nyckelindustrier i Förenade Arabemiraten

Att förstå Förenade Arabemiratens främsta industrier gör att du kan jämföra löner och förmåner. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och utöka din kompetenspool. 

De bästa industrierna i Förenade Arabemiraten inkluderar:

• Olja och gas: Abu Dhabi har majoriteten av UAE: s oljereserver. Olje- och gasintäkter finansierar statliga investeringar i diversifieringsprojekt.

• Handel, logistik och luftfart: Förenade Arabemiratens strategiska läge mellan Europa, Asien och Afrika har gjort det till ett globalt handels- och logistiknav. Detta stöds av infrastruktur i världsklass, inklusive Jebel Ali hamn (en av världens största containerhamnar) och stora flygbolag som Emirates och Etihad Airways.

• Bygg och fastigheter: Denna sektor definieras av storskaliga utvecklingar som Burj Khalifa och nya stadsprojekt. Fastigheter är en stark investeringssektor, driven av regeringsreformer som Golden Visa.

• Finansiella tjänster: Landet har finansfria zoner, inklusive Dubai International Financial Centre (DIFC) och Abu Dhabis globala marknad (ADGM). Dessa lockar globala banker, kapitalförvaltare och försäkringsbolag. Sektorn expanderar inom fintech, digital bankverksamhet och investeringsförvaltning.

• Teknik och innovation: Förenade Arabemiraten investerar kraftigt i artificiell intelligens, avancerad teknologi, molntjänster och cybersäkerhet, drivet av strategier som Förenade Arabemiratens artificiella intelligens 2031.

Kostnaden för att anställa en anställd i Förenade Arabemiraten

Oavsett om du anställer en anställd eller ett helt team i Förenade Arabemiraten är utgifter oundvikliga. Budget för följande:

• Att etablera en enhet (såvida du inte samarbetar med en Employer of Record)

• att annonsera öppna befattningar,

• Betala remissbonusar till anställda med anslutningar i Förenade Arabemiraten

• att betala en intern anställningskommitté

• Resa till och från Förenade Arabemiraten, inklusive hotellvistelser, måltider och transport

• Samarbeta med en översättare för att utarbeta dokument eller underlätta samtal (om tillämpligt)

• Använda en bakgrundskontrolltjänst för att granska kandidater

• Utformning av anställningsavtal, juridisk granskning och konsultation med HR- och juridiska experter

• Kostnader för att tillhandahålla datorer, telefoner och programvarulicenser

• Introduktionsmaterial och inledande utbildning

• Kostnader för att upprätthålla erforderliga skatte- och löneregister och dokumentation

Enligt G-P verifierade källor frånGia är arbetsgivarens börda i Förenade Arabemiraten, inklusive kostnader utöver löner, cirka 15%, exklusive olycksfallsförsäkring som kan variera. 

Vad behöver ett företag för att anställa personal i Förenade Arabemiraten?

Se till att du har täckt dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Förenade Arabemiraten:

• Starta ett företag registrerat i Förenade Arabemiraten.

• Skaffa en handels- eller företagslicens.

• Registrera dina anställdsavtal hos MOHRE eller frizonmyndigheten.

• Ställ in lönehantering i linje med Förenade Arabemiratens löneskyddssystem (WPS).

• För korrekta anställningsregister och följ lokala arbetsrättsliga rättigheter.

Att etablera ett dotterbolag i Förenade Arabemiraten kan ta veckor eller månader. Använd G-P Employer of Record för att anställa heltidsanställda i Förenade Arabemiraten utan att skapa en egen enhet. Bygg ditt team till en lägre kostnad och med sinnesro i vetskapen om att du gör det i enlighet med reglerna.

Stegen för att anställa anställda i Förenade Arabemiraten

Anställningsprocessen i Förenade Arabemiraten liknar den du förmodligen känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera tjänsten, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding nya medarbetare.

1. Annonsera lediga jobb i Förenade Arabemiraten

Förbered en tydlig, icke-diskriminerande jobbannons. Se till att den innehåller jobbtitel, beskrivning, plats och nödvändiga kvalifikationer. Se till att följa Emiratiseringskraven.

2. Utvärdera jobbansökningar i Förenade Arabemiraten

Samla in och granska ansökningar. Alla urvalskriterier bör vara arbetsrelaterade och icke-diskriminerande. Kortlista kandidater baserat på deras kvalifikationer och erfarenhet som är relevant för rollen.

3. Intervjua kandidater i Förenade Arabemiraten

Fokusera dina intervjuer på arbetsrelaterade kompetenser. Undvik frågor om skyddade egenskaper som ras, religion, kön och civilstånd etc. Håll register över dina intervjuer och anställningsbeslut. Få dokumenterat samtycke innan du utför bakgrundskontroller. Se till att all datahantering följer U AE: s dataskyddslagar.

4. Göra jobberbjudanden i Förenade Arabemiraten

Utkast till ett formellt erbjudandebrev i linje med MOHRE. Vid antagande, upprätta ett tidsbestämt anställningsavtal för högst tre år. Registrera avtalet hos MOHRE eller relevant frizonsmyndighet.

5. Onboarding av nya anställda i Förenade Arabemiraten

Nu kan duonboarda nya medarbetare. Registrera din anställning hos WPS för lönebetalningar. Erbjud sjukförsäkring. För UAE-medborgare, registrera dig hos pensionsmyndigheten och gör erforderliga avgifter. Förvara anställdas register enligt lagens krav.

Om du arbetar med en EOR som G-P behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi effektiviserar processen så att du kan fokusera på att utbilda dina nyanställda och integrera dem i er företagskultur. 

Anställa entreprenörer i Förenade Arabemiraten

Att arbeta med oberoende entreprenörer i Förenade Arabemiraten kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga upp en närvaro utan att behöva anställa heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Förenade Arabemiraten förstår lokalt konsumentbeteende, regler, och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser. 

Att anlita entreprenörer gör att du enkelt kan anpassa din kompetenspool baserat på dina affärsbehov, utan komplexiteten och kostnaderna för anställning.

Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Förenade Arabemiraten, tänk på följande:

1. Anställda kontra oberoende entreprenörer i Förenade Arabemiraten

Det är viktigt att förstå skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer. I UAE arbetar anställda enligt ett anställningsavtal registrerat hos MOHRE, står under arbetsgivarens tillsyn och får lagstadgade förmåner som betald ledighet, avgångsvederlag vid anställningsperiodens slut och sjukförsäkring. 

Oberoende entreprenörer tillhandahåller tjänster enligt ett civilrättsligt tjänsteavtal. Entreprenörer sätter sina egna scheman, använder sin egen utrustning och betalas per projekt eller milstolpe. 

2. Straff för felklassificering i Förenade Arabemiraten

Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga avgifter. Om felklassificering uppstår måste du:

• Betala tillbaka löner, förmåner (som avgångsvederlag vid anställningsperiodens slut), och eventuella obetalda socialförsäkringsavgifter.

• Inför visumavbokningar, anställningsförbud, och extra böter.

• Eventuell avstängning eller återkallelse av företagets företagslicenser.

3. Hur man betalar entreprenörer i Förenade Arabemiraten

G-P Contractor™ tar bort den röriga och tidskrävande processen att anlita och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda kontrakt och betala entreprenörer med bara några få klick, samtidigt som du säkerställer en lagenlig process.

Anställ anställda och entreprenörer i Förenade Arabemiraten med G-P

Våra Mjukvara som en service- och artificiell intelligens-drivna produkter – Employer of Record, entreprenör och Gia™ – stödjer företag när de bygger och hanterar globala team. 

G-P är den erkända ledaren inom global anställning med mer än ett decennium av erfarenhet, det största teamet av HR-, juridik- och compliance-experter samt en global, egenutvecklad kunskapsbas.

Gör din expansion till Förenade Arabemiraten enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.

Vanliga frågor (FAQ)