Många av oss använder sociala medier för att lägga upp bilder på våra katter eller våra filmmaraton. Det hjälper oss att hålla reda på våra vänners nyheter. Ibland använder vi den för att meddela att vi börjar ett nytt jobb, flyttar till Tanzania eller blir glutenfria. Men visste du att sociala medier också kan användas som ett effektivt rekryteringsverktyg?
Även om det är viktigt att kandidater tänker på att arbetsgivare kan se sina personliga profiler, måste arbetsgivare också komma ihåg att de lika lätt kan bedömas av potentiella kandidater som de avgör om företag passar rätt.
Så om du är en del av ett företag och tittar på den rika datamängd som sociala medier erbjuder för att rekrytera nya team , här är några saker att tänka på.
Väcka uppmärksamhet på sociala medier
Företag som har integrerat sociala medier i sina rekryteringsinsatser anställer framgångsrikt sina idealkandidater smidigare, snabbare och mer framgångsrikt än utan dem. 70% av cheferna har lyckats rekrytera via sociala medieplattformar. Med detta i åtanke är det viktigt att vädja till toppkompetenser på sociala medier för att sticka ut som en attraktiv företagare att arbeta för. Detta innebär att du måste täcka vissa grunder, inklusive följande:
Information om ditt företag
Dina "Om oss"-avsnitt på sociala medier måste vara aktuella och relevanta. Inkludera följande i avsnittet "Om oss":
- Telefonnummer, inklusive virtuella, bör vara lätta att hitta.
- Du bör också inkludera alla e-postadresser och fysiska adresser.
- Öppettider, om det är relevant, bör också anges.
- Du bör också inkludera lite information om vad ditt företag gör. Detta bör vara tillräckligt specifikt för att säkerställa tydlighet men ändå tillräckligt allmänt för att förstås av den genomsnittliga personen. Ibland kan detta vara den svåraste delen av att ha en närvaro på sociala medier - att ta reda på hur man kortfattat beskriver vad du gör.
- Du bör också använda SEO för att identifiera de mest effektiva termerna för att hjälpa dina sociala mediesidor att hittas på sökmotorer.
Bilder
Bilder säger mycket om en person eller ett företag. Se till att de berättar historien du vill förmedla om vem du är och vad du gör.
Även om det finns bra alternativ för upphovsrättsfria bilder på webbplatser som Unsplash, kan de flesta smartphones ta fantastiska, professionella bilder också. Det är enkelt att producera dessa - och videor - för sociala medier och videomarknadsföring med lite kreativitet.
Om du råkar ha någon i team med en högkvalitativ kamera, passa på att ladda upp bilder på ditt team och eventuella lockande arbetsytor ni har.
Omdömen
Det spelar ingen roll vad ditt företag säljer, oavsett om det är smoothies, mattor eller IT-tjänster, om du får in bra recensioner är det avgörande att du lyfter fram dem i dina stories och inlägg på Instagram och Facebook.
Det är trevligt att njuta av berömmelsen av sitt hårda arbete, och bra kundrecensioner får dig att se professionell ut och lockar potentiella anställda. Nästan 70 procent av konsumenterna tittar på företagsrecensioner under sin produkt- eller tjänsteundersökningsfas – detta visar hur effektfulla recensioner är för dem som bedömer ett företags framgång. Vem skulle inte vilja arbeta för ett företag med hög framgångsgrad?
Du behöver inte bara inkludera femstjärniga vittnesmål. Kasta in ett par fyrstjärniga recensioner för trovärdighet, och för att få dig att se mer mänsklig och relatabel ut.
Populärt, interaktivt innehåll
Ditt företag bör också hålla koll på vad som trendar. Om det finns en växande preferens för hybrid- eller distansarbete, skriv om det på sociala medier.
Det är också viktigt att tänka på din målgrupp. Om du till exempel specifikt vill anställa nyutexaminerade, är det ett utmärkt sätt att attrahera denna kompetenspool att lära sig om vad personer i den åldersgruppen värdesätter och dela med sig av information på sociala medier.
Du kan vara värd för giveaways och tävlingar för att generera fler besökare på dina sociala mediesidor, och de kan då upptäcka att du anställer. Ju mer aktiv du är på sociala medier med din marknadsföring, desto mer relatabel och äkta ser du ut för potentiella anställda.
Slutligen kommer folk att använda sociala medier för att aktivt lära sig mer om ditt företag och ställa frågor genom kommentarer eller meddelanden, samt dela ditt innehåll. Se till att du avsätter tid varje vecka för att svara på kommentarer och frågor.
Värden
Använd dina plattformar för att visa vad dina värderingar är. Om det till exempel är Pride Month eller Women's International Day, markera detta via sociala medier. Dina värderingar säger mycket om vad de kan förvänta sig av din företagskultur om de väljer att arbeta med dig, och för vissa kan vissa värderingar (eller bristen på dem) vara avgörande.
Du kan till exempel visa att du stöder jämställd lön genom att publicera eventuella aktiva företagskampanjer. På samma sätt, om du är engagerad i att säkerställa dina anställdas välbefinnande genom en policy för hälsosam balans mellan arbete och privatliv, se till att du informerar kandidaterna om detta.
Handlingar talar högre än ord. Om du kan backa upp påståenden om vad ditt företag värdesätter med arbetspolicyer eller uppdragsbeskrivningar, kommer det att få dig att se bra ut för kandidater.
Hur man använder sociala medier för att hitta kandidater
Hittills har vi gått igenom hur du får ditt företag att synas bra på sociala medier och attraherar rätt kandidater. Nu kanske du har gjort några arbetsprognoser och beslutat att du vill genomföra din rekryteringsstrategi. Låt oss fördjupa oss lite i hur du aktivt kan leta efter, kontakta och anställa de bästa personerna.
Annonseringsjobb
Social medier kan användas för att annonsera jobb till dina följare, samt för att nå en större publik. Du kan posta på vilken social plattform som helst med länkar till din webbplats, eller om du postar på LinkedIn kan du erbjuda möjligheten att ansöka via plattformen med ett CV eller personligt brev. Detta ger en flexibel anställningsmetod.
Medan LinkedIn är en mer traditionell, professionellt centrerad social medieplattform att använda för rekrytering, är det långt ifrån det enda alternativet. Allt fler företag köper människor via riktade annonser på sina Instagram-berättelser också.
När du har fått ett antal ansökningar kan du förenkla anställningsprocessen genom att använda arbetssökande spårningssystem för att rangordna ansökningar så att du inte behöver läsa igenom de som inte uppfyller dina krav.
Kontakta människor direkt
Headhunting hör inte till det förflutna. LinkedIn gör det enkelt att söka efter personer med de färdigheter du letar efter, och att kontakta dem direkt om ett jobb hos ditt företag.
Det bästa sättet att göra detta är att skicka ett vänligt men professionellt meddelande som inte borde kännas kopierat. Det bör också innehålla specifik information om den öppna rollen och varför du kontaktade dem, särskilt för att arbeta för dig.
Social medier är ett verktyg för att skapa kontakt
Används korrekt är sociala medier en bestämd tillgång för rekryteringsprocessen. Att hålla dina sociala plattformar uppdaterade och relevanta kommer att gå långt för att göra dig till en attraktiv möjlighet för kandidater och hjälpa dig att sticka ut från tävlingen.
Social medier är också ett utmärkt verktyg för att få kontakt med en internationell kandidatpool och för att hantera hur du framstår för dem. Så fortsätt och utnyttja kraften i sociala medier i din rekryteringsdrift.