Viktiga takeaways
- LinkedIn för global anställning: LinkedIn kan påskynda internationell rekrytering tack vare sin räckvidd, professionella fokus och möjligheter till passiv kandidatrekrytering.
- Hitta globala anställda: Använd LinkedIn genom att publicera gratis eller sponsrade jobbannonser, posta i grupper eller kontakta kandidater direkt.
- LinkedIn-begränsningar: LinkedIns penetrationsgrad varierar beroende på land. Komplettera den med andra jobbtavlor för maximal exponering.
- Använd G-P registrerade arbetsgivare: Anställ internationella anställda i 180+ länder enligt gällande regler, utan att etablera nya enheter.
LinkedIn är världens största professionella nätverk med mer än 722 miljoner medlemmar och allt fler. Dessa medlemmar är spridda över hela världen, så om du behöver stöd med din internationella rekryteringsstrategi kan LinkedIn vara ett värdefullt verktyg. Vi ska titta på några sätt du kan hitta internationell kompetens på LinkedIn, samt några andra viktiga överväganden när du rekryterar internationella medarbetare.
Fördelarna med global anställning via LinkedIn
De flesta strategier för internationell rekrytering består av flera olika metoder, men det finns en del vägande skäl till att överväga att göra LinkedIn till en del av din plan för internationell rekrytering. LinkedIn har en del nämnvärda fördelar som rekryteringsmetod.
1. Internationell räckvidd
LinkedIn grundades i USA, men med medlemmar i mer än 200 länder och territorier över hela världen har nätverkssajten blivit avgjort internationell. LinkedIn konkurrerar inte med sociala nätverksplattformar som Facebook, som har mer än 2.7 miljarder aktiva användare varje månad runt om i världen, eller WhatsApp med 2 miljarder aktiva användare. i alla fall, jämfört med andra webbplatser som fokuserar på professionellt nätverk, LinkedIn är i en egen liga när det gäller sin globala räckvidd.
2. Professionellt nätverkande
Jämfört med andra sociala nätverkswebbplatser har LinkedIn den distinkta fördelen att fokuset ligger på professionellt nätverkande. Visserligen kan det hända att andra sociala nätverk har en del funktioner för professionellt nätverkande eller rekrytering, men dessa är vanligtvis bara perifera funktioner och står inte i centrum. På LinkedIn kommer du att få flera möjligheter att komma i kontakt med yrkesutövare inom ditt område, bland annat på sätt som går utöver rekrytering och som hjälper dig att bilda ett professionellt nätverk i ett annat land.
3. Rekrytering av passiva kandidater
Om du bara vill lägga upp jobbannonser online har du gott om alternativ. Men om du vill rekrytera toppkompetenta personer som kanske inte aktivt söker jobb är LinkedIn rätt plats att göra det. Du kan kontakta personer direkt med jobbförslag om de ser ut som en idealisk passform. Denna internationella rekryteringsmetod kan vara särskilt användbar i ett land som Japan, där jobbmarknaden är begränsad och det finns relativt få yrkesverksamma som aktivt letar efter en ny befattning.
4. Riktade jobbannonser
Medan många jobbannonseringswebbplatser är utformade för att fungera som databaser som jobbsökande kan söka igenom, intar LinkedIn en mer ”riktad” inställning när det gäller delning av jobbannonser med användare – LinkedIns algoritmer kan automatiskt matcha jobbannonser med kvalificerade medlemmar. Det minskar risken att få in ett överväldigande antal ansökningar från kandidater som inte är kvalificerade för den befattning du annonserat.
5. Noggrann information om arbetssökande
Jobbsökande använder flera andra jobbwebbplatser på samma sätt som de använder sökmotorer eftersom de inte behöver någon profil för att få tillgång till annonser eller ansöka om vakanser. Det innebär att du endast ser den information de skickar in i samband med sin ansökan. På LinkedIn kan du dessutom se inte bara arbetssökandes cv, personliga brev och övrig information som ingår i deras ansökan, utan också titta på deras profil för att få veta mer om deras färdigheter och intressen. Du kan till och med observera hur de nätverkar eller interagerar med andra människor i grupper.
Hur du hittar globala medarbetare via LinkedIn
Om du väljer att använda LinkedIn för global anställning finns det flera sätt att göra det. Internationell LinkedIn-rekrytering kan se ut som att söka efter individer, posta i grupper eller dela jobbannonser av olika slag. Låt oss ta en titt på de alternativ rekryterare kan använda för att hitta global kompetens. Du kanske vill använda en kombination av dessa metoder.
1. Lägg upp en kostnadsfri jobbannons
LinkedIn tillåter arbetsgivare att annonsera jobb gratis, men den här funktionen är begränsad till en gratis jobbannons åt gången för varje LinkedIn-användare. Det betyder att gratis jobbannonsering på LinkedIn bara är genomförbar om du bara har en ledig tjänst i en stad.
På en jobbannons kan du antingen ange en särskild stad som ort eller så väljer du ”På distans” i fältet Ort. Möjligheten att beskriva arbetsorter som ”på distans” är en nyligen tillagd funktion på LinkedIn. Att identifiera ett jobb som ”på distans” kommer att göra det synligt för jobbsökande på LinkedIn oavsett var någonstans de är bosatta, så det är ett effektivt alternativ om du är villig att anställa medarbetare från flera olika länder. Tänk dock på att det språk du skriver din annons på kan begränsa din publik.
Om du vill fokusera på ett särskilt land är det nog bäst att ange en ort inom detta land, även om tjänsten är på distans. Om du håller på att upprätta kontor, tillverkningsanläggning eller annan typ av fysisk arbetsplats i ett land bör du naturligtvis ange denna specifika ort i jobbannonsen.
När du fokuserar på ett särskilt land, överväg vilka språk som talas där och huruvida man verkligen måste kunna det språk som talas där ditt företags huvudkontor är beläget för att anses uppfylla kvalifikationerna. Om inte det kan det vara bra att arbeta med en översättare för att skriva din jobbannons på ett språk som kommer att vara bekant för flera jobbsökande i det land där du håller på att rekrytera.
Kostnadsfria jobbannonser visas tillsammans med andra jobbannonser på LinkedIn, och LinkedIn-användare kan upptäcka dem genom sökning. Men kostnadsfria jobbannonser kommer så småningom bort bland nyare jobbannonser så att användare får se nya resultat. Det innebär inte att din jobbannons kommer att försvinna – folk kan fortfarande komma åt den genom respektive URL – men den kommer att vara mindre synlig för jobbsökande. Om du vill öka din exponering så att flera LinkedIn-användare får se din jobbannons, överväg att välja en sponsrad annons i stället.
2. Publicera sponsrade jobbannonser
Om du vill öka din annons synlighet eller publicera flera annonser på en och samma gång bör du använda funktioner för sponsrade jobb på LinkedIn. Du skriver din jobbannons på samma sätt som du skulle skriva en kostnadsfri jobbannons. Återigen, överväg vilket som är det bästa språket att skriva din jobbannons på. I en del fall kan det vara bra att ha annonsen på två språk så att du kan nå ut till fler folk.
I ställer för att publicera din annons kostnadsfritt, välj alternativet att sponsra annonsen. Sedan kommer LinkedIn att fråga dig hur mycket du vill betala. Vid sponsrade jobbannonser används en pay-per-click-modell. Det innebär att du anger vad du lägger för bud för att få hamna överst på listan över ”Jobb som du kan vara intresserad av” som LinkedIn-användare får se på sin startsida. Det kan också hända att jobbsökande på LinkedIn ser din jobbannons som en rekommendation i ett e-post- eller textmeddelande från LinkedIn. Naturligtvis kan LinkedIn-användare även hitta din annons genom att söka.
Det genomsnittliga budpriset är mellan $1.75 till $2. 25. Oavsett vilket budpris du väljer betalar du bara det när någon klickar på din jobbannons. Du kommer också att ställa in det maximala beloppet du är villig att spendera. Ditt budpris och din budget är allt LinkedIn behöver veta för att börja visa din sponsrade annons.
3. Använd ett Recruiter- eller Talent Hub-konto för att publicera jobbannonser
Talent Hub- och Recruiter-konton på LinkedIn erbjuder ytterligare alternativ när det gäller jobbannonser. Om du har ett av dessa konton bör du använda det i stället för ditt personliga LinkedIn-konto för att publicera dina jobbannonser. Detta kommer att säkerställa att du kan hantera annonserna på en och samma enhetliga plattform.
LinkedIn Recruiter är ett avgiftsbelagt alternativ som ger företag möjlighet att få tillgång till avancerade sökfilter samt information om LinkedIn-användare och rekommendationer om vilka användare som helst vill få höra av dig. LinkedIn kommer dessutom att ge förslag om din arbetsbeskrivning när du skapar en annons genom Recruiter.
När du publicerar en jobbannons via ditt rekryterarkonto kan du se upp till 50 profilmatchningar och använda InMail-meddelanden för att kommunicera med kandidater under den 30dagarsperiod som ditt jobb är öppet. LinkedIn-användare kan också hitta din annons genom att söka och kan se den som en rekommendation.
Även om du kan integrera Recruiter med ett befintligt arbetssökande spårningssystem (ATS), är Talent Hub i sig ett ATS, så om du har ett Talent Hub-konto kan du hantera hela rekryteringsprocessen via LinkedIn på en plattform. Som med jobb som publiceras via Recruiter är jobbannonser som publiceras via Talent Hub sökbara för LinkedIn-användare och kan rekommenderas till relevanta användare via avsnittet ”Jobb du kan vara intresserad av”. Du måste välja om du vill lägga upp ditt jobb som en grundläggande, gratis lista eller att marknadsföra annonsen.
En del företag kan dra sig för att betala för ett Recruiter- eller Talent Hub-konto när det finns det billigare alternativet att skapa ett LinkedIn Premium-konto. Men om du tänker rekrytera mycket så är nog dessa typer av konton värda att överväga. Att betala för ett Recruiter-medlemskap kommer fortfarande att kosta mindre än att anlita ett bemanningsföretag eller en rekryterare på heltid ifall du håller på att anställa medarbetare på chefsnivå.
4. Skapa en tråd i en grupp på LinkedIn
Du kan också annonsera ett jobb utan att faktiskt lägga upp en annons. Ett sätt som vissa rekryterare kommer runt kostnaderna för betalda jobbannonser är att posta i en diskussionstråd i en LinkedIn-grupp. LinkedIn-grupper är avsedda att samla yrkesverksamma som delar intressen eller arbetar i samma bransch för att nätverka med varandra, diskutera relevanta ämnen, och ställa och svara på frågor.
Genom att starta en konversation i en grupp inom din bransch kan du informera folk om ditt företags lediga jobb. Med den här metoden kan du rikta in dig på medlemmar i en viss grupp och dela dina lediga jobb mer informellt. Se till att du informerar arbetssökande om hur de ska skicka in sina ansökningar eftersom de inte kommer att ha möjlighet att klicka på en knapp för att söka som de skulle ha i en jobbannons. Du kanske vill ange en e-postadress för att samla in ansökningar.
Tänk på att en del grupper kommer att förvänta sig att du själv är en aktiv deltagare, så du bör inte bara ansluta dig till gruppen för att annonsera dina vakanser. Ägna en stund åt att delta i diskussioner innan du lägger upp information om jobbet. Detta kommer även att hjälpa dig att skaffa positivt rykte bland gruppmedlemmar och öka deras intresse för dina lediga jobb.
5. Använd InMail-meddelanden för att kontakta yrkesutövare direkt
Du kan också hoppa över att publicera en jobbannons av något slag och kontakta individer direkt för att se om de skulle vara intresserade av att arbeta för ditt företag. Du kanske till och med vill använda denna rekryteringsmetod tillsammans med att lägga upp jobbannonser. Observera att du behöver ett betalt LinkedIn-konto för att skicka meddelanden till personer som inte är en del av ditt befintliga nätverk.
I allmänhet gäller att ju dyrare kontot är, desto fler InMail-meddelanden får du varje månad. Det kan dessutom hända att du kan köpa extra InMail-krediter. Men oavsett hur många InMail-krediter du har varje månad så är det bäst att inte skicka ut meddelanden till vem som helst. InMail passar bäst för riktad rekrytering. Nå ut till folk som verkar vara perfekta kandidater för en viss befattning, presentera dig själv, beskriv jobbet och fråga om de är intresserade av att få veta mer eller mötas virtuellt och ha en intervju.
Detta är ett bra sätt att hitta passiva kandidater som inte söker jobb men som ändå kan vara intresserade av ett jobberbjudande från ditt företag. Hur hittar du dessa LinkedIn-användare? Det bästa sättet är att använda de avancerade sökfunktionerna som du får med betalda konton. Du kan till exempel identifiera en konkurrent som verkar i det land du rekryterar i och söka efter anställda som har arbetat för eller för närvarande arbetar för den konkurrenten. Du kan söka efter en persons jobbtitel, tjänsteåldernivå, intressen och annan information som anges i deras profil.
Du kan även söka utifrån ort, vilket är ett ytterst användbart verktyg när man rekryterar internationellt. Sök efter kandidater i det land eller den stad där du rekryterar och se vem som framstår som en värdefull kandidat innan du skickar hen något meddelande.
Begränsningar med att använda LinkedIn för global anställning
Medan LinkedIn kan vara ett bra verktyg, det kanske inte alltid är den bästa metoden för internationell rekrytering. En av de viktigaste faktorerna är landet där du rekryterar. LinkedIns popularitet bland proffs varierar mycket från land till land. Du kan leta efter det totala antalet LinkedIn-användare i ett land, men ett mer användbart mått tenderar att vara LinkedIns penetrationsgrad i ett land – det vill säga andelen av befolkningen som helhet eller av arbetskraften som använder LinkedIn. Några av de länder med de högsta LinkedIn-penetrationsgraden inkluderar:
- USA
- Storbritannien
- Kanada
- Australien
- Nederländerna
- Sverige
- Förenade Arabemiraten
- island
I alla dessa länder använder mer än en fjärdedel av befolkningen LinkedIn.
Även om LinkedIn är en populär rekryteringskanal i landet så kan det fortfarande var bra att lägga upp jobbannonser på andra ställen online för att maximera din exponering. Nyckeln är att undersöka det specifika landet som du håller på att rekrytera i eftersom populära jobbannonseringswebbplatser och andra källor som jobbsökande använder sig av varierar från land till land. Det finns ingen universell plan för internationell rekrytering.
Ett viktigt övervägande i samband med internationell rekrytering
Att rekrytera internationella anställda via LinkedIn kan verka som en spännande möjlighet, men några viktiga preliminära steg måste ske innan du börjar anställa internationellt. Oavsett hur du hittar dina jobbkandidater kan du som arbetsgivare från ett annat land inte lagligt ingå ett anställningsförhållande med dessa internationella anställda. Det är därför du behöver en juridisk närvaro i det land där du rekryterar. Att ha en affärsenhet i det land du anställer i gör det också möjligt för dig att bedriva annan affärsverksamhet där.
Att upprätta en affärsnärvaro i ett annat land kan innebära en både kostsam och tidskrävande insats. Utöver den tid och de utgifter som bildandet av ditt företag medför måste du också väga in den forskning och juridisk hjälp som behövs för att kunna följa alla relevanta lagar. När du börjar anställa måste du noggrant följa respektive lands arbetslagstiftning som i många fall kan vara ganska komplex.
Lyckligtvis finns det en enklare lösning tillgänglig för internationella rekryterare. Du kan undvika att etablera en enhet i ett annat land genom att samarbeta med en Employer of Record (EOR) eller professionell arbetsförmedling (Professional employment organizations) i landet. En registrerad arbetsgivare tar din plats som dina anställdas juridiska arbetsgivare och hanterar juridisk efterlevnad och HR uppgifter. Under tiden kommer dessa anställda att utföra arbete för ditt företag, och du kan fokusera på att leda ditt team och säkerställa en framgångsrik internationell expansion.
G-P kan göra internationella rekryteringar enklare
Om du är intresserad av global rekrytering på LinkedIn behöver du en enhet eller en registrerad arbetsgivare (Employer of Record) så att du kan börja rekrytera. GP erbjuder en arbetsgivare med rekordlösning med närvaro i 187 länder över hela världen.
När du arbetar med G-P kan du fortfarande hantera rekryteringen som du vill, men G-P tar över när det är dags att rekrytera dina kandidater, upprätta lönehantering, erbjuda konkurrenskraftiga ersättnings- och förmånspaket, följa anställningslagar, hantera skatter och hantera andra komplicerade uppgifter. Du får helt enkelt fokusera på att njuta av en positiv arbetsrelation med dina internationella anställda.
