Nyheter inom internationell rätt och efterlevnad i 2026

Compliance är ett rörligt mål. Och 2026 sparkade bara saker i hög växel. Utvecklingen inom artificiell intelligens och gig-ekonomin utlöste nya lagändringar och arbetsnormer runt om i världen. 

Från ändringar i cybersäkerhetslagar i Kina till immigrationsreformer i Spanien, låt oss ta en titt på de största efterlevnadsförändringarna i 2026.

Indien: övergången till arbetskoden

Indien slog samman 29 federala arbetslagar i fyra huvudkoder. Lagarna ersätter 29 äldre lagar och introducerar nya definitioner, krav och efterlevnadsstandarder för löner, socialförsäkring, arbetsmarknadsrelationer och säkerhet på arbetsplatsen. Arbetsgivare måste uppdatera policyer, kontrakt, och lönesystem för att anpassa sig till det nya ramverket, både på nationell och statlig nivå.

Dina prioriterade åtgärder:

• Revision av löner: Kontrollera att era system använder den nya lönestandarden för förmåner och avgifter.

• Utöka förmåner: Ge socialförsäkring till kvalificerade fristående entreprenörer.

• Uppdatera dokument: Ändra anställningsavtal och HR-policyer så att de matchar nya juridiska standarder.

G-P proffstips: Att övergå till 29 lagar är ett stort lyft för alla HR team. Samarbeta med en erkänd arbetsgivare för en stressfri global anställning. Med G-P Employer of Record behöver du inte oroa dig för ändrade regler. Vi hanterar löner, dokumentuppdateringar och spårning på statlig nivå så att du inte behöver.

Nederländerna: IP och ESG

Tre förändringar av arbetsslagstiftningen sker i Nederländerna i år. En ny upphovsrättsavtalslag trädde i kraft i januari 1. Lagen kräver uttryckliga, skriftliga avtal för överföring av upphovsrätt. 

Från och med april 2026 ökar arbetssäkerhetsbestämmelserna i landet. En ny lag kommer att sänka exponeringsgränserna för farliga ämnen. Slutligen utvidgas ESG-rapporteringskraven (miljö, social, styrning) enligt EU:s direktiv om hållbarhetsrapportering för företag. Detta innebär att fler företag måste samla in, spåra och offentligt rapportera om sina hållbarhets- och sociala ansvarspraxis.

Dina prioriterade åtgärder:

• Säker IP: Se till att alla nya och befintliga IP-arrangemang är korrekt dokumenterade för att undvika juridiska tvister.

• Kontrollera säkerheten: Uppdat era säkerhetspolicyer, ge extra utbildning och sätt in nya kontroller eller utrustning för att uppfylla de strängare standarderna för farliga ämnen.

• Spåra ESG: Bygg system för att rapportera de sociala och miljömässiga data som krävs av EU.

ProffstipsG-P : I Nederländerna behåller en oberoende entreprenör – inte anställningsföretaget – ägande av den IP de skapar. Det är viktigt att inkludera en tydlig, skriftlig överlåtelse av immateriella rättigheter i kontraktet för att säkerställa att ditt företag äger arbetsprodukten. Skaffa avtalsmallar via G-P Contractor för att hålla dig uppdaterad om den nya nederländska upphovsrättslagen.

Kina: datasekretess och artificiell intelligens

Kinas uppdaterade cybersäkerhet slag trädde i kraft den januari 1 i år. Ändringen ökar skyldigheterna för dataintrång och stärker styrningen av artificiell intelligens. De nya reglerna begränsar data som kan användas vid bakgrundskontroller och standardiserar hanteringen av kreditupplysningar. Regionala antidiskrimineringslagar utvidgas också när det gäller rättvis behandling och lika möjligheter.

Dina prioriterade åtgärder:

• Öka säkerheten: Upp gradera ditt incidentsvar för att undvika höga böter.

• Förfina anställning: Justera bakgrundskontroller för att möta nya gränser för data- och kredithantering.

• Utbilda chefer: Se över din jämställdhetspolicy för att anpassa sig till regionala lagar.

G-P pro tips: Kinas strängare avgifter gör efterlevnadsslip-ups mycket dyrare. Använd G-P Gia™ för att få vägledning i realtid om bästa praxis, juridiska överväganden och krav för bakgrundskontroller enligt dessa nya regler.  

ProtoPie, ett ledande företag inom prototyputvecklingsprogramvara, ville expandera till USA, Storbritannien och Kina, de största marknaderna för UX-design. Men att hantera anställning i nya länder utan lokala enheter eller djup kunskap om arbetslagar var komplicerat. Se hur de gjorde det.

Colombia: identitetsmarkörer och pensioner

Rätten till en icke-binär markör på officiella ID antogs i januari 2026 (efter att ha fastställts först av författningsdomstolen i 2022). Det gör att etiketterna "trans" och "no binario" visas direkt i fältet " sex " på det nationella ID-kortet, snarare än bara ett " X. " Enligt arbetsmarknadsreformen (lag 2466 från 2025) fastställde det colombianska Arbetsmarknadsdepartementet att företag:

• Måste uppdatera sina HR-databaser och blanketter för att inkludera de nya juridiska kategorierna (X, NB eller Trans).

• Behöver uppdatera sina interna arbetsregler, inklusive uppdatering av antidiskrimineringsprotokoll, senast i juni 25, 2026.

Dina prioriterade åtgärder:

• Anpassa HR system: Se till att alla formulär, onboarding och intern kommunikation återspeglar inkluderande jämställdhetsalternativ.

• Prata med dina medarbetare: Utbilda HR-personal och chefer i nya standarder för könserkännande och inkluderande metoder. 

• Justera löner: Uppdatera löne- och förmånssystemen för att återspegla de minskade pensionskraven för kvinnor i privata fonder. 

Tips frånG-P : Att uppdatera globala HRIS-system för nya könsmarkörer är arbetsintensivt. Lägg över det administrativa arbetet på G-P. Vi hanterar den inkluderande onboarding och de exakta lönejusteringarna åt dig.

Storbritannien: Arbetarrättigheter

Storbritannien har stora reformer planerade för etappvis implementering enligt Faktura för anställningsrättigheter. Ändringar som kommer i 2026 inkluderar:

• Förbud mot ”brand and rehire” -metoder

• Förbättra lagstadgad sjuklön och familjevänliga rättigheter

• Utöka anställda rättigheter och arbetsgivares skyldigheter

Dina prioriterade åtgärder:

• Omförhandla avtalsvillkor lagligt: Se till att alla nya avtalsändringar görs genom korrekt samråd och överenskommelse.

• Uppdatera processer: An passa dina policyer och lönesystem för att följa nya lagstadgade sjuklöneregler och utökade familjevänliga rättigheter. 

• Erbjud utbildning: Ge utbildning för chefer om de nya rättigheterna.

Tips frånG-P experter: Använd Gia för att få vägledning i realtid om förändringar i den brittiska arbetslagstiftningen och kontrollera dina nuvarande policyer, avtal och processer för att upptäcka regelluckor. 

Spanien: snabbare invandring

Spanien införde nya invandringsreformer i 2025 för att effektivisera arbetstillstånd för internationella arbetare. Detta steg möjliggör mer flexibilitet i anställning och egenföretagande, och utvidgar rätten till familjeåterförening. Landets uppdaterade regler för säsongsarbetare uppdaterades också.

Dina prioriterade åtgärder:

• Använd nya visum: Bredda din kompetenspool med alternativ för säsongsarbetare och digitala nomader.

• Granska förflyttning: Anpassa era policyer för att stödja utökade familjerättigheter för internationella arbetare.

• Anställ snabbare: Använd effektiviserade tillståndsprocesser för att minska tiden till anställning.

Tips frånG-P proffs: Använd Gia för att få omedelbar klarhet i vilka spanska visum som passar dina behov.

Vad som fortfarande kommer att komma i 2026

EU:s artificiell intelligensakt

EU:s lag om artificiell intelligens träder i kraft i augusti. Lagen syftar till att skapa tydliga regler för användning av artificiell intelligens i hela EU. Den inför nya efterlevnadskrav för arbetsgivare som använder artificiell intelligens vid rekrytering, befordran, uppsägning, uppgiftsfördelning och anställd övervakning. Det kommer att bli betydande böter för bristande efterlevnad. Böterna kan vara så höga som 35miljoner euro, eller 7% av den globala årliga omsättningen.

Dina prioriterade åtgärder:

• Prioritera datastyrning: Se till att era system för artificiell intelligens använder expertgranskad data och verifierade källor.

• Lagra dokument långsiktigt: Behåll detaljerad teknisk dokumentation och loggar för högrisksystem med artificiell intelligens och lagra register i minst 10 år.

• Förbered dig för transparens: Informera anställda och deras representanter innan du använder AI-system och ge tydlig information om hur dessa system påverkar dem.

G-P -proffstips: Gia kan hjälpa dig att hålla dig uppdaterad om EU:s lag om artificiell intelligens på flera sätt. Det kan till exempel erbjuda policymallar för datastyring och regelbundna datarevisioner, eller hjälpa till med att skapa processer för pågående datagranskning och dokumentation.

EU:s lag om löneöppenhet 

EU:s lag om löneöppenhet är en ny EU-omfattande lag som alla medlemsländer måste genomföra senast i juni 2026. Lagens mål är att se till att lika lön ges för lika arbete eller arbete av lika värde. 

Arbetsgivare kommer att ha nya skyldigheter att lämna ut löneinformation, både till arbetssökande och till nuvarande anställda. Företag med 100 eller fler anställda kommer att behöva rapportera om sina löneskillnader mellan könen. Dessutom får arbetsgivare inte längre fråga jobbkandidater om deras lönehistorik.

Dina prioriterade åtgärder:

• Uppdatera rekryteringsrutiner: Ange startlön eller lönintervall i alla jobbannonser.

• Granska lönestrukturer: Se till att dina jobbbedömnings- och löneklassificeringssystem baseras på könsneutrala kriterier.

• Förbered tillgång till information: Anställda kan begära information om sin individuella lön och den genomsnittliga lönen för kollegor som gör samma arbete. Du måste ge dem tillgång till denna information.

Tips frånG-P -proffs: Använd Gia för att få aktuell vägledning om hur du bygger könsneutrala lönestrukturer och rapporteringskrav, så att du enkelt kan uppdatera policyer och förbereda dig för EU:s lönetransparensefterlevnad.

Låt inte efterlevnaden sakta ner dig

Beroende på var ditt företag expanderar i 2026 kan du behöva justera dina bakgrundskontroller för att uppfylla nya begränsningar för datahantering, utbilda din HR-personal i nya standarder för könsidentifiering eller skriva om kontrakt på lokala språk för att säkerställa att de är juridiskt bindande. Den gemensamma nämnaren är proaktiv planering. 

För att omsätta efterlevnad i handling och få ett försprång gentemot dina konkurrenter:

• Flytta bördan: Samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P och lämna HR och juridiska komplexiteter till oss.

• Öka flexibiliteten: Lägg till oberoende entreprenörer till din arbetskraft för att snabbt skala upp ditt team och anpassa dig till förändrade affärsbehov samtidigt som du bibehåller efterlevnaden.

• Använd artificiell intelligens från agenter: Använd verktyg som vår globala HR agent Gia för att minska kostnaden och tiden för efterlevnad med upp till 95%.

• Integrera era system: Minska blinda fläckar genom att gå bort från isolerade löne- och HR-verktyg.

Starta din 2026 nu. Registrera dig för Gia för att kontrollera nya eller uppdaterade arbetsrättslagar i 50 länder och alla 50 amerikanska delstater.