Nederländerna tar en ledande roll i att forma distansarbetekulturen, tack vare sitt väletablerade rykte för flexibla arbetsarrangemang. Före pandemin arbetade14,1 procent av landets arbetskraft redan på distans. I jämförelse var detta nummer 4.7 procent i Storbritannien och endast 3.6 procent i USA

Nu har underhuset i det nederländska parlamentet godkänt lagstiftning som gör att arbete hemifrån är en laglig rättighet. Faktura väntar på slutgiltigt godkännande från senaten innan den kan införlivas i lag.

Hur vanligt är distansarbete i Europa?

Många europeiska länder ser ut att följa den nederländska planen.

Till exempel har Irland antagit en lag som tillåter arbetstagare att begära rätt att arbeta på distans. Och även om det för närvarande inte finns någon laglig rätt att arbeta på distans i Tyskland, har landets största fackförening sagt att den kommer att stödja alla anställd som vill ignorera Teslas senaste krav att alla arbetare ska återvända till kontoret.

Samtidigt har Portugal redan i stort sett anammat distansmodellen och arbetar aktivt för att säkerställa en hälsosam balans mellan arbete och privatliv hemma. I januari i år införde landet en lag som förbjuder chefer att kontakta anställda på distans utanför arbetstid. Brott kommer att resultera i böter för arbetsgivaren. Dessutom är arbetsgivare lagligen skyldiga att täcka kostnaderna för verktyg som används i hemmet för affärsändamål, inklusive el, internettjänst, och telefonplaner.

Hur stöder holländarna distansarbete?

Nederländerna rankas konsekvent som nr. 1 på Remote Workers Index. Detta index rankar länder på nästan allt, från antalet Wi-Fi-hotspots och coworking-utrymmen, till priset på en kopp kaffe.

Samtidigt finns det strikt sjukförsäkringslagstiftning i Nederländerna. Till exempel är arbetsgivare skyldiga att betala 70 procent av en anställds senast intjänade lön i två år om de blir sjuka. Lagar som detta uppmuntrar i slutändan arbetsgivare att se till att deras arbetare har hälsosamma arbetsanläggningar hemma.

Holländarna har helt klart en djup känsla för vad de vill uppnå för sina arbetare. Intressant nog går Nederländernas blomstrande roll i att skapa en distansarbetekultur tillbaka till 2016 och deras lag om flexibla arbetstider. Denna sex år gamla Faktura anger att när anställda har arbetat på ett företag i mer än sex månader kan de begära att deras arbetstider eller arbetsplats ändras.

Det faktum att många nederländska arbetare redan arbetade hemifrån när covidpandemin slog till innebar att Nederländernas fysiska infrastruktur är särskilt välutvecklad för distansarbete.

Till exempel har 98 procent av hushållen i landet tillgång till höghastighetsinternet, det högsta i Europa. Offentliga och kommersiella arbetsplatser på avstånd finns i överflöd. Offentliga bibliotek kan innehålla coworking-utrymmen, och som en bonus finns det ett oändligt antal kaféer.

Är distansarbetare lyckligare?

Varför är Nederländernas progressiva syn på distansarbetekultur så viktig?

I 2015 fann en forskningsstudie från Stanford University och Harvard Business School att stress på arbetsplatsen i USA bidrar till ungefär 120,000 dödsfall årligen och upp till USD 190 miljarder i sjukvårdskostnader.

Denna statistik understryker den direkta inverkan arbetet har på vår mentala och emotionella hälsa. Studier har dock visat att distansarbete kan minska arbetsrelaterad stress.”

Enkelt uttryckt möjliggör det en bättre kost, mer motion och en hälsosammare livsstil. Att inte pendla till kontoret innebär att du kan få extra sömn på morgonen, spendera mer tid med din familj, träna, äta en hälsosam frukost och mer.

En FlexJobs-studie visade att 70 procent av de svarande sa att ett helt distansjobb avsevärt skulle förbättra eller positivt påverka deras mentala hälsa. En av de viktigaste aspekterna av studien visade att möjligheten till ett helt distansarbete var så attraktiv att 24 procent av arbetstagarna skulle ta en lönesänkning20 10 , medan 21 procent skulle ge upp lite semester för att arbeta på distans.

Borde distansarbetet fortsätta?

Det är inte bara anställda som gynnas av distansarbete. En granskning av kostnaderna och fördelarna med distansarbete av Global Workplace Analytics fann också betydande incitament för arbetsgivare. Till exempel:

  • Nästan sex av 10 arbetsgivare identifierade kostnadsbesparingar som en betydande fördel med distansarbete.
  • Flera företag – som Best Buy, British Telecom och Dow Chemical – fann att deras distansanställda var 35–40 procent mer produktiva än sina motsvarigheter på kontoret.
  • Företag kan förlora var som helst upp till USD 600 miljarder per år på grund av distraktioner på arbetsplatsen på kontoret.

Så, inte bara kan kontorsbaserat arbete vara mindre tidseffektivt, det kan också kosta arbetsgivare en stor summa pengar. Företag har mycket att vinna på de fördelar som distansarbete erbjuder.

Är distansjobb framtiden?

Det är ingen slump, med tanke på den flexibilitet som erbjuds holländska arbetare, att de konsekvent är bland världens lyckligaste anställda. Arbetare i Nederländerna spenderar 57.2 procent av sin tid lycklig. Allt eftersom arbetskraften åldras är det rimligt att anta att eventuellt motstånd mot distansarbete kommer att avta, och arbetsplatsens dynamik kommer att fortsätta förändras. Redan nu har74 procent av chefer inom millennials och generation Z team som huvudsakligen arbetar hemifrån. Vid slutet av detta årtionde kommer dessa yngre anställda att stå för 58 procent av arbetskraften. Som sådan kommer de sannolikt att omforma det.

När man tittar på den framgångsrika modell som Nederländerna skapat, de positiva effekter distansarbete har på vårt mentala och emotionella välbefinnande, och de ekonomiska fördelarna för arbetsgivare, talar det starkt för att distansarbete är här för att stanna och växa i popularitet.

Vill du skala upp internationellt men orolig för logistiken i att bygga ett team på distans i nya geografiska områden? Missa sedan inte vårt webbseminarium på begäran ”Är fjärrarbete framtiden? Vad är så bra med det och hur får man det att fungera?”. Du lär dig:

  • Hur man säkerställer efterlevnad av lagar och skatter under expansionen.
  • Hur man hittar, attraherar, utvärderar och onboardar ett globalt team på avstånd.
  • Hur man jämför lön och förmåner, och vilka fallgropar man bör undvika.

Ladda ner Är distansarbete framtiden? Vad är så bra med det och hur får man det att fungera? nu och hjälp ditt företag att övergå till distansarbete.