När du gör affärer i Brasilien är det viktigt att ha detaljerad kunskap om den lokala miljön. Även om landet har den största ekonomin i Latinamerika, en massiv konsumentbas och har varit en fristad för teknikstartups de senaste åren, är det ett av världens mest utmanande länder för amerikanska företag att etablera sig i via etablering av enhet. Landet har ett otroligt komplext och ständigt föränderligt skattesystem, lagstadgat avgångsvederlag och en 13 :e månadslön. Anställning i Brasilien styrs vanligtvis av kollektivavtal, och anställda har tillgång till betydande anställningsrelaterade förmåner.
Alla dessa faktorer kan göra det enkelt för företag som expanderar till Brasilien för första gången att snubbla på nivån på förmåner och skydd som krävs för anställda och andra viktiga aspekter.
Här är en lista över viktiga överväganden att tänka på när du gör affärer i Brasilien.
1. Brasilien är ett utvecklingsland
Brasilien anses fortfarande vara ett utvecklingsland på grund av sin minskande bruttonationalprodukt per capita, höga dödlighet och födelsetal samt begränsade tillgång till hälso- och sjukvård. Och även om det ofta tolkas som ett förebud om ”hög tillväxt”, betyder det också att flera aspekter av ekonomin ännu inte är utvecklade. Regleringsmiljön och investeringsområdet är inte lika mogna som i utvecklade länder.
Konsumentmarknaden växer dock, och viktiga tillväxtområden växer fram, såsom e-handel och bilindustrin.
2. Låg enkelhet att göra affärer
Reformen av lagar och regler för att starta och driva företag i Brasilien har inte hållit jämna steg med ekonomins tillväxt, vilket har inneburit flera hinder för internationella företag. Brasilien rankas som 124i Världsbankens globala rapport, som utvärderar hur enkelt det är att starta ett företag, bearbeta tillstånd, registrera fastigheter och betala skatt. I genomsnitt tar det 11 procedurer och 119 arbetsdagar att starta ett företag i Brasilien.
3. Förnyat fokus på att eliminera höga nivåer av korruption
Det är ingen hemlighet att Brasilien har ökända nivåer av korruptionbland sina politiker och högt uppsatta företagare, vilket är något som regeringen arbetar hårt för att utrota. Med detta förnyade fokus på att eliminera de höga nivåerna av korruption genomförs initiativ som Clean Company Act . Denna lag gör företag sårbara för ansvar för sina anställdas "korrupta" handlingar och ger strikta straffrättsliga åtgärder för deras arbetsgivare, oavsett ledningens medvetenhet om dessa handlingar. Det finns också en strafflag som fastställer brott.
4. Kostnad för att starta ett företag
Att erhålla alla nödvändiga tillstånd och licenser, och att slutföra alla registreringar, verifieringar och anmälningar till lokala, statliga och federala myndigheter för att starta affärsverksamhet är kostsamt.
Det krävs inget minimikapital för att starta ett företag i Brasilien. De största determinanterna för den totala kostnaden är dock skatter, årliga registeravgifter, kommunala licenser och registreringsavgifter - allt bestäms på statlig eller kommunal nivå. De sträcker sig från 4.9 procent till 13 procent av inkomst per capita.
Registrering hos handelsstyrelsen krävs i alla stater, men avgifter bestäms lokalt. Dessutom är det svårt att registrera fastigheter i många stater – ett företag spenderar i genomsnitt 3,5 procent av fastighetsvärdet på att registrera. Förfarandet med den näst högsta kostnaden är att lämna in en försäljningshandling till fastighetsregistret - företag betalar mellan 0.5 och 1.0 procent av fastighetsvärdet, samt en 2 procent fastighetsöverlåtelsesskatt.
Även om dessa avgifter låter höga, belönas företagen i gengäld med ett originalintyg om bolagsbildning, originalaktiebevis och ett originalkvitto från myndigheterna som bevis på betalning av årliga registrerings- och licensavgifter.
.
5. Komplext skattesystem
Brasiliens skattesystem är bland de mest komplexa och betungande i världen. Det finns fyra typer av mervärdesskatt (moms) som gäller på federal, statlig och kommunal nivå. Det brasilianska skattesystemet har för närvarande fem huvudsakliga skatter på produktion och konsumtion av varor och tjänster: kommunal serviceskatt (ISS); kommunal moms; skatt på handel och tjänster (ICMS), eller statlig moms; programmet för Social integration (PIS) och bidraget till Social (COFINS); och skatten på industrialiserade produkter (IPI). I de förslag som diskuteras föreslås en sammanslagning av dessa fem till ett: skatten på varor och tjänster (IBS), jämförbar med en mervärdesskatt.
Flera förändringar i skattesystemet diskuteras för närvarande: en reform av konsumtionsbeskattningen, med sammanslagning av alla tidigare nämnda skatter, och en minskning av arbetsgivarens bidrag till lönekostnaderna. En annan möjlig förändring skulle kunna innefatta ett mer rättvist system som minskar privilegier genom att öka progressiviteten i inkomstskatten och till och med beskatta utdelning av vinster och utdelningar.
6. Infrastruktur av låg kvalitet
Jämfört med andra länder i det ekonomiska blocket som består av Brasilien, Ryssland, Indien, Kina och Sydafrika (BRICS-länder) har Brasilien de största infrastrukturförseningarna. Enligt World Economic Forum rankas Brasilien 108 av 137 -ekonomierna för kvaliteten på sin infrastruktur, vilket också återspeglar landets höga logistikkostnader.
Men med Investments Partnership Program (Programa de Parcerias de Investimento) stöder den federala regeringen offentlig-privata partnerskap och deltagande av internationella investerare. De sektorer som kommer att dra nytta av dessa program inkluderar förnybar energiproduktion, hamninfrastruktur, urban rörlighet och sanitet.
7. Kompetensbrist
Enligt Korn Ferry Institute's ”Future of Wor k” -rapport förväntas Brasiliens arbetarunderskott på alla kompetensnivåer nå 15.8 miljoner av 2030. Det finns dock flera initiativ som har lanserats för att fylla kompetensgapet och öka landets tillväxtpotential. Dessa initiativ främjar omskolning och kompetensutveckling av de brasilianska institutionerna genom att matcha de mer efterfrågade förmågorna.
Brasilien är onekligen en attraktiv marknad på grund av sin storlek och tillväxtpotential, men att göra affärer där kan vara utmanande. Globalization Partners artificiella intelligensdrivna, globala Employer of Record (EOR)-plattform drivs av våra experter världen över och låter dig expandera din verksamhet till Brasilien utan risken att etablera en enhet. Vi tar hand om komplex HR och skattehantering och säkerställer juridisk efterlevnad så att du kan fokusera på att expandera din verksamhet.
Läs mer om vår lösning.
