Att välja att expandera ditt företag till Albanien är ett viktigt beslut som kan ge dig betydande ekonomiska och personliga vinster. Du kommer dock inte att uppleva dessa fördelar förrän du sätter ihop ett team för att arbeta i landet.

Om du anställer medborgare från andra länder måste du veta hur man får ett arbetstillstånd för Albanien för vart och ett av dem för att vara lagenlig.

Typer av arbetsvisum i Albanien

Det första steget för att locka anställda till Albanien är att förstå vem som behöver arbetstillstånd. Medborgare i Europeiska unionen, USA och länderna på västra Balkan (Hercegovina, Montenegro, Kosovo, Nordmakedonien och Serbien) kan bo i Albanien i upp till 5 år under det unika tillståndet. Efter denna period är de berättigade till permanent uppehållstillstånd i Albanien.

Det unika tillståndet kombinerar befintliga visum-, arbets- och uppehållstillståndsansökningar till en enda, effektiviserad ansökan. Viss lagstiftning kan dock kräva albanskt medborgarskap för vissa tjänster.

Alla som inte är albanska medborgare och vill arbeta i landet i mer än 3 månader måste ansöka om arbetstillstånd. Anställda måste slutföra sina ansökningar om arbetstillstånd innan de börjar ett arbete. Det tar vanligtvis inte mer än 30 dagar efter att dokumentationen skickats in för att få ett godkännande eller avslag. Vissa arbetstillstånd har tidsbegränsningar, men tillståndets totala giltighetstid beror på typen.

Det finns 4 huvudkategorier av albanska arbetstillstånd:

  • Typ A: Tillstånd för ekonomisk verksamhet som anställd
  • Typ B: Till stånd för oberoende ekonomisk verksamhet
  • Typ C: Tillstånd för speciella tillfällen
  • Typ D: Permanenta arbetstillstånd för berättigade medborgare från andra länder

Alla medborgare från andra länder behöver också visum för att komma in i Albanien och ett uppehållstillstånd för att bo där.

Krav för att få Albaniens arbetsvisum

Processen för att få ett arbetstillstånd i Albanien kan variera beroende på vilken typ av tillstånd det gäller. De vanligaste dokumenten som krävs inkluderar dock:

  • Standardansökan undertecknad av anställd.
  • Ett utdrag från Nationella registreringscentralen som bekräftar registrering som arbetsgivare.
  • Arbetssökandens anställningsavtal.
  • Kopia av anställds pass.
  • 5 foton.

Anställda måste också betala den avgift som krävs för att erhålla ett arbetstillstånd från generaldirektoratet för nationella arbetsförmedlingen eller arbetsförmedlingen på regional nivå (CoR – Albaniens sysselsättning) i det berörda territoriet, vilket är en del av Arbetsmarknadsdepartementet och Social frågor.

Ansökningsprocess

Alla anställda som ansöker om arbetstillstånd i Albanien måste lämna in ovanstående dokument till respektive arbetsförmedling i Albanien eller de albanska konsulatet i sitt hemland. Albaniens regionala arbetsförmedling granskar utvecklingen och behoven på landets arbetsmarknad innan de utfärdar något arbetstillstånd. De tar också hänsyn till om jobbet kan erhållas genom att:

  • En arbetslös albansk medborgare.
  • Medborgare från andra länder som är familjemedlemmar till albanska medborgare.
  • EU-medborgare eller Schengenmedborgare.
  • Familjemedlemmar till invandrare som bor och arbetar i Albanien.
  • Medborgare från länder med bilaterala och multilaterala anställningsavtal med Albanien.
  • Alla arbetssökande med förtur på den inhemska arbetsmarknaden.

Tänk på att internationella anställda kan arbeta i den offentliga sektorn men inte kan inneha några ledande befattningar inom den offentliga förvaltningen.

Andra viktiga överväganden

Alla anställda måste ha ett arbetsvisum i Albanien samt ett arbetstillstånd. Visumtyper inkluderar:

  • Typ C: Kort variga visum
  • Typ D: Lång tidsvisum

Alla internationella medborgare som planerar att stanna i landet i mer än 90 dagar behöver också uppehållstillstånd. Albanien har 6 olika typer av uppehållstillstånd, så det är viktigt att hitta rätt för dina behov.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.