Planerar ert företag att expandera sin verksamhet internationellt? Andorra är liten till ytan, men denna europeiska nation erbjuder en mängd möjligheter för växande företag. Du kommer att möta en mängd olika utmaningar under din expansion, inklusive att rekrytera ett team av begåvade anställda som är villiga att göra flytten med dig. Innan de kan börja arbeta i Andorra måste du dock se till att de har rätt tillstånd och visum för att göra det.
Typer av arbetsvisum i Andorra
Andorra erbjuder en rad visum och tillstånd för utländska medborgare. En turist med pass kan stanna i Andorra i upp till 90 dagar. Utlänningar som planerar att stanna längre måste få visum från en av följande kategorier:
- Säsongsarbetstillstånd: Säsongsarbete är vanligt i Andorra, så det finns en policy för utlänningar som planerar att bo och arbeta i landet tillfälligt. En säsongsanställd kan komma in på samma sätt som en turist, men de måste lämna så snart deras arbetsavtal löper ut.
- Passivt uppehållstillstånd: Utländska medborgare som planerar att stanna i Andorra i mer än 90 dagar utan att arbeta i landet kan göra det med passiv uppehållsstatus. Passiva invånare måste bidra till Andorras ekonomi genom investeringar.
- Aktivt uppehållstillstånd: Aktiva invånare är utländska medborgare som bor och arbetar i Andorra. Aktiva uppehållstillstånd är tillgängliga för egenföretagare utlänningar såväl som de som har kontrakt för att arbeta för lokala företag.
Dina anställda faller troligen i kategorin aktivt uppehållstillstånd.
Krav för att få Andorra arbetsvisum
Utländska medborgare som planerar att bo och arbeta i Andorra måste uppvisa en mängd olika dokument som stödjer sin ansökan. Kraven inkluderar:
- Ett giltigt pass i original, tillsammans med en kopia
- Ett passfoto
- Ett anställningsavtal med ett företag baserat i Andorra
- En kopia av den sökandes CV
- Bevis på arbetssökandens akademiska titel, såsom examensbevis
- Eventuellt annat bevis på arbetssökandens behörighet för Befattning
- Ett födelsecertifikat
- Ett äktenskapsintyg, om tillämpligt
- Ett polisbakgrundskontrollintyg från arbetssökandens ursprungsland samt ett från deras nuvarande bosättningsland och eventuella andra länder de bott i tidigare, om tillämpligt.
- Bevis på boende i Andorra
- Originalregistreringsbevis för arbetsgivaren samt en fotokopia
Ansökningsprocessen
Innan processen för att ansöka om aktivt uppehållstillstånd påbörjas måste utländska medborgare säkra ett anställningsavtal med ett andorranskt företag. Företagen kan inte anställa en utländsk anställd förrän de har annonserat Befattningen inom den lokala anställningspoolen.
Efter att ha fastställt behovet av en utländsk anställare kan arbetsgivaren påbörja processen med att sponsra anställden. Anställda ska samla in alla nödvändiga dokument och lämna in dem till Andorras inrikesministerium, immigrationsverket och arbetsmarknadsdepartementet.
Anställd ska även registrera sig hos socialförsäkringssystemet i Andorra — Caixa Andorrana de Seguretat Social, eller CASS.
Efter att ha slutfört dessa steg bör anställde stanna kvar i sitt hemland medan de väntar på ett beslut från immigrationsmyndigheterna. Efter godkännande får de sitt aktiva uppehållstillstånd. De kan sedan resa till Andorra och börja arbeta.
Andra viktiga överväganden
Varje år har Andorra en fast kvot med tillgängliga tillstånd för utlänningar som vill bo i landet med aktivt uppehållstillstånd. Andorranska företag bör ha detta i åtanke under processen att anställa utländska arbetstagare.
Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala ut anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Kontakta oss för att se hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.