Om ditt företag väljer att expandera till Angola måste du anställa ny kompetens eller ta med dig betrodda anställda för att hjälpa dig att driva din nya plats. Alla medborgare från andra länder som kommer till Angola för att arbeta måste ha ett arbetstillstånd. Dessutom har landet vissa krav på kvoter som företag måste följa. Till exempel får ett företag bara anställa högst 30% utländska medborgare.
Typer av arbetsvisum i Angola
Varje internationell anställd som får ett anställningskontrakt från ett företag registrerat i Angola måste ansöka om arbetstillstånd. Arbetsvisum tillåter individer att stanna i landet i upp till 12 månader och kan förnyas under den internationella anställdes kontraktstid. Visum är endast giltiga för den yrkesverksamhet som anges i arbetskontraktet, och typerna varierar beroende på den nämnda aktiviteten. Följande är några exempel:
- Typ C arbetstillstånd: För internationella anställda inom petroleum- eller anläggningsindustrin.
- Typ D arbetstillstånd: För internationella anställda som går in i kommersiella, industriella eller fiskesektorer.
Företag måste ansöka om arbetstillstånd för arbetstagarnas räkning.
Krav för att få Angola arbetsvisum
Internationella som försöker säkra ett jobb i Angola måste ha vissa professionella, tekniska eller vetenskapliga färdigheter som Angola inte har. Det betyder att möjligheten att anställa internationella medarbetare beror på hur många lokala medborgare som finns tillgängliga för att fylla dina lediga jobb. Både inhemska och internationella arbetsgivare kan anställa utländska arbetstagare så länge deras arbetskraft omfattar 70% lokala arbetare.
Några ytterligare krav för internationella arbetare inkluderar:
- Har inget brotsregister
- Har inte varit angolansk medborgare tidigare
- Aldrig ha mottagit ett stipendium från en angolansk enhet eller ett internationellt företag som arbetar i Angola
- Att ha ett anställningsavtal eller ett löfte om anställning
- Att ha ett intyg som visar alla nödvändiga kvalifikationer
- Att vara minst 18 år gammal
Ansökningsprocess
Alla internationella anställda måste ansöka om sitt arbetstillstånd på ett angolanskt konsulat. Nödvändiga dokument inkluderar ett brev från företagaren – adresserat till ambassaden – de ifyllda ansökningsblanketterna, en fotokopia av arbetssökandens pass och 3 passfoton. Andra nödvändiga pappersarbete inkluderar:
- En förklaring om att arbetssökanden kommer att följa Angolas lagar
- An anställningsavtal
- Ett brottsregister från arbetssökandens hemland
- Ett intyg som visar god hälsa från en officiell hälsoinstitution i bosättningslandet
- Akademiska och professionella certifikat
- Ett CV
- Bevis på företagets juridiska status i Angola
Alla dessa dokument måste översättas till portugisiska av en officiell översättare och legaliseras av en offentlig notarie, utrikesministeriet, eller en angolansk ambassad.
Andra viktiga överväganden
Lagen säger att alla Angola-arbetsvisum måste utfärdas inom 15 dagar, men myndigheterna tar ofta cirka 2 till 3 månader. Angola arbetsvisum är giltiga under anställningsavtalets längd.
Anställda kan också ansöka om permanent uppehållstillstånd om de har bott i landet under 10 år i rad med ett tillfälligt uppehållstillstånd. Den permanenta bosättningen måste förnyas vart 5 år.
Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.