Företag måste lära sig Costa Ricas arbetslagstiftning och implementera en strategisk anställningsplan när de startar verksamhet i landet. Att förstå den lokala arbetsplatskulturen och affärsetiketten är också nyckeln.

Rekrytering i Costa Rica

Förutom att lära sig om kulturen i Costa Rica bör företag ta sig tid att fokusera på logistiken i rekryteringsprocessen. De bör undersöka de bästa rekryteringskanalerna samt lagarna kring anställning och anställning i Costa Rica.

Företag bör börja med att se till att de publicerar annonser för företagets lediga befattningar på de platser som har mest effekt så att de kan få kontakt med de bästa kandidaterna för varje jobb.

I Costa Rica växer online-jobbportaler och sociala nätverk som LinkedIn i popularitet som rekryteringskanaler. Traditionella nätverk och personliga rekommendationer är också vanliga. Om företag precis har gett sig in på marknaden i det här landet kan det vara bra att samarbeta med en global Employer of Record som redan har en etablerad närvaro och stöds av experter i länet som känner till den lokala marknaden.

Lagar mot diskriminering i Costa Rica

Som i många andra länder har Costa Rica en uppsättning lagar på plats för att förhindra diskriminering på arbetsplatsen. Enligt Costa Ricas konstitution och arbetslagstiftning får arbetsgivare inte fatta anställnings- eller andra anställningsbeslut baserat på några skyddade egenskaper, vilka inkluderar:

  • Lopp.
  • Etnicitet.
  • Religion.
  • Kön.
  • Sexuell läggning.
  • Civilstånd
  • Handikapp.
  • Ålder.
  • Nationellt ursprung.
  • Politisk åsikt.
  • Fackligt medlemskap.
  • Hälsa.
  • HIV-positiv status.

För att säkerställa att de är lagenliga med dessa lagar under hela anställningsprocessen i Costa Rica måste företag noggrant överväga vilket språk som används i jobbannonser och samtal med potentiella anställda.

Hur man anställer anställda i Costa Rica

Costa Rica har lagar som anger standardarbetstid, övertid, betald semester, och mer. Företag måste förstå dessa lagar och se till att de håller sig uppdaterade om eventuella förändringar i takt med att dessa lagar utvecklas över tid.

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal med en anställd i Costa Rica kan det vara bra att ha följande standarder i åtanke.

Costa Ricas arbetslagstiftning

Arbetsgivare är lagligt skyldiga att anställa anställda enligt ett starkt anställningsavtal på det lokala språket. Avtalet bör innehålla allt från kompensation till uppsägningskrav, inklusive ersättningsbelopp i lokal valuta, colones (CRC), istället för en annan valuta. Vid granskning av ett anställningsavtal bör arbetsgivaren försäkra sig om att den anställde godkänner villkoren.

Costa Rica firar 12 helgdagar för vilka anställda får betalda lediga dagar. Costa Ricas arbetslagstiftning ger semesterförmåner som generellt ger anställda rätt till 1 semesterdag för varje anställningsmånad och 2 veckors semester efter 50 veckors arbete.

Företag bör också förstå lokala förmånskrav för att attrahera och behålla topptalanger. Anställda i Costa Rica har rätt till en 13-månadslön (även kallad julbonus) som kallas aguinaldo, vilken baseras på 1 månad av en anställds lön och måste betalas ut inom de första 20 dagarna i december varje år. Denna bonus tillkommer utöver årslönen.

Att tydligt ange dessa villkor och förmåner i avtalet är viktigt för att säkerställa transparens och upprätthålla en stark arbetsgivare-anställd-relation.

Anställ globala medarbetare med G-P

G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och funktioner baserade på artificiell intelligens som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.