Att växa ditt företag internationellt kan vara mycket givande när du har en effektiv strategi och ett solidt nätverk för att stödja den. Om du planerar en global expansion i Demokratiska republiken Kongo är G-P redo att hjälpa dig.

Vi fungerar som er Employer of Record (EOR) och använder vår etablerade enhet i landet för att effektivisera er uppsättningsprocess. Våra landsspecifika experter kan hantera dina behov, från att hantera efterlevnad till att fastställa bästa praxis för rekrytering utomlands.

Anställa i Demokratiska republiken Kongo

Demokratiska republiken Kongo ligger i centrala Afrika och är det näst största landet på kontinenten. Den har en ansenlig befolkning och erbjuder många affärsmöjligheter för växande företag. Att ha rätt resurser är avgörande för att driva din verksamhet framåt och etablera din verksamhet så snabbt som möjligt.

Från rekrytering och anställning till att göra affärer, kan du hantera din verksamhet sömlöst i ett nytt land när du arbetar med G-P.

Vi finns vid din sida för att hantera efterlevnad, tillhandahålla landsspecifik expertis, hantera lönehantering och förmåner samt ta itu med andra viktiga behov. Vårt omfattande globala nätverk gör det möjligt för oss att erbjuda förbättrad support och lösningar så att ditt team kan komma igång snabbare.

I alla affärsmiljöer kan du ha några bästa praxis i åtanke för att positionera dig väl i samhället. Var noga med att visa artighet och professionalism när du interagerar med andra företag, jobb-kandidater och nuvarande anställda. Det är viktigt att utveckla ett starkt nätverk i regionen. Prioritera att engagera dina affärskontakter och arbetssökande på en personlig nivå när du etablerar din verksamhet i regionen.

Anställningsavtal i Demokratiska republiken Kongo

Innan du börjar anställa nya teammedlemmar måste du skapa ett kontrakt som beskriver dina operativa krav och dina förväntningar på dina anställda. Du bör beskriva denna viktiga information skriftligen så att alla inblandade parter har ett register. Om skriftliga avtal inte är tillämpliga för din anställningssituation kan du använda andra rättsliga medel med vittnen för att fastställa anställningsvillkoren med dina anställda.

Enligt nationell arbetsrätt kan du införa en provanställning på en månad för okvalificerad arbetskraft och upp till sex månader för specialiserad arbetskraft. Under denna prövotid kan du säga upp anställda utan uppsägningstid.

Du har möjlighet att skapa ett dagskontrakt, ett tidsbegränsat kontrakt, ett kontrakt med begränsad omfattning, ett tillsvidareanställning eller ett självständigt kontrakt. Vilket som är lämpligt för din anställd beror på vilken typ av befattning du behöver tillsätta och hur länge du anställt tjänsten.

Dina avtal för nyanställda bör innehålla viktig information som beskriver arbetsförhållandena och förväntningar. Inkludera följande detaljer:

  • Arbetsplats
  • löner,
  • Lönesats, såsom timlön, daglön eller veckolön
  • Arbetstid
  • Villkor för uppsägning
  • Uppgifter om prövotiden, i förekommande fall

Arbetstid i Demokratiska republiken Kongo

Standardarbetstiden bör inte överstiga nio timmar per dag eller 45 timmar per vecka. Om du kräver att några anställda arbetar extra tid av specifika omständigheter kan du överväga att erbjuda ytterligare kompensation. Även om det inte är ett krav, kommer denna förmån att ge ditt företag en konkurrensfördel på marknaden och bidra till att belöna dina anställda för extra service.

Semester i Demokratiska republiken Kongo

Demokratiska republiken Kongo har flera helgdagar under vilka anställda har rätt till betald ledighet:

  • Nyårsdagen
  • Martyrernas dag
  • Påminnelse av Laurent Kabila
  • Minne av Patrice Lumumba
  • Labour Day
  • Befrielsedagen
  • Självständighetsdagen
  • Föräldrarnas dag
  • Juldagen

Semesterdagar i Demokratiska republiken Kongo

Anställda som har arbetat för ditt företag i två år eller längre har rätt till en årlig semester per anställningsmånad. Efter att ha uppfyllt dessa krav kan de också få ytterligare en dags ledighet för varje fortsatt femårs anställning hos ditt företag. Du är skyldig att ge full lön under hela ledigheten.

Sjukfrånvaro i Demokratiska republiken Kongo

Anställda som har arbetat för ditt företag i minst sex månader kan få 10 dagars fullbetald sjukfrånvaro. Efter den perioden kan deras lön gradvis minska var 10 e dag till delvis betald ledighet i upp till 30 dagar. Om de inte kan återvända till jobbet efter 30 dagar kan deras kontrakt tillfälligt avbrytas.

Mammaledighet/pappaledighet i Demokratiska republiken Kongo

Kvinnliga anställda som har arbetat för ditt företag i minst sex månader har rätt till 14 veckors föräldraledighet med delvis lön. De kan använda ledighet före och efter förlossningen, även om det maximala antalet postnatal ledighet de kan ta är åtta veckor.

DRC Tilläggsförmåner

Arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla sjukförsäkring för alla anställda. Du kan också erbjuda kompletterande förmåner för att möta dina anställdas praktiska behov eller hjälpa dem att arbeta mer effektivt på arbetsplatsen. Några alternativ du kan överväga att erbjuda inkluderar:

  • Årlig gratifikation
  • Lönejusteringar baserade på tillfällig arbetsoförmåga
  • Skadestånd vid dödsfall
  • Löneförskott under exceptionella omständigheter
  • Familj och barnomsorg
  • Bostadshjälp
  • Transporthjälp
  • Stöd till barnutbildning

Uppsägning/avgångsvederlag i Demokratiska republiken Kongo

Du kan säga upp en anställd om det finns giltiga skäl enligt arbetslagen. Giltiga skäl för uppsägning inkluderar:

  • Felaktiga eller olagliga handlingar som arbetstagaren begick under utförandet av arbetsuppgifterna
  • Felaktiga eller olagliga handlingar som begåtts utanför arbetsplatsen men i samband med uppgifter
  • Förändrade operativa eller bemanningsbehov i ditt företag baserat på ekonomiska förhållanden

Du måste skriftligen meddela den andra parten och uttryckligen ange orsaken till uppsägningen för att slutföra uppsägningen.

Arbetslagar kräver att du ger 14 arbetsdagars uppsägningstid till anställda som har arbetat hos dig i mindre än ett år. För varje kontinuerligt tjänsteår måste du inkludera ytterligare sju dagars varsel. Om du måste säga upp anställda på grund av marknadsförhållanden eller andra oförutsedda situationer kan du behöva betala ut avgångsvederlag.

Betala skatt i Demokratiska republiken Kongo

Före den 10 :e dagen i varje månad måste du lämna in en skattedeklaration för dina anställda enligt PAYE-skatt. Skattesatserna för löner varierar från 0 procent till 40 procent baserat på den anställdes inkomstnivå.

Du måste också bidra med 9 procent av din totala inkomst till dina anställdas socialförsäkring. Eventuella företagsskatter beror på ditt företags inkomst, och du kan undersöka nationella skattelagar för att fastställa de skattesatser du måste betala för din verksamhet.

Vissa tilläggsförmåner som du erbjuder dina anställda kan också vara skattepliktiga.

Varför G-P

På G-P erbjuder vi omfattande resurser som hjälper dig att bygga upp din verksamhet runt om i världen. Om du är redo att etablera ditt företag i Demokratiska republiken Kongo är vi redo att hjälpa dig med insikter i landet, juridisk expertis och en redan etablerad enhet. Kontakta vårt team för att få veta mer.