G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Anställningsavtal i Etiopien

Innan man anställer nya anställda är det viktigt att upprätta ett anställningsavtal som beskriver båda parters ansvarsområden. I avtalet kan företag inkludera en prövotid på upp till 45 dagar. Under denna tid har arbetstagaren rätt till rättigheter och förmåner. Arbetsgivaren kan dock säga upp avtalet när som helst utan uppsägningstid, avgångsvederlag eller ytterligare kompensation.

Etiopiens arbetsrätt föreskriver att anställningsavtal måste innehålla minst följande information:

  • Arbetsgivarens namn och adress
  • Anställds namn, ålder, adress och arbetskortsnummer (om tillämpligt)
  • Avtal mellan de avtalsslutande parterna om överensstämmelse med föreskrifter
  • Alla avtalsslutande parters underskrifter

Företag är skyldiga att tillhandahålla arbete för anställda i enlighet med sina avtal och tillhandahålla allt material och den betalning som överenskommits i avtalet.

Arbetstider i Etiopien

Standardarbetsveckan är 40 timmar, och lagen föreskriver att arbetstiden ska vara 8 timmar per dag eller 48 timmar i veckan. Vid behov kan dagliga timmar ökas, förutsatt att de inte överstiger 10 timmar per dag.

Varje vecka har anställda också rätt till 24 timmars sammanhängande vila. Den vanliga vilodagen är söndag, men arbetstagare kan välja en ersättare om arbetets karaktär kräver arbete.

Anställda som arbetar övertid eller nattskift har rätt till ytterligare kompensation baserat på deras arbetstider och skifttider. De får inte arbeta mer än 20 timmar övertid på en månad eller över 100 timmar på ett år.

Arbets- och socialministeriet kan besluta om minskad arbetstid eller andra särskilda arrangemang för specifika branschförhållanden.

Semesterledighet i Etiopien

För 1 års anställning har anställda rätt till 16 dagars årlig betald ledighet. Sedan läggs 1 arbetsdag årlig semester till för varje ytterligare 2 års tjänstgöring. Till exempel:

  • 1 tjänsteår: 16 dagar
  • 2 års tjänst: 16 dagar
  • 3 års tjänst: 17 dagar
  • 4 års tjänst: 17 dagar
  • 5 års tjänst: 18 dagar

Semester i Etiopien

Anställda har rätt till följande betalda semesterdagar varje år:

  • Adwa segerdag
  • Internationella arbetsdagen
  • Patrioternas segerdag
  • Derg Downfall Day
  • Enkutatash
  • Juldagen
  • uppenbarelse
  • Etiopisk långfredag
  • Etiopisk påsk
  • Meskel
  • Mawlid
  • Eid al-Fitr
  • Eid al-Adha

Sjukfrånvaro i Etiopien

När anställda har avslutat sin provanställning kan de få upp till 6 månaders sjukfrånvaro. Lönesatserna beror på ledighetens längd:

  • Full lön: Första månaden av ledighet
  • Halva lönen: Andra och tredje månaden av ledighet
  • Ingen lön: Sista 3 månaderna av ledighet

Föräldraledighet i Etiopien

Gravida anställda har rätt till 30 dagars ledighet före förlossningen och ytterligare 90 dagar efter förlossningen. Arbetsgivare är ansvariga för att betala ut full lön under föräldraledigheten.

Fördelar och bonusar

Företag måste vara medlemmar i det sociala hälsosystemet och ansvara för att tillhandahålla sjukförsäkring för anställda. Socialförsäkringsavgiften för anställda är 11% av lönen för varje arbetare.

Uppsägning och avgångsvederlag i Etiopien

Om en anställd avslutar sin anställning hos ett företag innan årlig semester har utnyttjats, har hen rätt till kompensation motsvarande anställningstiden. Företag förbehåller sig rätten att säga upp ett avtal utan uppsägningstid om det finns giltigt skäl genom att ett av följande kriterier uppfylls:

  • Upprepad och omotiverad fördröjning efter flera varningar
  • Ogrundad frånvaro i 5 på varandra följande arbetsdagar, 10 arbetsdagar under en månad eller 30 arbetsdagar under ett år
  • Bedrägligt eller bedrägligt beteende vid utförande av uppgifter
  • Förskingring av arbetsgivarens medel eller egendom för personlig eller tredje parts berikande
  • Producerar produktion konsekvent under de krav som krävs
  • Ansvar för bråk på arbetsplatsen
  • Dom för ett brott som hindrar arbetstagaren från att arbeta
  • Att uppsåtligen eller genom grov oaktsamhet orsaka skada på arbetsgivarens egendom
  • Olaglig verksamhet

Om uppsägningen sker av andra skäl är företagen skyldiga att skriftligen meddela arbetstagaren och betala all lön som är utestående inom 7 dagar före uppsägningen. Avgångsvederlag är också obligatoriskt baserat på omständigheterna kring uppsägningen och anställningstiden.

Betala skatt i Etiopien

Arbetsgivare är ansvariga för att innehålla inkomst från varje månads lönespecifikation. Den innehållna skatten måste betalas till den etiopiska skattemyndigheten (ERCA) inom 30 dagar efter utgången av betalningsmånaden.

Varför G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.