Ditt företag är bara så bra som dess anställda. Utan en grupp begåvade medarbetare kan du gå miste om viktig produktivitet eller till och med förlora affärsavtal som är avgörande för ditt företags hälsa. Därför är det så viktigt att anställa kompetenta Liberia-medarbetare för en internationell expansion, och det måste vara en del av ditt företags strategi.

G-P kan hjälpa dig att hitta rätt personer för dina lediga tjänster genom Liberia hiring utkontraktering. Istället för att oroa dig för Liberias lagliga anställning, hur man rekryterar medarbetare och det bästa sättet att onboarda dem, låt vårt team ta hand om allt. Eftersom vi använder vårt befintliga dotterbolag i Liberia kan du dra nytta av att arbeta i landet på en dag eller två.

Rekrytering i Liberia

Din företags rekryteringsprocess kan variera beroende på vilken bransch du arbetar i, men det finns några frågor du bör kunna besvara oavsett. Planerar ni att hantera bemanning internt, eller föredrar ni att outsourca rekryteringstjänster från ett lokalt företag? Känner du till några av Liberias rekryteringskanaler? Vet du vilka lagar du måste följa för att förbli lagenlig? Du måste ta hänsyn till alla dessa faktorer när du bemannar i Liberia.

När det gäller att hitta kompetens bör du förmodligen börja med att lista dina lediga tjänster på jobbannonser och annonsera i lokaltidningar. Rekryteringsprocessen kan ta ett tag om ditt företag inte har någon större närvaro i Liberia ännu, så du kan överväga att arbeta med en rekryteringsbyrå eller en global arbetsgivare. Om du är orolig för efterlevnadsrisker kan en Employer of Record vara det bästa alternativet för ditt företag.

Lagar mot diskriminering i Liberia

Om du vill skapa en framgångsrik företagsform i Liberia måste du följa landets lagar från första dagen av din expansion. Under rekryteringsprocessen, det betyder att du måste vara försiktig för att undvika åtgärder som kan tolkas som diskriminerande. Den liberianska konstitutionen har skydd på plats för att förhindra diskriminering på grund av följande grunder:

  • kön
  • Födelsesort
  • Rastillhörighet
  • Etnisk bakgrund
  • Tro
  • Politisk övertygelse

Ett av de bästa sätten att förbli lagenlig är att undvika att ställa direkta frågor till kandidater om dessa skyddade egenskaper. Vissa egenskaper kommer förmodligen att dyka upp naturligt när du lär känna en potentiell anställare, men det är viktigt att se till att de inte påverkar din företags bemanningsbeslut.

Hur man anställer anställda i Liberia

Varje anställd du anställer i Liberia måste ha ett anställningsavtal — antingen muntligt eller skriftligt. Vi rekommenderar dock att man använder ett skriftligt kontrakt på engelska för att anställa anställda i Liberia. Du bör inkludera viktiga villkor i avtalet, såsom ersättning, förmåner, uppsägningskrav, arbetstider med mera. Om du inkluderar några lön- eller kompensationsbelopp, se till att de är i liberianska dollar istället för någon annan valuta.

Hur du anställer anställda i Liberia beror på om du anställer anställda som är bosatta i Liberia eller inte. Alla utländska anställda som behöver visum måste följa dessa steg:

  • Hämta en anmälningsblankett/arbetstillstånd från Liberian Arbetsmarknadsdepartementet
  • Betala ansökanavgifterna för ett liberianskt arbetstillstånd
  • Skicka in alla dokument och kvitto för betalning som anges ovan
  • Liberias lagar om efterlevnad av anställningar

Du måste fortfarande följa Liberias laglig anställningslagar efter att du anställt anställda. Till exempel bör individer i landet inte arbeta mer än åtta timmar om dagen eller 48 timmar i veckan. De måste också få 24 timmars oavbruten vilotid per vecka. Detta är de lagstadgade minimikraven, men du kan stöta på ytterligare lagar och förordningar från eventuella kollektivavtal eller fackföreningar.

Onboarding in Liberia

När du väl anställt anställda kommer din företagare fortfarande att ansvara för onboarding alla nyanställda och förbereda dem för deras arbete med ditt företag. Liberias lagar har inte många bestämmelser om onboarding, men du kan fokusera på några bästa praxis för att göra upplevelsen positiv. Försök att granska anställningsavtalet och erbjudandebrevet med de anställda på eller före deras första dag så att de kan skriva under dokumentet. Sedan kan du starta ett utbildningsprogram relaterat till ditt företag, Anställds Befattning eller båda.

Fördelar med att anställa outsourcing i Liberia

Om du är osäker på hur du ska hinna hitta rätt kandidater, rekrytera dem och uppfylla Liberias lagar om laglig anställning, är G-P lösningen. Genom Liberia hyra utkontraktering använder vi vårt dotterbolag för att anställa anställda för ditt företag. Alla kommer att ha en positiv anställningsupplevelse, och de kan börja arbeta hos dig omedelbart eftersom du inte behöver starta ett dotterbolag.

Anställ globala medarbetare med G-P

G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och funktioner baserade på artificiell intelligens som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.