Att rekrytera och anställa rätt anställda i Sierra Leone är nyckeln till att hjälpa ditt företag att lyckas. Du behöver begåvade kandidater för att fylla dina lediga tjänster och tiden att rekrytera dessa kandidater i ett nytt land kan vara utmanande.

Det är där G-P kommer in i bilden. Som en global Employer of Record (EOR) har vi en unik position för att hjälpa dig expandera utan besväret med att starta ett dotterbolag. När du anlitar oss hanterar vi löner, anställning, ersättning, förmåner och efterlevnad, så du behöver bara oroa dig för att utöka ditt företag.

Rekrytering i Sierra Leone

Med en liten befolkning av personer i arbetsför ålder är Sierra Leone ett land där det kan vara en utmaning att bemanna ett företag. Några exempel på bästa praxis kan dock hjälpa dig att hitta toppkompetenser. Till exempel på landsbygden är word of mouth och remisser de vanligaste rekryteringskanalerna. Att bygga en relationsbaserad arbetskultur kan hjälpa dig att söka rekommendationer från dina befintliga team .

Andra vanliga kanaler inkluderar:

  • Lokala tidningsannonser
  • Lokala arbetsförmedlingar
  • Tillfälliga arbetsförmedlingar eller tredje part
  • Gatuannonser
  • Jobbbrädor
  • Företagets webbplats
  • Sociala medier
  • Jobbmässor

Lagar mot diskriminering i Sierra Leone

Medan Sierra Leones lagar tillåter samma status och rättigheter för alla individer, måste företag säkerställa lika lön oavsett kön. Från och med 2023 kräver lagen om jämställdhet och kvinnors egenmakt (GEWE) att 30% av alla offentliga och privata jobb måste innehas av kvinnor.

Landets lagar förbjuder också diskriminering av individer med fysiska, sensoriska, intellektuella eller psykiska funktionshinder. Regeringen har dock inte implementerat dessa lagar effektivt, och människor saknar ofta tillgång till byggnader, information och kommunikation.

För att undvika fördomar, se till att du följer en blind anställningsprocess för att förbli lagenlig och säkerställa en rättvis anställningsprocess.

Hur man anställer anställda i Sierra Leone

Rekrytering kan vara en svår uppgift för arbetsgivare i Sierra Leone eftersom landets befolkning är ganska liten och många redan är anställda inom jordbrukssektorn. Några av de bästa sätten att anställa anställda i Sierra Leone inkluderar:

  • Förlita sig på mun till mun eller hänvisningar.
  • Reklam i en lokal tidning.
  • Utstationering på det lokala arbetsförmedlingen.
  • Använda bemanningsbyråer.
  • Använda gatureklam.
  • Använda anställningswebbplatser eller jobbtavlor.
  • Annonsering på sociala medier.
  • Deltar på en jobbmässa.
  • Använda en rekryteringsbyrå.

Sierra Leone anställningslagar

Även om Sierra Leones lagliga anställningslagar inte kräver ett skriftligt anställningsavtal, är muntliga kontrakt endast giltiga i upp till 6 månader. Landet tillåter tidsbestämda kontrakt på upp till 12 månader med möjlighet till förnyelse. Oavsett om du anställer anställd enligt ett tidsbestämt avtal eller ett tillsvidarekontrakt är det bästa praxis att ta med allt från ersättning till förmåner till uppsägningskrav i ett skriftligt anställningsavtal. Alla lön- och ersättningsbelopp ska vara i Sierra Leone-leone (SLE) istället för en annan valuta.

Det är viktigt att notera att en vanlig arbetsvecka vanligtvis är 40 timmar. Allt arbete över 40 timmar bör betalas med ytterligare 50%, och arbete på vilodagar är ytterligare 100%.

Onboarding i Sierra Leone

Sierra Leones lagar om laglig anställning innehåller ingen specifik information om onboarding av anställda. Du bör dock vidta åtgärder för att göra onboarding-upplevelsen bekväm och snabb för alla inblandade.

Planera den nya anställdes schema för deras första vecka och se till att inkludera all utbildning som kan hjälpa dem i jobbet. Du bör också gå igenom anställningsavtalet med nyanställda på deras första dag för att säkerställa att alla villkor är godtagbara för båda parter.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.