G-P :s branschledande intelligenta efterlevnadsteknik utnyttjar mer än 13års global expertis inom anställning för att automatisera och förenkla kritiska steg i anställningsupplevelsen.

REMOTE FIRST COMPANY – juni 24, 2024 − G-P (Globalization Partners), den erkända ledaren inom den globala arbetsmarknaden och förebild för branschefterlevnad, tillkännagav idag AI-driven global onboarding i G-P :s arbetsgivare av rekordprodukter. Den nya upplevelsen är utformad för att hjälpa företag att snabbt och på ett korrekt sätt hantera rekryterings- och onboarding , från att generera erbjudandet till att underteckna anställningsavtalet och hantera all onboarding och alla förmånsinställningar.

G-P :s nya onboarding baserad på artificiell intelligens levererar smart efterlevnad per land. Den ger kontextuell efterlevnadssäkra insikter och support i realtid, anpassar onboarding upplevelsen och effektiviserar rekryteringsarbetsflöden för både arbetsgivare och anställda.

Dessutom utnyttjar den G-P :s Global Intelligence Assistant – GIA – som introducerades i 2023, för att ge användarna omedelbara svar 24/7 för att underlätta en smidig onboarding . GIA ger användarna tillgång till globala regulatoriska efterlevnadsregler. Byggt på G-P :s mer än 13års egenutvecklade expertis eliminerar GIA behovet av att bli eller anställa experter på globala och lokala HR, skatte- och juridiska frågor.

”Med artificiell intelligens och vår intelligenta efterlevnadsteknik har vi för alltid förändrat hur företag anställer och onboardar yrkesverksamma över hela världen”, säger Nat Natarajan, produkt- och strategichef på G-P. ”Vi har kombinerat G-P:s mer än 13års globala expertis och tekniska expertis med kraften hos GIA, vår globala underrättelseassistent, för att leverera större effektivitet och efterlevnad, vilket gör det möjligt för företag att skala upp och bygga team i mer än 180 länder världen över.”

G-P levererar omedelbar kontextuell information via GIA, vilket möjliggör en mer intuitiv och effektiv rekryterings- och onboarding :

  • Skapande och anpassning av anställningsavtal – Skapar och anpassar lagliga anställningsavtal med hjälp av onboarding och lagliga mallar.
  • Medarbetarprofiluppdateringar — Möjliggör självbetjäningsfunktioner för att uppdatera professionella profiler och registrera sig för löner och förmåner
  • Förmånsrekommendationer — Rekommenderar förmånspaketalternativ inklusive insikter, konkurrensdata och lokal information anpassad efter land
  • Efterlevnadsstöd - Ger landsspecifik och regionspecifik vägledning om föreskrifter kring jobbtitlar och beskrivningar, provperioder och andra ämnen
  • Användarvänlighet – Genererar dynamiskt guidade arbetsflöden vilket säkerställer fullständig onboarding i varje steg i processen.

Besök G-P på plats på SHRM Annual i Chicago juni 23-26 (monter #1241) för att lära dig mer om GIA och höra de senaste insikterna om artificiell intelligens inom HR under deras föreläsningssession juni 24 kl. 11:15 . CT, “Artificiell intelligens på jobbet: Utnyttja ny teknik för artificiell intelligens för att skala upp och omvandla din arbetsstyrka.” Sessionen kommer att utforska ny forskning kring artificiell intelligens i globala affärer, och ge en avslöjande diskussion om utmaningar, möjligheter och praktiska tillämpningar av artificiell intelligens inom HR.

Ladda ner G-P :s senaste forskning om artificiell intelligens här: artificiell intelligens i arbetet: Att frigöra globala möjligheter.

Om GP

G-P är den erkända ledaren inom den globala arbetsmarknaden och har levererat globala efterlevnads- och arbetskraftsprodukter i världsklass, utformade för att möta behoven hos växande företag sedan 2012. G-P :s globala tillväxtplattform drivs av G-P Meridian™ Suite av Mjukvara som en tjänstebaserade globala sysselsättningsprodukter. G-P hjälper tusentals kunder att snabbt och i enlighet med regler och riktlinjer bygga och hantera team i fler än 180länder utan att behöva hantera juridiska, skattemässiga eller HR relaterade problem.

G-P: Global Made Possible™

För att lära dig mer, besök: G-P.com eller kontakta oss via Twitter, LinkedIn, Facebook eller kolla in vår blogg.