Mer än två tredjedelar av företagsledarna anser att artificiell intelligens är avgörande för att verka och vara konkurrenskraftig på globala marknader, men 97% uttrycker oro relaterade till deras planer för artificiell intelligens.

REMOTE FIRST COMPANY – Maj 7, 2024 − G-P (Globalization Partners), den erkända ledaren inom den globala sysselsättningsmarknaden och förebild för industrins efterlevnad, släppte idag en avslöjande forskningsrapport som ger en omfattande bild av hur och var artificiell intelligens kommer att ha störst inverkan på global affärstillväxt och sysselsättning: artificiell intelligens i arbetet: Att frigöra globala möjligheter.

Rapporten fann att företagsledare runt om i världen känner press att anamma artificiell intelligens, där 81% rapporterar att deras organisation har ett etablerat program för artificiell intelligens och 84% planerar att investera mer i tekniken i år. Men utan rätt personer, processer och teknik på plats är organisationer ofta dåligt förberedda för framgångsrik implementering av artificiell intelligens.

”Artificiell intelligens omdefinierar gränserna för vad som är möjligt i global affärsverksamhet”, säger Nat Natarajan, produkt- och strategichef på G-P. "Men vi har bara skrapat på ytan av artificiell intelligens och dess potential är fortfarande till stor del outnyttjad." Artificiell intelligens utvecklas exponentiellt, och strategisk planering, investeringar och kontinuerligt lärande kommer att krävas för företag som vill utnyttja tekniken för att blomstra på den globala scenen.

De viktigaste resultaten i G-P :s rapport om artificiell intelligens på arbetsplatsen inkluderar:

  • Går globalt. Chefer världen över funderar på hur artificiell intelligens kan hjälpa dem att expandera till nya marknader och bygga nya team. 96% av cheferna tror att företag som använder artificiell intelligens för att stödja asynkront arbete över länder eller tidszoner snart kommer att överträffa de som inte gör det.
  • Ökande investeringar. Organisationer världen över investerar mer i artificiell intelligens än i sina anställda. Nästan 60% av cheferna säger att de lägger mer pengar på att implementera och/eller utveckla teknik och verktyg för artificiell intelligens än på att anställa och behålla anställda.
  • Tappningskompetens. För att få artificiell intelligens rätt krävs det att experter anlitas. En överväldigande 98% av cheferna förutspår att deras organisation kommer att behöva skapa nya roller för att framgångsrikt implementera och övervaka artificiell intelligens.
  • Minska risker. Chefer tappar sömnen av oro över felaktig användning av artificiell intelligens. Två tredjedelar rapporterar att deras största oro är de ekonomiska konsekvenserna av att använda artificiell intelligens felaktigt – överraskande nog är förlust av känslig och proprietär data sist på listan.

”Artificiell intelligens har stor potential att driva värdepåverkan, men bara när det görs i samarbete med ett framtidsklart Arbetskraft”, säger Zachary Chertok, forskningschef för anställd experience på IDC. ”Artificiell intelligens flyttar berättelsen för digitala användningsfall till ett fokus på Arbetskrafts egenmakt.” Att bygga en vinnande formel med artificiell intelligens kräver att organisationer investerar i utbildning av arbetskraften i hur man samarbetar med artificiell intelligens-baserade verktyg, lika mycket som det kräver att de investerar i själva verktygen.

Ladda ner G-P :s rapport om artificiell intelligens på arbetsplatsen för att lära dig mer om läget för artificiell intelligens på arbetsplatsen och hur man kan utnyttja den för att navigera i komplexiteten i det globala affärslandskapet.

 

Metodik
För att bättre förstå hur ledare navigerar artificiell intelligens roll i det globala affärslandskapets komplexitet, samarbetade G-P med ett tredjepartsundersökningsföretag för att undersöka fler än 1 500 företagsledare från hela världen. Genom att titta på faktorer som implementering och adoption, risk och efterlevnad, konkurrensfördelar med mera, ger resultaten företagsledare praktisk kunskap när det gäller att förstå hur artificiell intelligens kan driva tillväxt och innovation och i slutändan omforma framtidens arbete.

 

Om GP
G-P är den erkända ledaren inom den globala arbetsmarknaden och har levererat globala efterlevnads- och arbetskraftsprodukter i världsklass, utformade för att möta behoven hos växande företag sedan 2012. G-P :s globala tillväxtplattform drivs av G-P MeridianTM Suite av Mjukvara som en tjänstebaserade globala sysselsättningsprodukter. G-P hjälper tusentals kunder att snabbt och i enlighet med regler och riktlinjer bygga och hantera team i fler än 180länder utan att behöva hantera juridiska, skattemässiga eller HR relaterade problem.

G-P: Global Made Possible™

För att lära dig mer, besök: G-P.com eller kontakta oss via Twitter, LinkedIn, Facebook eller kolla in vår blogg.