REMOTE FIRST COMPANY – juni 14, 2022 – Globalization Partners (G-P), den ledande globala tillväxtplattformen som gör det snabbt, enkelt och smidigt för företag att anställa vem som helst, var som helst, tillkännagav idag en CFO-undersökning som visar att mer än sju av tio CFO:er (72%) är oroliga över att lönerna stiger för att förbli konkurrenskraftiga. Andra stora utmaningar inkluderar störningar i leveranskedjan (29%), kompetensbrist (23%) och globala frågor (18%).

Resultaten från Globalization Partners fjärde årliga CFO-undersökning visar att, trots att det finns oro, är CFO:er fortfarande förvånansvärt optimistiska om tillväxt, och att (83%) känner att deras långsiktiga planer kommer att kretsa kring expansion till nya länder (upp 2% från förra året). ”I utmanande tider försöker finanschefer ta reda på hur de kan göra saker annorlunda, och som ett resultat av detta uppstår nya idéer om framtida tillväxt ”, säger Simone Nardi, Chief Financial Officer Globalization Partners . ”Att expandera till nya marknader för att hitta både kompetens och möjligheter ger en väg framåt för fortsatt tillväxt till minskade kostnader och risker.”

Den plats de vill fokusera sin internationella expansion på: en av tre finanschefer (33% under de kommande 12–18 månaderna och 37% under de kommande fem åren) rapporterar att fokus för deras företags internationella expansion är Storbritannien. ”Dessa data överensstämmer med vad vi ser från våra kunder”, fortsatte Nardi. "Vi ser faktiskt att förutom att Storbritannien är ett populärt geografiskt område för expansion och kompetens, ser vi också att regioner där företag kan hitta svårfunna teknikkompetenser inkluderar Indien, Kanada och Brasilien."

Undersökningen visade också att 78 % av finansdirektörer över hela världen säger att behålla kompetens är en av de viktigaste frågorna och de erbjuder därför mer flexibilitet för anställda genom distans i först hand och hybrida arbetsmetoder. Data visade att:

● Mer än hälften av finanscheferna (53%) säger att deras retentionsstrategi under de kommande 12-18 månaderna kommer att utöka fördelarna, inklusive flexibla arbetsarrangemang

● Mer än nio av tio finanschefer (91%) håller med om att det är den föredragna kompetensstrategin för viktiga intressenter att låta anställda arbeta på platser de själva väljer, snarare än att behöva fylla i en befattning.

● Nästan hälften av finanscheferna (47%) säger att deras företags kompetensstrategi är baserad på en hybridarbetsplats

”Möjligheten till global expansion är mer intressant nu än någonsin”, säger Nardi. ”Och nu är det dags att tänka annorlunda kring hur motgångar på en marknad eller i en region kan innebära möjligheter på en annan och hur den här typen av nya perspektiv kan bidra till att bygga ett starkare företag i framtiden.”

Registrera dig här för att få tidig tillgång till hela rapporten och få expertinsikter om hur du hittar en väg framåt genom att behålla kompetens och manövrera genom global omvälvning.

Om Globalization Partners

Anställ internationell kompetens snabbt och enkelt. Använd vår AI-drivna, automatiserade, globala anställningsplattform som drivs av våra interna HR-experter världen över. Lita på den namngivna branschledaren som konsekvent uppnår 98 procents kundnöjdhet. Globalization Partners: Nå framgång snabbare

För att lära dig mer, besök: globalization-partners.com eller kontakta oss via Twitter, LinkedIn, Facebook eller kolla in vår blogg.

Om CFO Dive

CFO Dive ger djupgående journalistik och insikt i de mest effektfulla nyheterna och trenderna som formar ekonomi. Nyhetsbreven och webbplatsen täcker ämnen som finansiell rapportering, efterlevnad, teknologi, riskhantering, ledarskap med mera. CFO Dive är en ledande publikation som drivs av Industry Dive. Våra affärsjournalister väcker idéer och formar dagordningar för 10+ miljoner beslutsfattare i konkurrenskraftiga branscher. För att ta reda på mer, besök https://www.cfodive.com.