Mer än någonsin är starkare kommunikationsmetoder avgörande eftersom distansarbete blir en nödvändighet.

BOSTON, mars 24, 2020— Enligt ny forskning från Globalization Partners Inc. beskriver mer än 90 procent av de anställda som arbetar för en global organisation sina företag som mångfaldiga. Men bristande förståelse från organisationerna själva för hur man hanterar denna växande disparata och mångfaldiga arbetskraft innebär att tre av tio respondenter inte känner en känsla av inkludering eller tillhörighet. Detta påverkar medarbetarengagemang, tillit, glädje och personalomsättning negativt.

Globalization Partners 2020 globala anställds undersökning, Examining the Impact of Diversity on Distributed Global Teams, frågade 1,725 slumpmässigt utvalda anställda om deras erfarenheter som medlemmar i distribuerade globala team . Forskningen avslöjade också att globala team kämpar för att få kommunikation att fungera för dem med 46 procent av de anställda som fortfarande förlitar sig oftast på e-post, men bara 31 procent tycker att det är effektivt.

Andra viktiga resultat inkluderar:
• Två tredjedelar av företagen tycker att det är svårt att anpassa sig till och vara lyhörda för lokal kultur och kommunikationsstilar, särskilt när ett företag spänner över flera geografiska områden.
• Organisationer som anammar flerspråkighet ser bättre team över hela linjen.
• Nästan nio av tio anställda (89 procent) säger att deras företag skulle dra nytta av hjälp från externa experter för att hjälpa till med kulturell utbildning och organisationsövergripande utbildning.

”Gartner förutspår att i slutet av 2022 kommer 75 procent av organisationer med beslutsfattande team i frontlinjen i distribuerade geografiska områden och med olika tankesätt att överträffa sina ekonomiska mål. ”Som företagare med kontor i alla delar av världen har jag sett de otroliga affärsfördelarna med att anställa och bygga mångfaldiga team”, säger Nicole Sahin, CEO för Globalization Partners. ”Jag vet också att nu mer än någonsin, i dessa svåra tider är det viktigt att ha rätt kommunikationsverktyg på plats för att säkerställa framgång. Anställdas upplevelse är viktigare nu än någonsin, och samarbetsverktyg som Slack kan ha en positiv inverkan på teams förmåga att samarbeta i projekt och skapa sociala kontakter för anställda runt om i världen.

För hela rapporten, besök: Undersöka mångfaldens inverkan på distribuerade globala team. För ytterligare information har Globalization Partners nyligen också publicerat en e-bok: Den kompletta guiden till att bygga ett globalt team på distans.

Undersökningsmetodik:
Den globala medarbetarundersökningen genomfördes av Globalization Partners ® från oktober 31till november 5, 2019. Detta är den andra årliga utbyggnaden av denna undersökning. Det slutliga urvalet i undersökningen bestod av 1,725 slumpmässigt utvalda helsysselsatta personer (i åldern 18 eller äldre), balanserade med avseende på kön och ålder, som är anställda vid organisationer med en personalstorlek på 1,000 eller fler anställda. Respondenterna valdes slumpmässigt ut av det oberoende marknadsundersökningsföretaget SurveyMonkey, från vår lista över representativa länder som inkluderade Australien, Brasilien, Kanada, Chile, Kina, Frankrike, Tyskland, Indien, Indonesien, Japan, Mexiko, Polen, Singapore, Sydkorea, Storbritannien, USA och Vietnam. Undersökningar distribuerades på engelska till Singapore, Indien, USA, Storbritannien och Kanada, på tyska till Tyskland, på franska till Frankrike, på portugisiska till Brasilien, på spanska till Mexiko och Chile, på vietnamesiska till Vietnam, på polska till Polen, på Bahasa indonesiska till Indonesien, på mandarin kinesiska till Kina och på japanska till Japan. Undersökningen hade en felmarginal på +/- 2 procentenheter vid en konfidensnivå på 95%. Felmarginalerna för enskilda länders resultat varierar.

Om Globalization Partners
Globalization Partners omfattande tjänst gör det enkelt för företag att expandera internationellt över sex kontinenter och till fler än 170 länder utan att behöva etablera lokala kontor eller dotterbolag. Vi gör det möjligt för företag att anställa personal över hela världen utan att behöva navigera i komplexa internationella juridiska, skatte- och HR-frågor. Ni identifierar kompetenserna, och vi sätter ert teampå vår lönelistan. Oavsett om det gäller att testa en ny marknad eller utöka din kompetenspool, är Globalization Partners den mest pålitliga lösningen på marknaden. Vi har dubbla amerikanska huvudkontor för att betjäna dig i Boston och Kalifornien, och regionala hubkontor över hela världen i Storbritannien, Tyskland, Förenade Arabemiraten, Indien, Shanghai, Singapore, Brasilien och Mexiko.

Globalization Partners är Privacy Shield-certifierat för HR-data. För att ta reda på mer, besök: globalization-partners.com eller kontakta oss via Twitter, LinkedIn, Facebook, eller kolla in vår blogg.