94 procent av HR-experterna rapporterar att deras organisationer står inför utmaningar

Boston—juni 24, 2019—Globalization Partners Inc., vars plattform för global expansion gör det möjligt för företag att anställa sig kompetent i fler än 170 länder utan att behöva navigera i de komplexa juridiska, skatte- och HR frågor som traditionellt förknippas med global expansion, tillkännagav idag resultaten av en ny undersökning som genomförts i samarbete med SHRM (Society for Human Resource Management) om att leda och arbeta i globala team.

Att växa globalt är en viktig del av att göra affärer idag för nästan alla professionellt förvaltade företag. Att ha tillgång till nya marknader kan ge en konkurrensfördel, locka nya kunder och driva nya möjligheter. Företag expanderar också för att möjliggöra tillgång till stor kompetens Möjliggör möjligheter för alla, överallt. de hittar det. I vintras genomförde Globalization Partners sin 2019 Global Employee Survey i åtta länder, och i våras samarbetade de med SHRM för att bättre förstå den motsatta sidan av ekvationen – hur arbetsgivare och HR-personal i synnerhet ser på både utmaningarna och fördelarna med att ha anställda utspridda över hela världen.

Här är vad vi hittade:

Utmaningarna:

  • 94 procent av HR-experterna rapporterar att deras organisationer kämpar med att hantera globala team antingen ibland, för det mesta, hälften av tiden eller alltid
  • Globala team känner brist på lika inflytande i organisationen, med 62 procent av företagen som säger att personer i huvudkontoret har större delen av auktoriteten
  • Mer än hälften (56 procent) av de tillfrågade sa att samarbete över tidszoner är ett problem och 33 procent rapporterade begränsningar på grund av kulturella skillnader
  • 40 procent av HR-experterna har svårt att hitta kandidater till globala team

Fördelarna:

  • 81 procent av globala HR-experter säger att de globala perspektiv som dessa team bidrar med är en stor fördel, tillsammans med den resulterande mångfalden (72 procent)
  • De nämnde också ökad kreativitet (54 procent), tätt följt av tillgång till kompetens var som helst (53 procent) – inte förvånande med tanke på det växande kriget om kompetens.
  • Globala team har högre andel anställda som inte längre kan behålla sina anställda: deras nivåer av frivillig omsättning är lägre än deras USA-baserade motsvarigheter (12 procent jämfört med 24 procent)

”Undersökningsdata är oerhört värdefulla för att hjälpa till att beskriva verkligheten kring att leda dagens globala team”, säger Nicole Sahin, CEO för Globalization Partners. ”Vi ser den obestridliga positiva inverkan som tillgång till de ljusaste människorna, utan hänsyn till jurisdiktion, ger våra kunder. I takt med att internationell expansion i allt högre grad blir ett krav för tillväxt, ger den här rapporten värdefull insikt för företag som anställer nya anställda på nya marknader.

”I takt med att tekniken har skapat en alltmer uppkopplad värld har organisationer funnit det lättare att vända sig till globalt distribuerade team som en lösning på sina kompetensbehov”, svarade Liz Supinski, chef för datavetenskap i SHRM:s forskningsgrupp. ”Denna studie påminner oss om att HR, som förvaltare av kommunikation och organisationskultur, är nyckeln till att hjälpa organisationer att lyckas med global tillväxt.”

Global Teams Survey genomfördes av Society for Human Resource Management ® och Globalization Partners ® från februari 6till mars 20, 2019. Respondenterna på denna undersökning var 464 globala personalpersonal slumpmässigt utvalda från SHRM -medlemskap. Den har en felmarginal på plus eller minus 4.5 procentenheter.

Globalization Partners kommer att närvara vid 2019 SHRM:s årliga konferens och utställning i Las Vegas från juni 23till26. Deltagarna är inbjudna att besöka oss i monter 1537 i Exposition Hall. Dessutom kommer följande sessioner att presenteras av Chief Operating Officer Debbie Millin och administrativ chef och chefsjurist Nancy Cremins:

Session: 10 Saker ditt HR-team måste veta innan de ger grönt ljus till global expansion

Presenteras av Debbie Millin, Chief Operating Officer, Globalization Partners
tisdag, 6/25 kl. 3:30 pm

Session: Hantera risker för globala team i en era av datasekretess

Presenteras av Nancy Cremins, administrativ chef och chefsjurist, Globalization Partners
onsdag, 6/26 kl. 10:00

Om Globalization Partners
Globalization Partners är pionjärer inom den globala Employer of Record och gör det möjligt för företag att snabbt och enkelt expandera internationellt över sex kontinenter och till mer än 170 länder utan att behöva etablera lokala kontor eller dotterbolag. Dess teknikdrivna plattform för global expansion gör det möjligt för företag att anställa anställda över hela världen utan att behöva navigera i komplexa internationella juridiska, skatte- och HR frågor. Ni identifierar kompetenserna, och vi sätter ert teampå vår lönelistan. Oavsett om det gäller att testa en ny marknad eller utöka din kompetenspool, är Globalization Partners den mest pålitliga lösningen på marknaden. Vi har dubbla amerikanska huvudkontor för att betjäna dig i Boston och San Diego, och regionala hubkontor över hela världen i Tyskland, Förenade Arabemiraten, Indien, Brasilien, Mexiko, Singapore och Storbritannien. Globalization Partners är också den enda globala arbetsgivaren i registret som är Privacy Shield-certifierad för HR data.

About SHRM
SHRM, the Society for Human Resource Management, creates better workplaces where employers and employees thrive together. As the voice of all things work, workers and the workplace, SHRM is the foremost expert, convener and thought leader on issues impacting today’s evolving workplaces. With 300,000+ HR and business executive members in 165 counties, SHRM impacts the lives of more than 115 million workers and families globally. Learn more at SHRM.org and on Twitter @SHRM.

Contact:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466