Forskning visar att hantering av kompetens genom en övergång kan avgöra en affär; nu kan köpare och säljare förkorta transaktionstiden och fortfarande skydda sin mest värdefulla tillgång: människor

Boston – dec. 15, 2020 – Globalization Partners, som gör det möjligt för företag att anställa vem som helst, var som helst, snabbt och enkelt, via sin automatiserade och lagenlig globala Employer of Record (EOR)-plattform, tillkännagav idag skapandet av ett dedikerat specialistteam för sammanslagningar, förvärv och utdelningar. Leds av Kevin Burke, chef för PRIVAT KAPITAL OCH RISKKAPITAL på Globalization Partners, kommer det att fokusera på att effektivisera internationella affärstransaktioner genom att förenkla processen för onboarding av nyförvärvade internationella teammedlemmar.

Många företag använder fusioner och förvärv för att komma in på nya marknader, förvärva ny kompetens, skapa och öka värdet på sina portföljer och utöka sin kundbas. Men med att felfrekvensen för dessa transaktioner ligger mellan 70 och 90 procent är det inte alltid en lätt process. En lyckad integration är ofta helt beroende av att målets team är engagerat, motiverat och strategiskt i linje med köparens uppdrag. Med Globalization Partners kan säljare minska beroendet av övergångsavtal (TSA), och köpare kan dramatiskt minska den tid det tar att introducera global personalstyrka i enlighet med gällande regelverk – utan att behöva etablera en enhet i det land där humankapitalet finns. Detta minskar processen från månader - eller i vissa fall, år - till så lite som några arbetsdagar.

”Globalization Partners har rådgivit och stöttat ett antal av våra kunder i fusioner och förvärv och de har varit en enorm tillgång för oss när det gäller att strategiskt anpassa och ge ett enormt värde till våra kunders portföljbolag”, säger Joe Moran, Senior Partner och Business Development Manager, EBS. ”Lösningen som Globalization Partners erbjuder för att underlätta onboardingprocessen för nyanställda internationella teammedlemmar är transformerande för företag.” Jag har haft turen att arbeta med många medlemmar i Globalization Partners-teamet under åren och det finns ett genomgående tema där: passionerad, tillgänglig och effektiv.”

Det nya teamet hjälper företag att stödja internationella transaktioner genom att möjliggöra möjligheten att:

● Möt och minska TSA-tidslinjer

Globalization Partners säkerställer att internationella anställningserbjudanden är slutförda och redo att presenteras innan förvärvet slutförs, med kritisk infrastruktur som löner, förmåner etc. redan på plats. Moderbolaget har nu möjlighet att anställa globalt på bara några dagar istället för månader, där säljare kan överföra personalstyrkan och tillhörande kostnader och ansvar till moderbolaget nästan omedelbart.

● Onboarding av anställda utan lokal enhet

Företag kan överföra personalstyrka utan att det krävs någon juridisk enhet. Köpare kan erbjuda anställningsavtal i 187 länder och Globalization Partners HR-experter hanterar transaktionen. Globalization Partners tillhandahåller även vägledning land för land om jämförbara förmåner, även för de minsta teamen.

● Behåll personalresurser och säkerställ efterlevnad

Köpare kan erbjuda konkurrenskraftiga förmåner för att behålla talanger och följa lokal arbetslagstiftning. Globalization Partners har det största teamet av interna arbetsrättsjurister som kan rekommendera riskhanteringsstrategier kring anställningsavtal – särskilt när det gäller länder som är specifika för TUPE (Transfer of Undertaking Protection of Employment).

”Före, under eller efter att transaktionen är avslutad minskar Globalization Partners komplexiteten i att förvärva gränsöverskridande tillgångar”, säger Kevin Burke, chef för Privat kapital och riskkapital, Globalization Partners. ”Vi tillhandahåller en färdplan för köpare och säljare följt av en lösning som redan är etablerad, via vår Global Employer of Record-plattform.” Vårt team hanterar internationella transaktioner över hela linjen, vilket gör det möjligt för företag att snabbt, enkelt och i enlighet med regelverket förvärva eller sälja tillgångar inom flera länder.

Globalization Partners är den enda Global Employer of Record (EOR) med en AI-driven teknikplattform och en intern global juridisk infrastruktur, vilket säkerställer den kvalitet och efterlevnad som företaget tillhandahåller kunderna. Kombinationen är avgörande med tanke på att en Employer of Record hanterar immateriell egendom som genereras av anställda och andra komplexa gränsöverskridande frågor för sina kunder. Som en Employer of Record fungerar Globalization Partners som den juridiska arbetsgivaren – hanterar löner, skatter och förmåner, och säkerställer att lokala arbetslagar och förordningar följs – vilket frigör företagen att hantera och styra det dagliga arbetet för sina teammedlemmar.

För att lära dig mer:

● Ladda ner vår omfattande handbok: Handbok för sammanslagningar och förvärv